【大阪】社内SE＜システム企画・業務改革＞企画～導入・改善まで一気通貫／パナソニックG×大規模基盤

【企業名】

パナソニック健康保険組合

【職種名】

【大阪】社内SE＜システム企画・業務改革＞企画～導入・改善まで一気通貫／パナソニックG×大規模基盤

【仕事内容(概要)】

【大阪】社内SE＜システム企画・業務改革＞企画～導入・改善まで一気通貫／パナソニックG×大規模基盤

【具体的な仕事内容】

【社内SE＜システム企画・業務改革＞◇パナソニックGr◇上流工程まで携われる◇年間休日126日◇福利厚生充実】

■業務内容

パナソニックグループを支える健康保険組合にて、社内システムの企画・刷新・業務改善をリードする社内SEポジションです。開発の一部に留まらず、上流工程（企画・要件定義・改善提案）から関与いただきます。

＜具体的には＞

・大規模基幹システムの刷新プロジェクトの企画・推進

・各事業部門（保険・人事等）との折衝を通じた要件定義・業務整理

・ベンダーコントロール（設計レビュー、進捗・品質管理）

・複数システム間のデータ連携設計およびデータ活用基盤の整備

・既存システムの改善・最適化、標準化推進

・運用設計・安定稼働に向けた改善施策の企画

■組織構成：

情報システム部には11名（部長1名／50代、課長2名／30～40代、メンバー8名／20～40代）が在籍しております。インフラサポート課とシステムサポート課の2課に分かれており、メンバーとして専門性を活かして業務に取り組んでいただける方を募集しております。

■働く環境：

・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。

・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。

＼本ポジションの特徴／

◎自社内の課題に対して主体的に改善提案ができる環境

◎大規模組織のデータ・業務を横断的に扱うため影響範囲が広い

◎SIerからのキャリアチェンジにも適した上流工程中心の業務

■当組合の特徴：

・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。

・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・何らかのシステム構築または開発経験、情報システム部門での勤務経験（5年以上）

・スタッフやシステムベンダーとの円滑なコミュニケーション能力

■歓迎条件：

・PL／PM経験をお持ちの方

・健康保険関連システムのベンダーからの転身を検討している方

・健康保険制度に関する知識・経験をシステム部門で活かしたい方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府守口市外島町5-55

勤務地最寄駅：地下鉄谷町線／守口駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／大阪府守口市外島町5-55　[最寄り駅]守口駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■状況に応じてフレックスタイムの相談可能

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～380,000円

＜月給＞

280,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年齢・経験・スキルによって検討します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月、12月）※合計4か月分想定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）

家族手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT、階層別研修など

＜その他補足＞

■育児・介護休業／育児・介護短時間勤務／ボランティア休業制度

■有給休暇について：入社月により付与数は異なりますが、最高23日付与。翌年度より25日付与となります。

■カフェテリアプラン（選択型福祉制度）：年間最大約12万円分の補助制度

■確定拠出年金制度

■財産形成積立金制度

■各種共済制度

■保養所

■スポーツクラブ利用補助制度

■パナソニック製品購入補助制度

■非常時支援施策

■保育施設完備

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

【事業概要】

■事業内容：

パナソニック健康保険組合は、各種の保険給付に加えて疾病の予防と健康の保持増進を図るため、各部門の事業を通じてパナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会にも貢献しています｡「健康を高め生命に奉仕する」ことを使命として、先進的な医療、積極的な健康づくりや疾病予防、介護事業など多彩な事業を展開。多くのスタッフがパナソニックグループと地域の人々の「健康」を支えています。

■運営施設：

・健康管理センター…パナソニックグループ被保険者、家族および事業所に対して、健康の保持、増進を図っています。

・産業衛生科学センター…事業場従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を推進するため、労働衛生管理を総合的にサポートしています。

・松下記念病院…松下記念病院は、1940年（昭和15年）11月に誕生しました。その後、診療部門の拡大や病床数の増加により1958年（昭和33年）から総合病院として利用され続け、1986年（昭和61年）3月からは現在の地に移転しました。

・松下介護老人保健施設はーとぴあ…2000年4月の介護保険制度施行にあわせ、大阪府守口市に開設しました。以来、地域の方々に愛され、安心して利用できるように介護の質の向上に向けて努力してきました。また、超強化型老健施設として運営しています。

・松下看護専門学校…1973年（昭和48年）に2年過程定時制の高等看護学院として開校以来、2013年（平成25年）で創立40周年を迎えました。本校は、パナソニック健康保険組合に所属し、同系列の急性期を担う中核病院である松下記念病院での研修を中心とした、優秀な教員による少数精鋭でかつ、アットホームな看護学校です。

・保養所…パナソニックグループ従業員とその家族のリフレッシュ、健康の保持増進を目的に運営しています。各種研修会、結婚式場としての機能も備えています。

【郵便番号】

5708540

【所在地】

大阪府守口市外島町5-55

【設立年 補足】

1937年9月

【従業員数】

1,100名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://phio.panasonic.co.jp/index.htm