RPOリクルーター

職務概要

Experis Executiveでは、事業拡大に伴いRPO Recruiterを募集しております。

本ポジションでは、クライアント企業の採用チームの一員として、採用活動全般を担当いただきます。単なる採用オペレーションではなく、Hiring Managerやビジネスリーダーと連携しながら、採用戦略の立案・実行から候補者の獲得、採用成功までを一気通貫で支援します。

主な担当領域はIT・Technology領域となり、幅広いポジションの採用に携わっていただきます。

グローバル企業の採用チームと協業する機会も多く、日本語・英語を活かしながら採用の専門性を高められる環境です。

職務内容

クライアント対応

• Hiring Managerおよび採用チームとの信頼関係の構築
• 現在および将来的な採用ニーズの把握
• マーケット情報および採用市場のインサイト提供
• 採用戦略・採用プロセスに関するコンサルティング
• 関係者との定期的なコミュニケーションおよび課題解決

採用プロセス管理

• 採用要件のヒアリングおよびインテイクミーティングの実施
• LinkedInなどを活用したダイレクトソーシング
• 候補者のスクリーニングおよび面接対応
• 候補者とHiring Managerのマッチング支援
• 面接プロセスの管理および進捗フォロー
• オファー作成・条件交渉・クロージング
• 採用プロセス改善およびベストプラクティスの提案
• エージェントパートナーとの連携

レポート・オペレーション業務

• ATSや社内システムへのデータ入力・管理
• 採用関連データの集計・分析
• 採用状況レポートの作成
• 業務プロセスの改善提案
• 採用KPIのモニタリングおよびレポーティング

応募資格

必須要件

• 採用関連業務経験3年以上
• Talent Acquisition、RPO、人材紹介、人材派遣、採用支援、企業人事（採用）いずれかの経験
• IT領域における採用経験
• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル

歓迎要件

• グローバル企業での採用経験
• バイリンガル人材の採用経験
• ダイレクトソーシングを含む候補者発掘経験
• 各種採用媒体・データベースを活用したソーシング経験
• クライアントマネジメント経験
• ATSの導入・運用経験

当社で働く魅力

◆多様なグローバル企業プロジェクトに携われる

特定企業の採用だけでなく、外資系IT企業、コンサルティングファーム、ハイテク企業など、様々なクライアントの採用課題解決に携わることができます。

◆採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる

RPO、Talent Acquisition、採用コンサルティングのスキルを磨きながら、クライアントの経営課題に近い立場で採用支援を経験できます。

◆多様なキャリアパス

入社後はRPO Recruiterとして採用プロジェクトをリードいただきます。その後は、採用の専門性を高めるSenior Recruiter／Lead Recruiter、チームマネジメントを担うRPO Manager、クライアント戦略を担当するClient LeadやAccount Manager/Directorなど、多様なキャリアパスがあります。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせ・ご応募ください。まずはカジュアルな情報交換からでも歓迎しております。