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【浪速区】社内SE(運用保守~基幹システム導入)残業5~10h/段階的な教育フロー!

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【浪速区】社内SE(運用保守~基幹システム導入)残業5~10h/段階的な教育フロー!

doda (デューダ)

【浪速区】社内SE(運用保守~基幹システム導入)残業5~10h/段階的な教育フロー!

Skills

COBOL

20 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Osaka, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

8 October 2026

What they need


【企業名】

山崎産業株式会社

【職種名】

【浪速区】社内SE(運用保守~基幹システム導入)残業5~10h/段階的な教育フロー!

【仕事内容(概要)】

【浪速区】社内SE(運用保守~基幹システム導入)残業5~10h/段階的な教育フロー!

【具体的な仕事内容】

~SESやSIer出身歓迎/年休124日(土日祝)/基幹システムの刷新に携わる/環境清掃用品の業界トップメーカー~

■業務内容

◎入社時のスキルやご経験に応じて、お任せする業務や習得スピードを調整いたします!

◎その方に合わせた教育・フォロー体制を整えておりますので、安心して業務をスタートいただけます♪

↓まずは下記業務からご担当いただきます

【ステップ1】

■ヘルプデスク・キッティング業務

・社員からのPCやシステムに関する問い合わせ対応

・PCや各種情報機器の設定、キッティング

【ステップ2】

■既存システムの運用・保守・管理

・社内業務システムやネットワーク、情報機器、グループウェア等の運用、保守、管理

・安定した社内IT環境の維持・改善を行います

【ステップ3】

社内の基幹システム(営業・生産・出庫)を2031年までに新規入替えを予定しています。その一部の業務にも携わって頂き、次世代の中核人材として成長して頂きます。

※その他

・2031年まではCOBOLを使用予定ですが、リプレイス完了後は新しいシステム・言語環境へ移行予定です

■配属先・情報管理室:6名体制/40代 2名 50代 1名 60代 3名

◎落ち着いた雰囲気の組織ですが、雑談も交えながらコミュニケーションを取っています

◎メリハリを大切にしながら、それぞれが責任感を持って業務に取り組んでいます

◎業務全般を幅広く経験しながら、ご経験や得意分野に応じて担当領域を広げていきます

★働き方:夜間や休日の突発対応はございません

■当社の特徴:

当社は、家庭用から業務用PRO仕様まで日常生活に必需な「環境清掃用品」と「環境施設用品」を総合的に扱う業界トップクラスのメーカーです。国内3工場海外2工場を持ち、官公庁や鉄道各社、商用施設や学校・病院など納品実例が多数あります。

変更の範囲:会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

<応募資格/応募条件>

第二新卒歓迎/業界未経験歓迎/職種未経験歓迎

■必須条件:

・何かしらのITエンジニアのご経験をお持ちの方 ※言語問わず

(例)システム開発のご経験、社内SEなど

■歓迎条件:

・SESやSIer出身の方

【勤務地】

<勤務地詳細>

本社

住所:大阪府大阪市浪速区下寺3-11-2

勤務地最寄駅:地下鉄堺筋線/恵美須町駅

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

変更の範囲:会社の定める事業所

【アクセス】

<転勤>

無

【住所設定】

本社/大阪府大阪市浪速区下寺3-11-2 [最寄り駅]恵美須町駅

【勤務時間】

<勤務時間>

8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)

休憩時間:60分

時間外労働有無:有

【就業時間補足】

<その他就業時間補足>

配属部署、残業月平均5~10時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

<雇用形態補足>

期間の定め:無

補足事項なし

<試用期間>

3ヶ月

試用期間中も、条件変更は無し

【給与】

<予定年収>

450万円~560万円

<賃金形態>

月給制

特記事項なし

<賃金内訳>

月額(基本給):276,000円~346,000円

<月給>

276,000円~346,000円

<昇給有無>

有

<残業手当>

有

<給与補足>

■賞与実績:年2回(過去実績:4.2~4.5ヵ月分)

■給与改定:年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

<社会保険>

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

<各手当・制度補足>

通勤手当:月5万円迄

家族手当:※別途規定あり

住宅手当:※別途規定あり

寮社宅:無

厚生年金基金:無 補足事項無し

退職金制度:確定給付企業年金/65歳までの再雇用制度有

<定年>

60歳

<教育制度・資格補助補足>

※入社時、就業基本教育を実施します。

<その他補足>

■慶弔見舞金制度

■互助会(CONDOR会)制度

■法定外災害補償制度

■確定給付付年金制度

■財形貯蓄制度

■ベネフィット・ステーション加入

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制(休日は土日祝日)

年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

年間休日日数124日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、業務荒天時休暇、育児介護休暇・特別有給休暇※入社と同時に3日付与

年4~5回程度休日出勤(リモート可)が発生しますが、必ず代休の取得が可能です

【事業概要】

【77年以上の歴史を持つ環境清掃用品専業メーカー/業務用清掃用品・家庭用清掃用品の両方に強み】

■事業内容:

環境清掃用品(家庭用/業務用)・電機清掃機器・環境施設用品・屋上緑化製品・生活衛生用品の製造及び販売

(大型施工例…大阪関西国際イベント2025の「大屋根リング」上の緑化地帯を全て当社が施工しました)

■事業部門:

(1)家庭用品事業…清掃用品からサニタリー用品や床材用品まで、住まいをコーディネートする多彩な家庭用品を提供しています。素材選びから店頭販売に至るまで生活者視点を徹底すること、そして、地球に優しい商品を毎日の生活に送ることを心がけています。

(カインズ・ニトリ・DCM・コーナン・コメリ・ナフコなど主要HC、主要GMS、ドンキホーテ、全国大型ドラッグストア、アマゾン/アスクル/楽天/モノタロウなど主要通販にて販売)

(2)業務用品事業…「コンドルブランド」で知られる同社の業務用環境用品は、駅や学校、オフィス、店舗などの様々な施設で利用され、清潔で美しい街づくりに役立っています。質の高い商品を提供し、環境美化に努めています。

(分別くず入れ…JR新幹線の駅・羽田/成田/関西/伊丹など全国の空港・大型商用施設・高速道路のSAなど)

(公共のベンチ…全国のJR線の駅・東京・大阪・名古屋の地下鉄の駅・関東/関西の私鉄の駅・JRA競馬場など)

(3)屋上緑化事業…屋上緑化は、大気の浄化や景観の向上など、様々なメリットを生み出し、地球環境を守るうえで大きな意義があります。同社は、環境用品メーカーとして培ってきた経験を生かし、独自の屋上緑化専用マットを開発しています。

(4)メディカルケア事業…環境用品メーカーとして培ってきた経験と製造設備を生かし、新たな分野として医療・介護福祉用品を企画製造しています。

■取扱製品:

家庭用/業務用清掃用品、ほうき、モップ、ブラシ、ワイパー、分別ダストボックス、公共ベンチ、各種玄関マット、業務用電機清掃機器など。日常清掃用品に加えて、生活衛生製品(マスク・アルコール噴霧スタンド、消毒液など)も製造・販売しています。

【郵便番号】

5560001

【所在地】

大阪府大阪市浪速区下寺3-11-2

【設立年 補足】

1949年3月

【従業員数】

380名

【市場】

非上場

【資本金】

588百万円

【平均年齢】

45歳

【HPリンク先】

http://www.yamazaki-sangyo.co.jp/

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