【蔵前】SE◆介護業務支援ソフト自社開発／要件定義～設計・開発／プライム案件／業界トップクラスシェア

【企業名】

日本コンピュータシステム株式会社

【職種名】

【蔵前】SE◆介護業務支援ソフト自社開発／要件定義～設計・開発／プライム案件／業界トップクラスシェア

【仕事内容(概要)】

【蔵前】SE◆介護業務支援ソフト自社開発／要件定義～設計・開発／プライム案件／業界トップクラスシェア

【具体的な仕事内容】

自社内開発／プライム案件／上流工程メイン／社会貢献性の高い介護DX／リーダー候補／年収500～800万

業務アプリケーション開発の実務経験を軸に、上流工程やチーム推進へ役割を広げていきたい、社会性の高い介護・福祉分野に関心を持ち、安定した環境で専門性と影響力を高めたい方へ！

◎上流工程・企画寄りの開発に関われる点

◎介護・福祉分野という社会性の高いドメイン

◎長期プロジェクト×安定した開発体制でのキャリア形成

■業務内容

介護事業所やケアマネージャー向けの業務支援ソフトウェアの開発を担当します。業界トップクラスのシェアを持つ自社プロダクトに関わります。

主な業務は以下の通りです。

・要件定義、基本設計など上流工程中心

・設計～テストまで一連の開発対応（経験に応じて）

・介護保険制度改正に伴う機能改修

・性能改善や新機能追加

下流工程（製造など）はオフショア会社が担当するため、上流工程およびマネジメント寄りの役割を担います。

■開発環境

・言語：PowerBuilder

・OS：Windows

・DB：SQL Anywhere

・ツール：GitLab／Redmine

■業務の魅力

・上流工程中心でスキルを伸ばせる

・自社内開発＋プライム案件で裁量が大きい

・制度改正対応など「継続的に発生する開発」で安定性あり

・社会課題（介護DX）に直接貢献できる

■働く環境

・自社開発センター勤務（蔵前）

・出社＋在宅のハイブリッド勤務

・リモートでもチーム連携を重視

プロジェクト規模は最大「100人月規模（自社10名）」。

■キャリアパス

・SE → リーダー → マネージャー

・オフショア連携を含む開発マネジメント経験

・上流特化エンジニアとしてスキル深化

■特徴（市場・将来性）

・介護市場は約10兆円規模で拡大中

・法改正（約3年ごと）により継続的な開発ニーズあり

・政府主導のDX推進分野

？「景気に左右されにくい×長期安定」の領域です

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

• 業務アプリケーション開発経験（5年以上、言語不問）

■歓迎条件：

• チーム開発におけるリーダー／マネジメント経験

• 上流工程（要件定義・実現性調査）の経験

• 介護業界向けシステムの開発経験

• PowerBuilderでの開発経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

開発センター(蔵前)

住所：東京都台東区蔵前3-1-10 蔵前セントラルビル8階

勤務地最寄駅：都営浅草線／蔵前駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※出社と在宅勤務を組み合わせた就業（ハイブリッド勤務）

＜転勤＞

無

補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

開発センター(蔵前)／東京都台東区蔵前3-1-10 　[最寄り駅]蔵前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※平均残業14.3h

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：255,000円～408,000円

固定残業手当/月：60,000円～96,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

315,000円～504,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職・スキルを考慮の上決定します。

■賞与：年2回（6月・12月）

■給与改定：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限50,000円

家族手当：1名:3万円、2名:3.5万円、3名:4万円

住宅手当：2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合)

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

◇資格取得支援制度（全従業員利用可）

◇研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞

・SOMPOホールディングス従業員持株会

・資格手当：ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給

・スキルアップチャレンジ応援プログラム（資格手当）

（例：AWS資格：5,000円 ~ 65,000円/月 ※資格クラスに応じて支給金額は異なる）

・支度金：入社に伴い転居される場合は、引越し費用を一部負担(条件あり)

・入社祝い金

・在宅勤務手当

・介護休業制度

・ベビーシッター補助制度

・ベネフィット・ステーション

・キャリア開発ポイント褒賞制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

夏季休暇、年末年始休暇（6～９日）、年次有給休暇（平均取得日数13日）、慶弔休暇、特別休暇 等

【事業概要】

■概要:設立から45年目を迎え、技術力、経験、安定感において圧倒的な実績を残すSIer。

金融システム／社会インフラシステム／インフラ基盤/基幹システム/SAPシステム/公共システムなどの分野へソリューションを展開。

各事業部門が専門分野に応じてサービスを提供しています。

〇金融ビジネス事業部〇社会インフラビジネス事業部〇エンタープライズビジネス事業部〇mcframeビジネス事業部

〇クラウドビジネス事業部〇プラットフォームビジネス事業部〇公共ビジネス事業部

※日本を代表する企業(SCSK、日鉄ソリューションズ、キャノンITソリューションズ等)と強いパートナーシップを築き、大規模・高レベル案件も多く受注しています。

■事業領域

金融、社会インフラ、基幹系システム開発案件へのSESと受託開発、

ERPパッケージ(SAP、mcframe)などの導入～保守、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、

新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化したシステムソリューションの提供が主な事業。

また、クラウドサービスやセキュリティ対策にも注力しており、幅広い顧客ニーズに対応しています。

■TOPICS

◇SOMPOホールディングスグループの一員となり、今後の事業拡大等、大きな可能性が広がっています

◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現

◇社員のおよそ6割が中途採用者であり非常に馴染易く、残業時間も平均15H／月と働き易い環境が整っています

【郵便番号】

1050003

【所在地】

東京都港区西新橋2-3-1

【ビル名等】

マークライト虎ノ門5F

【設立年 補足】

1980年12月

【従業員数】

606名

【市場】

非上場

【資本金】

1,089百万円

【平均年齢】

38.6歳

【HPリンク先】

http://www.ncsx.co.jp/