【川崎】SAPプロジェクトの企画・推進・ITサポート※将来の幹部候補※SI出身◎◆土日祝休み

【企業名】

富士電機株式会社

【職種名】

【川崎】SAPプロジェクトの企画・推進・ITサポート※将来の幹部候補※SI出身◎◆土日祝休み

【仕事内容(概要)】

【川崎】SAPプロジェクトの企画・推進・ITサポート※将来の幹部候補※SI出身◎◆土日祝休み

【具体的な仕事内容】

※本ポジションは富士・フォイトハイドロ株式会社に在籍出向していただきます。

～SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのSAP導入経験またはコンサルタント経験をお持ちの方へ／残業 月0～20時間程度／英語力を活かせる～

◆業務内容

社内ITシステムの保守管理業務を始め、今後2～3年間は、SAPへの移行が予定されているため、社内外の関係者と協働して、SAP導入を推進い

ただきます。また、将来的には管理職としてマネジメントもお任せしたいと考えています。

・ITインフラの保守・管理業務

・SAP導入の推進業務

・将来的な部門マネジメント業務

◆募集背景・魅力

・デジタルテクノロジーが急速に進行し続ける中、社内IT 部門には、現状の業務・システム対応に加え、経営や業務部門と協働してDXを推進することが期待されます。

・環境変化への適応力があり、既存概念にとらわれずスピード感を持って課題解決に取組み、成果を出せる外部人材を募集します。

◆出向先について

・企業名：富士・フォイトハイドロ株式会社

・形態：在籍出向

Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機株式会社の共同出資により、1997年に設立。本社事務所・工場を川崎市（富士電機川崎工場内）に有し、日本及び東南アジア等の海外向けに最新の水力発電機器・システムを販売。水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じて、お客様の幅広い御要望に対する包括的なソリューションを提供。

・勤務地：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号

※ドイツ系企業と富士電機の共同出資による合弁企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースに基づいており、日系寄りの風土となっております。

変更の範囲：会社の指示する業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのSAP導入経験（要件定義より）またはコンサルタント経験がある方

・IT施策の策定あるいは実行計画を推進できる方

・英語力中級以上（親会社であるフォイト社との英語での調整・やり取りが発生します）

■歓迎条件：

・SAP導入提案や課題定義、改善提案などの経験

・SAP導入に関する要件定義や計画策定、設計・構築などの経験

・計画策定や進捗管理、ステークホルダーとの調整などの経験

【資格】SAP認定資格

＜語学力＞

必要条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

出向先：富士・フォイトハイドロ株式 会社

住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号

勤務地最寄駅：JR線／川崎駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

出向先：富士・フォイトハイドロ株式 会社／神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号　[最寄り駅]武蔵白石駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:35 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：50分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月0～20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

720万円～1,100万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：380,000円～590,000円

＜月給＞

380,000円～590,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。

■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：養育手当

住宅手当：当社規定による

寮社宅：独身寮・社宅（各事業所完備）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞

■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）

■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞

休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、財形貯蓄、社員持株会、独身寮・社宅（各事業所完備）、リフレッシュ支援制度、企業年金、共済会（加入必須（個人負担あり））、保養所、各種体育施設、診療所、在宅勤務制度、サテライト勤務制度（※）等

（※）サテライト勤務制度とは、在籍事業所よりも自宅に近い事業所での勤務を可能にする制度で、通勤時間の短縮により働きやすい職場づくりを促進するものです。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数128日

■GW、夏季、年末年始休暇

■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇など

※年間休日は2023年度実績です。

【事業概要】

大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業

■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ

102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。

■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援

同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。

■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える

同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。

【郵便番号】

2100856

【所在地】

神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1

【設立年 補足】

1923年8月

【従業員数】

27,391名

【市場】

プライム市場

【資本金】

47,586百万円

【売上高】

1,123,400百万円

【経常利益】

118,800百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.fujielectric.co.jp/index.html