【新大阪／リモート可】SAPコンサルタント（リーダー候補）※自社勤務／プライム上場G

【企業名】

ビジネスシステムサービス株式会社（B-SERV）

【職種名】

【新大阪／リモート可】SAPコンサルタント（リーダー候補）※自社勤務／プライム上場G

【仕事内容(概要)】

【新大阪／リモート可】SAPコンサルタント（リーダー候補）※自社勤務／プライム上場G

【具体的な仕事内容】

【製造業を中心とした企業情報システムの安定を支援するIT企業／東証プライム上場グループ／土日祝休み／リモートワーク有】

■概要

SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件管理者として従事いただきます。

■業務詳細

・顧客折衝

・課題方針決定

・進捗、工数、メンバー管理

・工数見積もり

・品質管理、レビュー

・その他案件担当にかかる業務(インシデント対応、障害対応、システム調査、エンハンス、ユーザー教育など)

■入社後の流れ

入社後は弊社業務に慣れていただくために、まずは案件担当者として保守や開発メインで参画いただく予定です。

PM/PL候補として様々な業務や工程に携わりながら徐々にマネジメントへ業務を移していく予定です。(既に業務理解が深い方は初めからマネジメント業務を行っていただく可能性もございます）

その後はPM/PLとして案件のマネジメントや顧客窓口を行っていただく予定です。

■キャリアパス

数ヵ月～数年後にはPM/PLとして従事いただきたいと考えております。またその先のキャリアとしては部門や部署のマネジメントを行っていただきたいと考えております。

年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと存じます。

※変更範囲：部門・部署に関わるマネジメント業務、会社運営にかかる業務、新規事業立案など

■当社について

開発時から積極的にお客様に関わり、システム・お客様の業務への理解を深めたメンバーが運用保守を担当します。お客様の事業環境に合ったERPの使い方を提言・実装することで、最高のパフォーマンスを長期にわたり享受いただけるよう、寄り添います。

また多くの企業で行われている、客先常駐やお客様のサイトに張り付いてサポートするといった仕組みにこだわらず、リモート(自社勤務・在宅勤務)にて状況を確認・ヒアリングをして問題に対応する点も大きな特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件　※下記いずれかのご経験をお持ちの方

・SAP導入～保守経験3年以上

・モジュール担当3年以上（FI,CO,SD,PP,MM）

・SEのご経験5年以上

・PM/PLやリーダーのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関西支店

住所：大阪府大阪市淀川区西中島6丁目1番1号 新大阪プライムタワー4階

勤務地最寄駅：大阪市地下鉄御堂筋線線／西中島南方駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

※原則転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関西支店／大阪府大阪市淀川区西中島6丁目1番1号　[最寄り駅]西中島南方駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※月残業平均：11.3時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

労働条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～688万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～344,000円

固定残業手当/月：75,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

375,000円～430,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（6月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：出社した日数分の支給

住宅手当：住宅補助費（支給条件あり）

社会保険：健康保険組合：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞

60歳

定年退職後、再契約制度有

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得支援制度

＜その他補足＞

■関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所、リゾート施設等の利用等）

■ベネフィット・ワン（施設、アミューズメントパーク割引等）

■定期健康診断、産業医による健康診断、カウンセリングサービス

■団体保険

■選択型確定拠出年金制度

■慶弔見舞金制度

■休日勤務手当

■産前産後休暇

■育児・介護休暇

■リフレッシュホリデー（10年勤続毎に10日間付与）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

会社創立記念日（5月1日）、夏季休暇（7～9月までに取得）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）

【事業概要】

◆事業内容

ERP(SAP、mcframe)等の基幹業務アプリケーションを中心に、設計開発と運用保守サービス(AMS)の事業を展開しています。

◆ミッション

当社が何故運用保守サービス(AMS)を主軸としているかというと、お客様が使用するシステムのライフサイクル全体をサポートしていくためには、導入後のシステム活用こそが最重要項目と捉えているからです。

私達は、お客様の成長にシステム側からよりそい、真のパートナーとしてゴールまでの道のりを共にすることをミッションとしています。

システムライフサイクル全域でのお客様の満足度を第一にこれからも歩み続けます。

◆ビジネスモデル

・システムの稼働開始時点から長期間に渡り、システムのパワーを最大限活用し、その効果を享受していただくための運用保守サービスを提供

・事業環境の変化や成長を続けるお客様に合わせ、システムの拡張要求に応える企画提案から導入を実施

◆他社との違い、特徴

開発時から積極的にお客様に関わり、システム・お客様の業務への理解を深めたメンバーが運用保守を担当します。お客様の事業環境に合ったERPの使い方を提言・実装することで、最高のパフォーマンスを長期にわたり享受いただけるよう、よりそいます。

また多くの企業で行われている、客先常駐やお客様のサイトに張り付いてサポートするといった仕組みにこだわらず、リモート(自社勤務・在宅勤務)にて状況を確認・ヒアリングをして問題に対応する点も大きな特徴です。

従来の運用・保守会社に根付いていた裏方のイメージで連想すると、少し異なった印象を受けるかと思います。

◆当社実績（2026年3月時点）

平均残業時間：約11時間　／　有給取得日数：13.5日　／　有休取得率：70％　／　離職率：4.8％

平均年齢：36.1歳　／　男女構成比：57：43　／　育休産休取得復帰実績：100％(男性育休実績有)

【郵便番号】

1010051

【所在地】

東京都千代田区神田神保町2-2

【ビル名等】

共同ビル

【設立年 補足】

2003年4月

【従業員数】

169名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

2,651百万円

【平均年齢】

36.1歳

【HPリンク先】

https://www.b-serv.co.jp/