SCMDX推進・データアナリスト◆新設組織で仕組みづくりを主導／AI・Copilot活用／年休129

【企業名】

黒田電気株式会社

【職種名】

SCMDX推進・データアナリスト◆新設組織で仕組みづくりを主導／AI・Copilot活用／年休129

【仕事内容(概要)】

SCMDX推進・データアナリスト◆新設組織で仕組みづくりを主導／AI・Copilot活用／年休129

【具体的な仕事内容】

◇データ活用で全社改革を担う中核人材／営業・物流・調達・品質を横断して改革／創業80年の独立系電子部品商社◇

■募集背景

当社は現在SCMデータ室を新設し、AIやデータを活用してサプライチェーン全体の変革に取り組んでいます。これまでSCM部門は、物流や事務業務を中心に営業活動を支える役割を担ってきました。しかし今後は、単なるサポート部門ではなく、営業・物流・調達・品質・ITなどの各部門をつなぎながら、業務そのものを改革し、会社の競争力向上に貢献する組織へ進化していきます。

SCMデータ室のミッションは、現場の業務課題を発見し、データやAIを活用して新たな仕組みを構築することで、生産性向上と顧客価値の創出を実現することです。

■SCMデータ室が目指す姿

私たちが目指すのは「人が頑張るSCM」から「仕組みで回るSCM」への転換です。例えば、品番キーによる情報一元管理、AIによる業績予測、営業活動の可視化、最適商品提案、業務時間の見える化、ABC分析による業務改善、業務アプリの内製化、AIエージェントによる業務支援。これらを個別施策ではなく、SCM全体を一つの仕組みとして設計していきます。

■業務概要

今回募集する人材には、システム開発だけをお願いしたい訳ではありません。期待しているのは、業務改革を自ら実現できる方です。 現場へ入り込み、業務を分析し課題を見つけ改善策を考えAIやデジタル技術を活用しながら、自ら仕組みを構築していただきます。 企画だけでも開発だけでもなく企画から実装・運用定着までを一貫して担っていただきます。

【具体的なテーマ】

AIによる業績予測、Power BIダッシュボード、業務時間分析　ABC(Activity Based Costing) 、Pythonによる業務自動化、生成AIを活用した業務改善、AIエージェント構築、業務アプリ開発

■魅力

◎Copilotや生成AI活用を単なる実験ではなく、SCM全体の業務変革へつなげていくフェーズです。AI活用の成功事例を自ら作り上げる経験を積むことができます。

◎営業・物流・調達・品質・ITなど複数部門を横断して課題解決を行うため、単一部門の改善ではなく、会社全体の生産性向上に直接貢献できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

以下いずれか必須

・業務改善／業務分析／業務可視化／工数分析／業務標準化

・AI（Microsoft Copilot）などを日常的に活用している／単なる利用ではなくプロンプト改善まで行っている。

・「開発／Python／SQL」などを利用し業務改善ツールを自作した経験がある。

・データ／Power BI ／Tableau／SQLなどで可視化経験がある。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区南大井5-17-9

勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区南大井5-17-9　[最寄り駅]立会川駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均残業10時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

512万円～930万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：310,000円～500,000円

＜月給＞

310,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※予定年収は中堅～主任クラスの年収レンジになります。前職の年収、ポジション、経験等を考慮して決定するため、予定年収から上下いたします。

■賞与：年2回（約4.4ヵ月）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：若年者には住宅補助制度あり

寮社宅：※条件あり（転勤者は会社借り上げ制度適用）

社会保険：GTLD保険導入済み、企業年金基金あり

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：定年後再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員集合研修、各種階層別研修、e-ラーニング、WEB研修、業務上必要な各種資格やスキルの取得のために通信講座費用援助・受験費用負担等

＜その他補足＞

■退職金制度

■財形貯蓄制度

■加入保険組合の保養施設あり

■クラブ活動（会社より一部補助金あり）

■長期収入サポート制度（GLTD保険）

■若年者には住宅補助制度あり

■永年勤続表彰制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数129日

※有給備考※下期入社（10月～翌年9月）の場合、入社月から3月末までの残存月数×1日付与

GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、転勤休暇

【事業概要】

■事業概要：

電気材料・一般電子部品・電気部材等の販売商社

■詳細：

電気材料・一般電子部品・電気部材等商社です。独立系のため、縛りがなく、自由で系列を超えた豊富な仕入れに強みがあります。

近年は、車載関連などの売上が収益を牽引。自動運転化、電動化に伴い、車の電子部品搭載の割合がますます高まっています。

開発拠点は日本国内でも、生産拠点は海外にシフトしているカスタマーも急増。黒田電気では、スペックイン活動も、海外の黒田グループネットワークを駆使し、生産拠点にベストな商品をダイレクト納入できるなど、国境を越えたシームレスなネットワークを大規模に構築。世界を相手にビジネスチャンスを開拓するカスタマーを強力にバックアップします。

同社強みと致しまして、

・国内10カ所の販売拠点と５カ所の物流拠点、2000社以上のパートナーを持ち、幅広い提案力

・海外グループ会社に海外６カ国11カ所の製造拠点。海外14カ国23カ所の販売拠点と海外パートナー

・グローバル・ネットワークによる情報収集と最適提案の提供

【郵便番号】

1400013

【所在地】

東京都品川区南大井5-17-9

【設立年 補足】

1947年3月

【従業員数】

231名

【市場】

非上場

【資本金】

10,045百万円

【売上高】

67,329百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

http://www.kuroda-electric.co.jp/