法人向け体力チェックSaaSアライアンス担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：営業企画、営業推進、事業企画

• 概要

企業向け体力チェック・データ利活用サービス「ALPHA for Biz」の事業成長を加速させる、アライアンス担当ポジションです。
少子高齢化や労働力不足が進むなか、企業にとって従業員の健康維持や労働災害の防止は、ますます重要な経営課題となっています。
「ALPHA for Biz」では、従業員の体力を可視化し、そのデータを活用することで、健康経営や労働災害防止につながる仕組みづくりを支援しています。

本ポジションでは、サービスのさらなる拡大に向けて、販売チャネル、サービス・コンテンツ、大学・研究機関、関連省庁・団体など、さまざまな外部パートナーとのアライアンスを推進していただきます。
単に提携先との折衝を行うだけではなく、事業戦略やサービスのバリューチェーンをもとに「どの領域と、どのような連携を行えば事業成長につながるか」を考え、提携領域の選定・候補先のリストアップ・優先順位づけといった戦略立案から、交渉・契約・運用構築まで一気通貫でお任せします。

• 業務内容
• アライアンス戦略の立案・実行

・「ALPHA for Biz」の事業戦略・バリューチェーンをもとにした提携領域の選定
・提携候補企業・団体のリストアップ、優先順位づけ
・提携スキームの企画・提案
・提携候補先との交渉、契約締結
・提携後の運用設計、社内外の関係者とのプロジェクト推進

• 販売チャネルの拡大

・損害保険会社、生命保険会社、健康経営サービス提供事業者など、企業の健康経営担当者・健康保険組合・安全衛生担当者との接点を持つ事業者との連携
・タレントマネジメントシステム提供企業、社会保険労務士法人など、人事・労務領域に接点を持つ事業者との連携

• サービス・コンテンツ連携

・スポーツクラブや運動関連サービス事業者などとのアライアンス推進
・体力チェック後の運動習慣の維持・向上につながるサービスやコンテンツの企画・連携

• 大学・研究機関との連携

・安全衛生、産業保健、スポーツ科学などの領域における大学・研究機関との共同研究や監修の企画
・共同研究・監修に向けた交渉、契約、プロジェクトのコーディネート

• 関連省庁・団体との関係構築

・厚生労働省や中央労働災害防止協会をはじめとする、労働災害防止に関わる省庁・団体とのネットワーキング、関係構築
・事例やデータの提供などを通じた「体力チェック」の認知・普及に向けた活動
・企業における体力チェックのさらなる普及・定着に向けた企画立案、実行

• 本ポジションの魅力

・少子高齢化・労働力不足が進む日本において、「働く人の健康」と「労働災害防止」という社会的意義の大きなテーマに取り組めます。
・01の事業フェーズだからこそ、決められた提携先を開拓するのではなく、「誰と組み、どんな市場をつくるか」という戦略部分から携われます。
・民間企業だけでなく、保険会社、HR・健康経営サービス、大学・研究機関、省庁・関連団体など、幅広いステークホルダーとのアライアンス経験を積むことができます。
・アライアンスの成果が販売チャネルの拡大やサービス価値の向上、さらには市場そのものの拡大につながる、事業インパクトの大きなポジションです。
・将来的にはアライアンス領域にとどまらず、事業開発や事業戦略など、事業成長を担うポジションへキャリアを広げていける環境です。

求めている人材

• 経験面（MUST）

・法人向けビジネスにおいて、事業開発・アライアンス・提携営業の実務経験を有する方
・企画から実行までをリードでき、事業成長に大きく貢献された方

• 経験面（WANT）

・健康経営、福利厚生、産業保健、保険（損保／生保）、HR Tech いずれかの業界知見および業界内ネットワーク
・代理店／販売パートナーチャネルの新規開拓と、パートナー経由売上を伸ばした経験
・大学、研究機関との共同研究、監修契約のコーディネート経験（産学連携）
・官公庁、業界団体とのリレーション構築、政策提言、ルールメイキングに関わった経験
・少人数チームのマネジメント経験

• マインド・スタンス面

・ベンチャー、スタートアップ企業での仕組みづくりや改善に興味のある方
・自由な裁量の中で責任感を持って取り組める方
・ルールがない時や大きな変化が起きた時でも、その状況を楽しみ前向きに行動できる方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

勤務時間
9:00-18:00 (休憩12:00-13:00)

休日休暇

夏季休暇（5日間※）、年末年始休暇（12月29日～翌年1月3日）、有給休暇（※）、育休・産休、慶弔休暇、生理休暇、家庭応援特別休暇（家庭生活の安定・充実を目的として行使が可能。上限3日/年度 入社6か月経過後付与）
※夏季休暇補足 7月～12月の範囲で休暇を取得可能。新規採用者は試用期間満了時期により付与日数変動
※有給休暇補足 入社6か月勤務後10日付与（法定通り：1年6か月経過以降の付与日数も同様）

勤務地

〒1690051東京都新宿区西早稲田１丁目２１１

交通・アクセス

東京メトロ早稲田駅より徒歩10分/ 高田馬場駅からバス[甘泉園公園前]降車徒歩2分

給与詳細

基本給：年俸 500万円 〜 800万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※月給は年俸を12分割した額を支給
※月給には45時間分の残業代含 45時間超過分は別途残業手当として支給
例：年収450万円の場合：月額375,000円（基本給：277,457円＋固定残業代：97,543円）
例：年収600万円の場合：月額500,000円（基本給：369,942円＋固定残業代：130,058円）

試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
通勤交通費補足：実費を会社負担（上限：30,000円/月）
住宅手当補足：30,000円/月 （条件：勤務地から3km圏内）
副業補足：副業可（他社との契約形態が業務委託の場合に限る）
その他福利厚生：書籍等購入制度、マッサージ手当（月に1度、会社指定のマッサージ店30分の利用を無料で可能）、社内イベント（月次イベント、忘新年会、歓送迎会）にかかる費用を一部会社で負担（条件あり）、オフィス内に卓球台、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーあり

職場環境

服装補足：原則自由ですが、外部の方との折衝時はジャケ ッ ト着用などフォーマルな服装をすること
本社オフィスでは昇降デスクをご利用いただけます
PCは入社時に希望を考慮のうえ支給します

選考プロセス

選考ステップ
書類選考 1次面接（オンライン） 最終面接（対面）
※状況により面談・面接を追加する場合があります。
※カジュアル面談からのスタートも可能です