【東京】社内SE(管理職候補)◆マネジメントに加え社内IT環境の企画・構築・運用等◆フレックス◆

【企業名】

株式会社アンビスホールディングス

【職種名】

【東京】社内SE(管理職候補)◆マネジメントに加え社内IT環境の企画・構築・運用等◆フレックス◆

【仕事内容(概要)】

【東京】社内SE(管理職候補)◆マネジメントに加え社内IT環境の企画・構築・運用等◆フレックス◆

【具体的な仕事内容】

＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞

◆募集背景

中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。

業績拡大に伴い、新規施設の開設や社員数の増加に合わせて、情報システム部門の役割も年々広がっています。

現在の運用を維持するだけではなく、より効率的で持続可能な社内IT環境を自ら考え、設計・改善していく仲間を募集します。

◆業務内容

情報システム部門の管理職候補として、マネジメントに加え社内IT環境の企画・構築・運用まで幅広く担当していただきます。

決められた運用を行うだけではなく、課題を見つけ、必要な技術を学びながら改善や仕組みづくりまで取り組んでいただくことを期待しています。

＜業務一例＞

・社内システム・インフラの企画、設計、構築、運用

・Microsoft 365、Entra IDなどクラウドサービスの運用・改善

・社内からの問い合わせ対応・障害対応

・PC・各種デバイスのキッティング・管理

・ネットワーク・拠点IT環境の整備

・業務改善・自動化の企画・推進

・新しい技術やサービスの調査・導入検証

※担当領域を限定せず、必要であれば自ら学びながら領域を広げていただきます。

◆組織構成

次長1名、メンバー6名

全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。

◆当社の魅力

・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。

・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・IT業界または情報システム部門での実務経験

・自ら課題を整理し、調査・検証しながら解決まで進めた経験

・プロジェクト推進やマネジメントの経験

■歓迎条件：

・Microsoft 365、Entra ID、Windows環境の運用経験

・サーバー・ネットワークの構築または運用経験

・PowerShell、Python等による自動化経験

・ヘルプデスク・社内SEの経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F

勤務地最寄駅：JR各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※在宅可(週1)

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋1-6-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間：30時間/月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：434,000円～620,000円

固定残業手当/月：73,300円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

507,300円～700,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。

■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限月3万円まで

社会保険：補足事項なし

退職金制度：規定あり

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

‐

＜その他補足＞

■持ち株会制度

■インフルエンザ予防接種

■定期健康診断

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季休暇2日、冬季休暇3日、有給休暇付与（4月または10月に一斉付与）、産休・育休制度（実績あり）、年末年始

【事業概要】

[社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業]

・2013年に事業開始、2016年持ち株会社設立、2019年10月にJASDAQ（スタンダード）に上場の急成長スタートアップ。2023年3月東証プライム市場へ変更。

・慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」という新規の事業領域を確立し、中核事業に持つ。

・少子高齢多死社会の到来、医療制度改革による病院収支の悪化、在宅看取りの推進等の国策で行き場を失った方々の受け皿の役割を担い、地域社会から高い評価を獲得。

■事業内容

(1) ホスピス事業（医心館事業）

医心館という医療施設型ホスピスを全国展開。

医療依存度が高い方（末期がん、人工呼吸器装着、難病患者など）を積極的に受け入れ。看護師を24時間配置し、訪問診療医と連携。

「医師機能のアウトソーシング」「シェアリング病床」という独自モデルで、病院・在宅・介護施設の隙間を埋める。

(2) 地域医療再生事業

医心館運営で培ったノウハウを活用し、医療機関や介護事業者の経営を総合支援。

・資金調達支援（ファクタリング、メザニン融資など）

・医師・看護師の派遣による「超ハンズオン型」運営改善

・病床転換（余剰病床を医心館に転換）

■企業理念

「医療を必要とするすべての人に、質の高いケアを届ける」をミッションに掲げ、患者の尊厳を守りながら安心できる療養環境を提供することを目指しています。社会課題の解決を事業の根幹に据え、医療・介護業界の新しいスタンダードを創出しています。

■業績推移

設立後の2016年度から右肩上がりで成長し続けており、2020年度には約100億円を突破し、2023年度には約300億円規模に到達。2025年9月期は491億円まで伸長。

営業利益率は20％前後と高水準を維持。施設運営のスケールメリットにより、固定費効率化が進み、高い利益率を維持し続けています。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋1-6-1

【ビル名等】

三井住友海上テプコビル7F

【設立年 補足】

2016年10月

【従業員数】

5,255名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,866百万円

【売上高】

49,174百万円

【経常利益】

6,162百万円

【HPリンク先】

http://amvis.co.jp/