【千代田区】SAP FIエンジニア◆運用保守メイン、改善・開発／総合商社向け基幹システム_2610

【企業名】

双日テックイノベーション・ビジネス株式会社

【職種名】

【千代田区】SAP FIエンジニア◆運用保守メイン、改善・開発／総合商社向け基幹システム_2610

【仕事内容(概要)】

【千代田区】SAP FIエンジニア◆運用保守メイン、改善・開発／総合商社向け基幹システム_2610

【具体的な仕事内容】

◆総合商社双日・グループ各社のIT中核を担う双日テックイノベーションの子会社。当社では双日グループ会社のシステム／インフラ運用保守を幅広く対応。

◆24時間365日の監視業務や夜間シフト対応は原則なく、ユーザー企業に近い立場でシステムの運用改善・開発に携われる環境です。

■業務概要：

総合商社双日の国内・海外基幹システム（SAP S/4 HANA）における、FI領域の運用保守・追加開発を担うポジションです。

FIを軸にSD/MMやワークフロー、周辺システムとの連携まで含め、全体最適の観点で関与できます。

また特定のサブモジュールに依存せずFI全体を広く経験できる点が特徴です。

チーム内のリーダーと連携しながら業務を推進いただき、将来的にはバージョンアップ対応も含め、より上流工程や領域横断的な役割を担っていただくことを期待しています。

■業務内容詳細：

・SAP FI領域における障害の技術調査・真因分析

・恒久対応策の立案・実施（設定変更、改善施策、追加開発など）

・ユーザー部門との要件整理・仕様調整・改善提案（プライムとして直接対話）

・業務改善に向けた追加開発（自動化、AI活用など）

・要件整理～設計～開発～テスト～リリースまでの一貫対応

・SD/MMやワークフロー、周辺システム（DWH/DIVA）との連携領域における分析・改善対応

・バージョンアップに向けた影響調査・対応検討

・チームメンバーへの技術フォロー・レビュー

※FI領域の専門性を活かし、問題解決と改善推進の両軸で活躍いただけるポジションです。

■ポジションの魅力：

◎顧客と近い距離で直接対話しながら、システムに一気通貫で携われる

◎SAP S/4 HANA環境でFIに加えSD/MM・ワークフロー領域の知見をより深められる

◎DWHやDIVAなど周辺システムともIF連携で関与し、全体最適の視点を養える

◎債権債務や固定資産といったサブモジュールに限定せず、FI領域全体を広く経験できる

◎将来的なバージョンアップ対応に中核メンバーとして関与可能

変更の範囲：当社業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・SAP FI領域の運用・保守経験：5年以上

■歓迎条件：

・SAPコンサルタント資格（FI）をお持ちの方

・商社業務知識や日商簿記3級相当の知見をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

勤務地

住所：東京都千代田区麹町・東京都千代田区内幸町

受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※入社後3ヶ月は原則出社、その後週2回在宅勤務が可能なハイブリッドワークの環境です。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

【給与】

＜予定年収＞

816万円～1,023万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：605,000円～756,000円

その他固定手当/月：75,000円～97,000円

＜月給＞

680,000円～853,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収：8,160,000円～10,236,000円

※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定します。

■その他固定手当：貢献給・マーケット給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：■各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■研修支援制度

＜その他補足＞

■在宅勤務

■出産・育児支援制度

■確定拠出年金（マッチング拠出可能）

■団体生命保険

■健康診断

■各種保養所

■副業：条件有／事前申請による許可制

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始6日／慶弔休暇／生理休暇／産前産後／配偶者出産休暇／リフレッシュ休暇／看護休暇／介護休暇等

・有給休暇：入社日に3～12日付与。毎年4/1に13日～20日付与

【事業概要】

■会社概要

双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、2003年に総合商社・双日グループのIT中核会社である双日テックイノベーション株式会社を100％株主として創立されました。

2014年より人材派遣ビジネスに参入し、その後人材サービス事業を拡充しコア事業として来ています。

双日テックイノベーション株式会社及び外部のお客様に対して、IT関連のみならず営業・一般事務などの人材サービスを広く提案・提供する会社として事業を展開しています。

親会社と連携しながら、ICT業界を中心に、さまざまなクライアント企業のビジネスイノベーションをサポートするためのシステム構築や運用サービスを提供しています。

当社は親会社である双日テックイノベーションのありたい姿「ICTで未来を拓く」を共有しながら、人を通じて社会のイノベーションに貢献することを目的とします。

そして、スタッフの皆さんが、やり甲斐を感じ、自信と誇りを持って働き、自己の成長を図れる会社となることを目指します。

そのために、仕事を楽しみ、成果にこだわり、成長し続けることを大切にしたいと考えています。

■育成・資格補助制度あり

スキルアップのため様々な研修・サポートをご用意しています。

エンジニアだけでなく事務職も対象に「基本的な研修」・「資格取得に対する補助」等、自分のスキルを高めキャリアアップできるよう支援しています。

■組織風土：

知識においても、また精神においても自己研鑽を重ね、お客様企業の繁栄に貢献できてこそ、社員自らもその人的価値を高めることが出来ると同社は考えています。

そのような“価値の高い人財”の集結が、会社への信頼・会社の存在価値をも高め、結果として株主価値の増大を実現するものと確信しています。

同社にとって、お客様、社員、会社は、共に成長を目指し、行動し、それぞれの価値増大の実現を共感し共有する“三位一体”のパートナーです。

【郵便番号】

1350062

【所在地】

東京都江東区東雲1-7-12

【ビル名等】

KDX豊洲グランスクエア8F

【設立年 補足】

2003年4月

【従業員数】

119名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://www.sojitz-tib.com/