【社内SE】Global企業のセキュリティ運用・高度化を推進／SOC・SIEM経験者歓迎【渋谷区初台】

【企業名】

カシオ計算機株式会社

【職種名】

【社内SE】グローバル企業のセキュリティ運用・高度化を推進／SOC・SIEM経験者歓迎【渋谷区初台】

【仕事内容(概要)】

【社内SE】グローバル企業のセキュリティ運用・高度化を推進／SOC・SIEM経験者歓迎【渋谷区初台】

【具体的な仕事内容】

【世界中で利用される製品を内側から守る／セキュリティ運用と導入の両面で専門性を磨ける／在宅勤務可（出社25％）／残業月10～20H】

■仕事内容

ITインフラおよび情報セキュリティ体制強化を目的に、セキュリティ運用とソリューション導入の両面を担います。各種セキュリティサービスからのアラート分析を起点に、インシデント対応から再発防止までを一貫して推進します。

・セキュリティ監視サービスからのアラート分析

・セキュリティインシデント発生時の初動対応および原因分析

・インシデント再発防止策の検討および実施

・セキュリティログの分析および異常検知対応

・セキュリティ製品の選定、設計、導入

・セキュリティソリューションの運用設計および運用管理

・既存セキュリティ対策の改善および高度化

■魅力

長年にわたりグローバル市場で製品を提供してきたメーカーの社内システムを支える立場として、事業継続・ブランド信頼を守るセキュリティ運用に直接関われる点が特長です。

SOC、SIEM、EDRといった複数領域の運用経験を活かしつつ、単なる監視・対応に留まらず、「なぜ必要か」「どう改善するか」まで踏み込んだセキュリティ施策の企画・導入に携われます。グローバルに事業を展開する企業ならではの、国・地域をまたぐIT環境やガバナンスを意識した経験も積むことができます。

■環境

配属先はデジタルイノベーション本部 グローバルガバナンス部 セキュリティグループ。約10名で構成され、社内外の関係者と連携しながら業務を推進します。国内外との関わりもあり、グローバル視点でのセキュリティ運用・ガバナンスに携わる機会があります。

■働き方

残業時間：月10～20時間程度／在宅勤務：出社と在宅併用（出社比率 月25％推奨）／出張・海外赴任：可能性あり

■求める人材像

・セキュリティインシデントに対して冷静かつ論理的に対応できる方

・技術的な問題を主体的に分析し、解決策を提案できる方

・新しいセキュリティ技術や脅威動向に関心を持ち、継続的に学習できる方

・社内外の関係者と連携しながら業務を推進できる方

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：以下いずれか

・ITインフラ（ネットワークまたはサーバ）の設計・構築・運用

・SOC、SIEM（Splunk、Sentinel等）、EDR等のセキュリティ運用

・セキュリティアラート分析およびインシデント対応

・セキュリティ製品の導入または運用

■歓迎条件

・EDR / XDR製品の導入・運用

・脆弱性管理ツールの運用

・クラウドセキュリティ（AWS / Azure / GCP）経験

・SOC運用またはCSIRT業務

・英語ビジネスレベル

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区本町1-6-2

勤務地最寄駅：京王線／初台駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区本町1-6-2　[最寄り駅]初台駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:50～17:30 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：55分（12:05～13:00）

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も条件に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～720万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞

300,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。

■昇給：年1回

■賞与：5ヶ月想定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費全額支給

寮社宅：寮あり※状況を勘案し個別に内容決定

社会保険：社会保険完備

退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣

＜その他補足＞

■手当：休日勤務

■諸制度：持株、財形貯蓄

■その他：ジョブチャレンジ制度、キャリアプラン登録制度、表彰制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

土日祝および会社定休日、年末年始、夏季休暇（10日間）、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇（入社3ヶ月後付与）

【事業概要】

【CASIOとは】

主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。

【CASIOの働き方】

■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。

■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。

■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度

■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。

■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。

■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。

■仕事と家庭の両立への支援：

出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。

育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。

■働きやすい職場環境の提供：

カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。

【郵便番号】

1518543

【所在地】

東京都渋谷区本町1-6-2

【設立年 補足】

1957年6月

【従業員数】

2,454名

【市場】

プライム市場

【資本金】

48,592百万円

【売上高】

262,000百万円

【平均年齢】

45.4歳

【HPリンク先】

https://casio.jp/