【プロダクトマーケター】グロース戦略担当／投資配分・意思決定ポジション◇東証グロース上場SaaS企業

【企業名】

トヨクモ株式会社

【職種名】

【プロダクトマーケター】グロース戦略担当／投資配分・意思決定ポジション◇東証グロース上場SaaS企業

【仕事内容(概要)】

【プロダクトマーケター】グロース戦略担当／投資配分・意思決定ポジション◇東証グロース上場SaaS企業

【具体的な仕事内容】

□■ただのマーケターではなく、成長戦略の設計者へ／「安否確認サービス」や「kintone連携サービス」など顧客満足度の高い（解約率0.8%）toBサービスを提供する急成長SaaS企業■□

＝求人のポイント＝

◇プロダクト単位の成長戦略を担う中核ポジション

◇SEO・広告・コンテンツの実行者ではなく、「どこに投資するか」を決める意思決定者

◇AI検索時代における新しいBtoB SaaSマーケティングモデルを構築

■業務内容：

～担当プロダクトの「お試し数」に数値責任を持ち、戦略から戦術までを決める推進者を募集～

担当プロダクトの「お試し数（アクセス有）」に数値責任を持つポジションです。どのチャネルにいくら張るかを設計し、各チャネルの担当者と組んで数字に着地させます。

入社時点の担当プロダクトは、当社最大の製品群である kintone連携サービス（FormBridge・kViewer ほか6製品）を想定しています。事業の状態に合わせて、他のサービスを担当いただく可能性もあります。内定のご提示時に確定してお伝えします。

※責任範囲と、決められる範囲：当社は事業のレバーを分けて責任者を置いています。

（1）流入からお試し（アクセス有）まで＝本ポジション

（2）お試しから契約までの契約率＝プロダクトグロースグループ

（3）契約数の最終責任＝部長。

※本ポジションが数値責任を負うのは（1）です。担当プロダクトの投資配分を設計するのはあなたですが、各チャネルの担当者はあなたの部下ではなく、他の製品推進者も同じメンバーに依頼します。依頼が競合したときに順番を決めるのはマネージャーです。指示ではなく論拠で人が動く環境だと思ってください。

■具体的には：

◇目標と現状のギャップ分解：

サイト訪問数・お試し申込率・アクセス転換率等に分解し、GA4などのデータからボトルネックを特定します。当社が追うのはリード数ではなく、お客様が実際に製品を触った数です。指標の定義そのものが他社と異なるため、既存の勝ちパターンをそのまま持ち込むことはできません。

◇注力チャネルと打ち手の意思決定

◇Who／What／How の設計

◇広告の出稿設計と予算配分

◇AI検索（AIO／LLMO）への対応

◇振り返りと次の意思決定

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※以下をすべて満たす方を対象

◇目標と実績のギャップを定量的に分解し、複数チャネルへの投資配分を決めて成果を出した経験（目安：3年以上）

◇BtoB SaaS（またはBtoBのITサービス）でのマーケティング経験

◇製品・サービス単位でターゲット設計（Who／What／How）を詰めた経験

◇広告予算の配分をご自身で判断した経験

◇AI活用（ChatGPT・Claude・Geminiなど）スキル

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル14F

勤務地最寄駅：各線／目黒駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区上大崎3-1-1　[最寄り駅]目黒駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

期間中の給与・待遇に差異はありません。

【給与】

＜予定年収＞

752万円～1,120万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：347,746円～517,920円

固定残業手当/月：122,254円～182,080円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

470,000円～700,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力・前職給与を最大限考慮の上、当社規定により決定いたします。

■昇給：年2回（1月・7月）

■固定賞与：年4回（4月・7月・10月・1月／各回月給と同額を支給）

■特別賞与：年1回（1月／会社および個人の業績に応じて変動）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（上限月額7万円）

住宅手当：居住地が会社から2km未満の場合に家賃30%を補助

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

■従業員持株会制度（奨励金：拠出額の50%）

■近距離手当制度（条件あり）

■リモートワーク制度

■最新のPC支給

■服装自由

■連続休暇制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（年最大3日付与）、連続休暇制度、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

【事業概要】

■ミッション：「すべての人を非効率な仕事から解放する」

時代の変化に対応しきれず、非効率になってしまった仕事があります。そんな非効率な仕事を解消していく。それが、私たちの役割です。多くの仕事に共通した業務から非効率なものを抽出し、検証。ITの専門的な知識の有無に関係なく、 誰もが簡単に効率化できるシンプルなサービスを提供する。それらを連携させることで、より柔軟に業務を効率化できる。 非効率な仕事を解消することで、生産性は高まり、もっと時間を有効活用できる。

私たちは、クラウドを使ったテクノロジーとアイデアで、すべての人を非効率な仕事から解放する、そんな製品をつくり続けます。

■経営理念：「情報サービスをとおして、世界の豊かな社会生活の実現に貢献する」

トヨクモは、ビジネス向けのクラウドサービスを提供するサービス企業です。

「安否確認サービス」や「サイボウズkintoneに連携するサービス」、「スケジューラー」の提供を行なっております。

ブームになるようなサービスの提供を目指すのではなく、企業文化となるようなサービスの提供にチャレンジし続けます。 それは、絶えず変化していく時代を先取りし、「あったらいいな」とお客様が思うよりも先にご用意することで実現してまいります。 また、従来に無いサービス着眼点、簡単な操作、シンプルな機能と分かりやすいユーザーインターフェイスで、 日常的にパソコンやスマートフォンを活用していないIT初心者の方にとっても、安心して利用できるサービスを提供し、 企業における情報化の第一歩を支援したいと考えております。

【郵便番号】

1410021

【所在地】

東京都品川区上大崎3-1-1

【ビル名等】

JR東急目黒ビル14F

【設立年 補足】

2010年8月

【従業員数】

92名

【市場】

グロース市場

【資本金】

394百万円

【売上高】

4,858百万円

【経常利益】

1,608百万円

【平均年齢】

33.1歳

【HPリンク先】

https://www.toyokumo.co.jp/