【リモート可】人事労務◆RPA・AI上場G｜変革期のHR戦略（制度設計・組織課題改善）｜裁量◎

【企業名】

オープングループ株式会社

【職種名】

【リモート可】人事労務◆RPA・AI上場G｜変革期のHR戦略（制度設計・組織課題改善）｜裁量◎

【仕事内容(概要)】

【リモート可】人事労務◆RPA・AI上場G｜変革期のHR戦略（制度設計・組織課題改善）｜裁量◎

【具体的な仕事内容】

【上場G｜労務・制度・人材開発を担うコアメンバー｜変革期のグループ人事に挑戦】

＼おすすめポイント／

★グループ統合やM&Aが進む変革フェーズ。制度設計・組織開発・人材育成を通じ事業成長に関与できます

★経営層や事業責任者と近い距離で連携し、人事戦略や組織課題解決を推進できます

★RPA・AIを活用する上場企業グループで、人事DXにも携われます

■概要

オープングループの人事部門にて、労務を中心に制度運用・組織開発・人材開発など幅広い人事業務を担当いただきます。

労務業務の運用に加え、組織課題の分析や制度改善、人材育成施策の企画・推進を通じて組織成長を支えるポジションです。経験や志向に応じて、労務から人事企画・HRBP領域までキャリアを広げることができます。

■採用背景

グループ会社統合やM&Aに伴う人事体制強化のための募集です。

HRBP・労務・BPOが連携しながら人事機能の高度化を進めており、労務業務に加えて制度改善や組織課題解決にも主体的に取り組んでいただける方を求めています。

■業務詳細

・労務・オペレーション

∟勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・社会保険関連業務 ・就業規則、各種規程の運用管理 ・福利厚生制度運営 ・労働時間管理 ・労務リスク対応 ・コンプライアンス推進

・安全衛生・従業員支援

∟健康診断運営 ・産業医対応 ・メンタルヘルス対応 ・休職・復職支援 ・各種労務相談対応

・制度企画・組織開発

∟評価制度、等級制度の運用・改善 ・人事評価データの集計・分析 ・組織課題分析 ・離職防止施策の企画・推進 ・組織コンディションの可視化

・人材開発

∟階層別研修、実務研修の企画・運営 ・人材育成施策の設計 ・制度浸透施策の企画・推進 ・経営層へのレポーティング ・人事戦略立案支援

※ご経験・スキル・ご志向を踏まえて担当領域を決定します。 ※人事経験3年以上を想定していますが、上記業務のすべての経験は必須ではありません。

■組織構成

人事部門はHRBP・労務・BPOが連携する少人数組織です。グループ横断で幅広く経験を積むことができます。

■働き方

・リモート利用可（上限30％）

・早出・遅出・中抜けなど柔軟な働き方が可能

・住宅手当や育児手当など福利厚生も充実

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

◆◇業界未経験歓迎◇◆

【必須条件】

＼下記いずれも必須／

■人事経験（労務法や労務管理の基礎知識は必要）

■経営層・事業責任者との要件整理経験

【歓迎条件】

＼１つでも該当する方は、ぜひご応募ください／

□ベンチャー・スタートアップでの人事経験

□IT企業での就業経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

【本社】

住所：東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル3F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

【本社】／東京都港区西新橋3-3-1　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※チームにより早出、遅出、中抜けなどを認めている場合あり

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

501万円～916万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：221,000円～298,000円

その他固定手当/月：60,000円～205,000円

固定残業手当/月：99,000円～177,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

380,000円～680,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年2回※当社規程に基づく

■賞与：年2回※人事評価連動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：※ワークスタイル手当として一律支給

家族手当：育児手当：月30,000円（小学生始期まで）

住宅手当：※一律支給（月3万円）

寮社宅：借上げ社宅制度あり

社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■プロジェクト書籍購入制度

■オンライン研修制度

＜その他補足＞

■結婚・出産祝い金

■慶弔見舞金

■関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）

■人間ドック費用補助

■婦人科健診費用補助

■インフルエンザ予防接種費用補助

■借り上げ社宅制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休　等

※有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）

【事業概要】

【企業概要】

オープングループは「社会の公器」として、社会や時代の変化に合わせて顧客と共に挑戦し、社会課題の解決に取り組む企業でございます。

人口減少や地域格差など、個人の可能性を制約する要因に対し、「ヒトの進化を共創する」というミッションを掲げ、誰もが自分らしく活躍できる未来の実現を目指して事業を展開している点が特徴です。

【事業の特徴】

同社は特定の業界に閉じず、社会課題を軸に多様なプロジェクトを推進する点が強みです。

地域活性、働き方改革、人材開発など、社会の変化に応じて必要な領域に柔軟に取り組むことで、企業や自治体と共に新たな価値を創出してまいりました。

事業構造は「社会課題の解決」を中心に据えたコンサルティング・プロジェクト推進型であり、固定的な組織よりも、課題に応じてチームを組成する柔軟な体制が特徴です。

【業界内での位置づけ】

社会課題解決型の事業は参入障壁が高く、理念の一貫性やプロジェクト推進力が求められる領域です。

同社はミッションを軸にした事業展開を行うことで、企業・自治体からの信頼を獲得し、独自のポジションを築いております。

特に「ヒトの可能性を解放する」という価値観に共感する顧客が多く、理念共創型のプロジェクトが増加している点が特徴です。

【経営ビジョン】

同社のビジョンは「個性が活かされ、楽しむ人が躍動する未来」を創ることです。

創業者様は、社会課題によって閉ざされている個人の可能性を解放し、楽しむ力を原動力に進化を共創する社会を実現したいという強い想いを持っておりす。

トップダウンではなく、社員一人ひとりの主体性を尊重するボトムアップ型の文化が根付いており、プロジェクト提案や新規事業の創出も歓迎される風土です。

【競合との差別化】

同社の最大の特徴は「社会課題を起点に事業を創る」という独自性です。

一般的なコンサルティング企業が企業課題を中心に支援するのに対し、同社は社会全体の課題を起点に顧客と共創する点で差別化されいます。

理念への共感を軸にプロジェクトが進むため、顧客との関係性が深く、長期的な価値創出につながりやすい点も強みです。

【郵便番号】

1050003

【所在地】

東京都港区西新橋3-3-1

【ビル名等】

KDX西新橋ビル3F

【設立年 補足】

2000年4月

【従業員数】

13名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,914百万円

【平均年齢】

35歳

【HPリンク先】

https://open-group.co.jp/