【新大塚】業務推進◇営業事務からステップアップ／業務改善・RPA/AIに関わる／プライム上場企業

【企業名】

ウイン・パートナーズ株式会社

【職種名】

【新大塚】業務推進◇営業事務からステップアップ／業務改善・RPA/AIに関わる／プライム上場企業

【仕事内容(概要)】

【新大塚】業務推進◇営業事務からステップアップ／業務改善・RPA/AIに関わる／プライム上場企業

【具体的な仕事内容】

【営業事務やコールセンターのSV歓迎／業務改善やAIに携われる／働きやすさ◎／東証プライム上場の大手医療機器商社】

＼こんな方にオススメです／

業務の改善・効率化に興味があり（携わったことがあり）、スキルや知識の幅を拡げたい営業事務やコールセンターのSV出身の方！

■概要：

社内の営業・事務・経理を支える自社基幹システムの運用を軸に、業務改善・効率化・ルール設計などを担うポジションです。単なる事務ではなく、現場業務を理解しながら、仕組みで課題を解決していく役割を担っていただきます。

■業務詳細：

＜入社直後（まずお任せしたい業務）＞

・社内からの問い合わせ対応（請求書・納品書・伝票関連、システム操作等／1日10件程度）

・問い合わせ内容の整理・エスカレーション

・リベート計上・回収管理業務

＜慣れてきたらお任せする業務＞

・業務フローの改善／効率化施策の企画・実行

・営業・営業事務メンバーへの業務研修

・運用ルールの策定・整理

・基幹システム改修における要件整理・受入テスト

■当求人の魅力：

・営業事務から業務改善・企画領域へステップアップできる。

・50名規模の社員が関わる業務を動かす影響力の大きい仕事。

・RPAやAIなど最新の効率化施策にも関われる。

・営業・経理など幅広い業務知識が身につく。

・将来的にマネジメントポジションへのキャリアも可能。

■配属部署について：

ウイン・パートナーズの業務推進部には計9名が在籍。運用側と技術側（エンジニアメイン）に分かれており、今回の配属先である運用側では課長1名、メンバー2名の計3名（全員女性）が活躍中です。分からないことがあれば気軽に相談できる、風通しの良い組織です。

■教育体制：

入社初日は本社にてオリエンテーションに参加し、その後は現場でのOJTを通じて、業務知識やスキルを身に着けていただきます。初めのうちは問い合わせ対応などから担い、ゆくゆくは改善・効率化の業務にも積極的に携わっていただきます。

■働き方：

・平均残業：月20時間程度

・リモートワーク：週2日まで可能（業務に慣れるまでは原則出社）

・土日祝休み・年休122日

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかに該当する方

・営業事務として何かしらの改善・効率化に携わった経験

・コールセンターのSV経験

・営業として基幹システムに触れた経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

★関東地区事業所

住所：東京都文京区大塚五丁目25番15号 新大塚ビル

勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／新大塚駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

業務に慣れていただいた後は、週2日までリモートワークが可能です。

＜転勤＞

有

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

【住所設定】

★関東地区事業所／東京都文京区大塚五丁目25番15号　[最寄り駅]新大塚駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業20h程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

425万円～521万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：243,000円～298,000円

固定残業手当/月：28,485円～34,935円（固定残業時間15時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

271,485円～332,935円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキルを考慮し当社規定により決定

■昇降給：年1回（7月）

■賞与：年2回（7月、12月）

■決算賞与あり（会社業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限6ヶ月30万円

住宅手当：環境順応手当（詳細は福利厚生その他欄に記載）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度有

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得、セミナー参加を補助するため、自己啓発支援制度があります。

＜その他補足＞

自己啓発支援制度／報奨金および表彰制度／慶弔見舞金／社員持株制度（奨励金あり）／社員同好会制度／産休・育休制度／時差出勤制度／在宅勤務制度／インフルエンザ費用補助／環境順応手当／赴任一時金

■環境順応手当：以下全てを満たす方に月3万円を支給

1）採用時、最終教育機関を卒業後5年以内であること

2）親族が所有する住宅に居住していないこと

3）世帯主であること

4）本人名義の賃貸契約または自己所有の住宅に居住していること

■赴任一時金：現住所から通勤2時間以上のため転居が必要な方に支給

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

土日祝、年末年始（12/30～1/3）、特別休暇、有給休暇（入社時に最大10日付与）、リフレッシュ休暇（入社時に最大5日付与）、育児休暇（実績あり／2024年度くるみん取得）、介護・看護休暇など

【事業概要】

■事業内容：

・医療機器商社である「ウイン・インターナショナル」と「テスコ」が経営統合し、共同持株会社として2013年4月に誕生しました。 身体的負担が少なく、早期回復が期待できる「低侵襲医療」に黎明期から着目し、その普及を推進しています。

・90社以上の医療機器メーカーと取引実績があり、450施設以上の医療機関に対し、医療機器の販売はもとより、症例に最適な製品の選択等、医療機器の適正使用支援を行っております。心筋梗塞や狭心症の低侵襲治療に用いられるPCI（虚血性心疾患関連）製品の販売で国内トップシェアを獲得しています。

・日本の医療費が増大するなかで、同社が出したひとつの答えが「低侵襲医療」です。同社グループが注力する低侵襲医療は、切開などをできるだけ少なくし、苦痛や出血などの身体的負担を軽減できることから入院・加療期間が短縮でき、医療施設の効率化や増加し続ける医療費の削減にも寄与すると考えられます。

・同社は「質の高い医療を提供しつつ、医療費を適正化すること」を社会的使命とし、健康長寿社会の実現はもとより、医療技術の進化や業界の効率化にも貢献していきたいと考えております。

■企業理念：

「すべての人にベター・クオリティ・オブ・ライフを提供し、豊かな社会の実現に貢献します。」

いまだかつてない超高齢化社会を迎える日本で、すべての人が生涯にわたり、健康で充実した日々を送れるよう、健康幸福寿命の伸長に貢献することが、ウイン・パートナーズグループの社会的使命です。

■企業ビジョン：

「新しいニーズを創造し、次世代医療関連ビジネスのリーディングカンパニーを目指します。」

低侵襲医療の黎明期からその普及を支えてきた私たちは、今後も新しい市場を開拓し、持続的な成長を実現します。医療財源の効果的、効率的な配分が求められている今、強いリーダーシップを持って、最良の医療を提供しつつ、医療費を適正化するという社会的課題にも挑戦し続けます。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-2-1

【ビル名等】

京橋エドグラン21F

【設立年 補足】

2013年4月

【従業員数】

55名

【市場】

プライム市場

【資本金】

550百万円

【売上高】

90,391百万円

【経常利益】

3,060百万円

【HPリンク先】

http://www.win-partners.co.jp