【東京】Salesforceスペシャリスト（業務設計・運用）◆裁量大／改善提案をスピーディに実行可能

【企業名】

株式会社プログリット

【職種名】

【東京】Salesforceスペシャリスト（業務設計・運用）◆裁量大／改善提案をスピーディに実行可能

【仕事内容(概要)】

【東京】Salesforceスペシャリスト（業務設計・運用）◆裁量大／改善提案をスピーディに実行可能

【具体的な仕事内容】

■募集背景：

事業拡大に伴い、顧客体験・業務効率化・データ活用の重要性が急速に高まっています。プログリットではSalesforceを「全社の基盤」と位置づけており、営業・マーケティング・カスタマーサクセス・英語コーチングの運営など、業務プロセスをSalesforce中心に再設計しています。しかし現在は、改善テーマが数多く存在する一方で、仕組みを“攻め”でつくれる専門人材が不足している状況です。

既存の運用保守だけでなく、

◇業務フローの再定義

◇部門横断のデータ連携

◇営業部門における生産性向上

◇分析ダッシュボードの刷新

など、「事業と密接に関わるSalesforce改善」を本気で進めたいフェーズに突入しています。

そこで、受け身ではなく自ら課題を発見し改善を推進できる“自走型Salesforce担当” を増員として募集いたします。事業の成長スピードを支える基盤づくりを、経営と同じ目線で推し進めていただける方をお迎えしたいと考えています。

■期待する役割：

・Salesforceを中心とした業務基盤の最適化

・社内の複数部署と連携し、業務効率化・データ活用を推進

・自ら課題を発見し、改善提案～実行まで主体的に推し進める

■業務内容：

・Salesforceのカスタマイズ、運用、保守

・Salesforceと各種SaaSの連携開発

・データ分析および活用戦略の立案

・社内ユーザーへのトレーニング／サポート

■入社後の期待イメージ：

◇入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、業務もOJT形式で進めていただきます。

◇入社2ヶ月：Salesforce業務をメインで推進いただきます。

■部署・チーム体制：

＜管理部 業務基盤システムグループ＞

部長1名、マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務）、メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名）

■魅力：

◎事業と密接に関わる“プロダクト×業務基盤”領域でスキルを幅広く伸ばせる

◎裁量の大きさ、経営・事業部との距離の近さより改善提案がスピーディに実行可能

◎Salesforce運用からIT・データ戦略、PJマネジメントまでキャリアの幅を広げられる

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Salesforce運用経験3年以上

・複数部署との調整・要件定義経験

・基本的なIT知識

■歓迎条件：

・Salesforce認定資格（Admin / Developer）

・Apex／Visualforce／LWC開発経験

・SQLの知識

・社内SEとしての社内問い合わせ対応経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区浜松町1丁目30-5 浜松町スクエア11階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※週2出社（火・金）

※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区浜松町1丁目30-5　[最寄り駅]浜松町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：12:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■所定労働時間：8時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：320,491円～534,827円

固定残業手当/月：107,509円～179,173円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

428,000円～714,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：■社会保険完備

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・学習支援制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

有給休暇（年10日～）、GW、夏季、年末年始、慶弔、介護休暇

※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数

【事業概要】

【事業内容】

■個人向け英語学習のコーチングサービス

■法人向け英語学習研修プログラムの提供

■サブスクリプション型英語学習サービス

※テクノロジーの力を活用し人の成長を加速する『EdTech』スタートアップ。2022年9月29日(木)に東京証券取引所グロース市場へ新規上場致しました。3年連続「働きがいのある会社ランキング」中規模部門ベストカンパニーに選出されるなど、お客様にも社員にも愛される会社を目指しております。

【PROGRITとは？】"世界で自由に活躍できる人を増やす" をミッションに掲げ、マッキンゼー出身の岡田とリクルート出身の山碕によって設立されました。現在は、"短期集中型" で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『PROGRIT』を中心に事業を展開しております。今後は更に成長させるべく｜人×テクノロジー｜をコンセプトに事業を拡大させていきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありませんが、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

【働く環境】社員がイキイキと働けない状況で良いサービスは提供できません。同社では社員同士が建設的にフィードバックしあう環境で、全員が成長できる組織作りをしています。また、メンバーから役員にまでファーストネームで呼び合い相談できる風通しの良さも魅力の一つです。

【同社の強み】英会話のコーチングはビジネスとして注目されており、多くの競合が存在しますが、その中でも同社は生徒フォロー体制を整えているため、他社とは一線を画しています。

（1）徹底した時間管理…顧客のスタイルを24時間マネジメントし、1日3時間の学習時間を確保できるよう徹底的に管理しています。

（2）一人ひとりに合わせた学習項目の設計…1日ごとに学習内容を細かく設計し、学習できなかった場合はしっかりと振り返ることで顧客のやる気を引き出しています。

（3）学習状況のPDCA回し成果を可視化…文法ごとの理解度をパーセンテージ化し習得状況を見える化。日々WPM（1分間で読める単語数）等のモニタリングを行います。

【郵便番号】

1050013

【所在地】

東京都港区浜松町1-30-5

【ビル名等】

浜松町スクエア11F

【設立年 補足】

2016年9月

【従業員数】

238名

【市場】

グロース市場

【資本金】

346百万円

【売上高】

5,747百万円

【平均年齢】

30歳

【HPリンク先】

https://www.progrit.co.jp/