【大阪】＜ポジティブアクション＞社内SE（インフラ系）管理職候補／女性の育休・産休取得100％

【企業名】

株式会社エムジー

【職種名】

【大阪】＜ポジティブアクション＞社内SE（インフラ系）管理職候補／女性の育休・産休取得100％

【仕事内容(概要)】

【大阪】＜ポジティブアクション＞社内SE（インフラ系）管理職候補／女性の育休・産休取得100％

【具体的な仕事内容】

【女性活躍推進／年間休日125日／女性の育休・産休取得100％／時短勤務や在宅勤務など子育てと両立して働ける／国内シェアNo.1＆創業以来50年連続黒字の安定性／ワークライフバランス◎】

■職務内容：

当社において電算部の課長候補として下記組織マネジメントをお任せする予定です。

【変更の範囲：会社の定める業務】

（1）サーバー・ネットワークの管理設計、社内PC管理、WEB環境構築など、インフラ領域の業務。

当社は生産管理システムや受注管理システムなどを自社開

セキュリティ・サーバー・ネットワークはじめ、PCの選定・保守などを幅広くお任せする予定です。

※主要サーバは京都商品センターに設置しており週1~2回程度京都へ出社することがあります。

（2）社内システムの詳細設計、プログラミング、テストなどの業務。当社は生産管理システムや受注管理システムなどを自社開発していますので関連部門との打ち合わせ、既存システムの保守・改修業務などにも携わって頂きます。

■当社について：

約50年におよび、PA／FA／BA分野でインタフェース機器事業を営んでいます。アナログ回路技術、高耐圧絶縁技術、低消費・低ノイズ電源設計などデジタル回路だけでは実現不可能な要素の集合体です。近年、FA分野では、各種フィールドネットワーク技術や小型化、特殊化が求められており、アナログとデジタル技術のシナジーが新たな製品を生み出しています。また、併せて半導体製造装置市場では、旧世代の増産需要が高まり生産の継続性も求められています。BA分野では次世代のネットワーク技術で、便利で環境に優しい製品を生み出し、カーボンニュートラルに貢献しています。

■歓迎要件：

（1）セキュアな社内ネットワーク環境の設計・構築

（2）FW、UTM等ネットワークセキュリティ機器の導入・設計・運用

（3）仮想化サーバ（vSphere、Hyper-v等）構築・設計・保守

（4）Windows Serverによる以下構築・設計・運用

・IIS

・SQL Server

・WSUS

・Powershell、VBScript等を使用した運用管理

（5）・.NET(Visualstudio)のプログラミング能力

・ASP.NET

・ＶＢ.NET

データベース　ＳＱＬ　Server

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれか必須

・社内システム部門でのマネジメントもしくはリーダー経験をお持ちの方

・Sierなどでインフラ構築、システム構築、ソフト開発などのプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方。

■歓迎条件：

※職務内容欄に別途記載しております※

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪商品センター

住所：大阪府大阪市西成区南津守５丁目２－５５

勤務地最寄駅：四ツ橋線／北加賀屋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪商品センター／大阪府大阪市西成区南津守５丁目２－５５　[最寄り駅]北加賀屋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の処遇変更はございません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：327,000円～400,000円

その他固定手当/月：95,720円～213,804円

固定残業手当/月：77,280円～94,530円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

500,000円～708,334円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※その他固定手当はマネジメント手当と成果給です。

※年収は能力経験を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給（上限：月額50,000円）

家族手当：満22歳以下一子につき1万円（子育て支援手当）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定給付企業年金制度、選択型確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後、ものづくりの流れを理解していただくことと各部門での人間関係構築を目的に、本社工場・カスタマセンター（大阪）にて導入研修実施予定

※導入研修後はOJT中心

※新製品の勉強会は定期的に実施

＜その他補足＞

■各種資格手当

■選択型確定拠出年金制度

■財形貯蓄制度

■持家奨励利子補給制度

■社員会制度

■慶弔見舞金

■育児支援制度（育休期間3歳まで、時短勤務小学校卒業まで可）

■介護支援制度

■リフレッシュ制度

■学費支援制度

■提携スポーツクラブ

■35歳以上人間ドック受診補助

■クラブ活動（野球部、テニス部、ゴルフ部、バトミントン部、ランニング部、麻雀部）

■社員旅行（年1回複数コースの中から選択）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

土日祝、年末年始休暇、夏期休暇、GW、慶弔休暇、生理休暇、健診休暇、配偶者出産休暇、その他

【事業概要】

【工場やビル、発電所などに使われる「計装用信号変換器」で国内シェア40%以上を誇るニッチトップメーカー】

■企業情報：

同社は計測制御機器や各種信号変換器などを扱う産業用電子機器メーカーとして開発から製造・販売まで一貫体制で事業を展開し、日本でのシェアNo.1(40％)を達成するなど計測制御機器市場をリードし続けてきました。創業以来の黒字決算も継続中です。また会社の発展と共に、海外展開の基盤も着実に築いており、特にここ数年の海外進出はめざましいものがあります。毎年50％の売上高アップを続け、全社の売上げに対する割合は約10％を占めるようになりました。この割合を30％にすることが、今後の目標です。

■特徴・魅力：

（1）企業としての安定性と成長性

同社の製品は業界を問わず使用されており、市場シェアも高いため更新ニーズを含めて安定した売り上げ基盤があります。また、工場の省力化に向け機械の効率的な稼働に加えて、人間の感覚をシステム化していくニーズが大きく高まり、そこで同社のコア技術である「計測や監視」を利用した装置の売上が拡大しています。加えて、工場以外でもあべのハルカスの電力監視やビニールハウスの温度調節、太陽光・風力発電施設の電力制御、水族館で利用する人工海水の濃度調節などその用途は多岐に渡ります。海外においても日本メーカーの海外進出に加えて、日本のインフラや技術輸出においても同社の技術や製品は欠かせない存在となっております。

（2）顧客志向に基づいた生産・サポート体制

同社では5つのポリシー「廃形なし」「納期遵守率99.99%」「特殊仕様品の追加費用0円」「救済補償3年」「工場出荷時の設定にかかる費用無料」を掲げて事業展開されています。オーダーメイド製品でありながらここまでの水準を維持することによって顧客満足も高く、他のメーカーを圧倒する競争優位性を持っています。

（3）働き続けたい会社を目指して

同社は社員の多様な価値観を尊重しあえる職場環境を目指しています。色んな考え方の社員が各分野で最大限力を発揮できるよう、年俸制の導入、独立支援、副業解禁、就業時間の短縮といった取り組みを推進してきました。当社の仕事や働き方に共感していただける方からのご応募お待ちしております。

【郵便番号】

5410042

【所在地】

大阪府大阪市中央区今橋2-5-8

【設立年 補足】

1972年4月

【従業員数】

292名

【市場】

非上場

【資本金】

96百万円

【売上高】

11,430百万円

【平均年齢】

43.1歳

【HPリンク先】

https://www.mgco.jp/