【横浜】社内SE／リーダー◇上流工程／IT戦略を推進◎プライム上場◇社内業務系システムなど◇働き方◎

【企業名】

アイフル 株式会社

【職種名】

【横浜】社内SE／リーダー◇上流工程／IT戦略を推進◎プライム上場◇社内業務系システムなど◇働き方◎

【仕事内容(概要)】

【横浜】社内SE／リーダー◇上流工程／IT戦略を推進◎プライム上場◇社内業務系システムなど◇働き方◎

【具体的な仕事内容】

～独立系IT×金融企業／フルフレックス／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実／有給休暇取得率73.4%～

■ミッション：

モノリシックなシステムに対してモダナイズを推進しており、運用を含めた改善が求められていますが、スピード感が課題となっています。技術的チャレンジとして、コードレビューへのAI組み込みや自動テストによるカバレッジの向上を通じて業務効率化を図っています。また、クラウド資格の取得を目指しており、インフラを含めたフルスタックな開発環境の構築を進めています。

■業務内容：

◇IT金融グループに向けて、システム開発の内製化を推進しています。エンジニア・デザイナー・アナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様から選ばれるサービスの実現を目指しています。

◇HP関連やWEBアプリ開発等を担当するデジタル推進部にて、システム開発の上流工程をお任せします。ユーザー部門とエンジニアの架け橋となりIT戦略を推進いただけるリーダー人材を求めています。

■具体的には：

以下に関して要件定義・基本設計をメインにお任せします。

◇顧客向けWEBアプリの開発

◇社内業務系システムの開発

※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。

■得られるスキル・市場価値：

プロダクトの技術的方向性に対して主体的に関与することが可能な環境の中で、審査業務の高度化や自動化に向けたシステム開発を行うことで、金融領域特有の業務知識と設計力を鍛えることができます。さらに、モノリスからモダンアーキテクチャへの刷新をリードできるスキルは、複雑なレガシーシステムの刷新において高く評価されます。

■開発体制：

約20名体制で上流、下流を各メンバーが担当し開発を進めています。使用技術や選定の基本方針については、チームで検討しながらも、部内での情報共有を通じて統一性を考慮しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・システムの要件定義や基本設計のご経験をお持ちの方

※SIer出身者も多数活躍しています。

■歓迎条件：

・数名規模のリーダー経験があり、教育・指導が行える方

・プロジェクト、チーム等、何らかのマネジメント経験がある方

・金融業界でのシステム開発経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

EDAセンター

住所：神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-20

勤務地最寄駅：東急電鉄東急田園都市線／市が尾・江田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■東急電鉄東急田園都市線市が尾駅：徒歩10分

■東急電鉄東急田園都市線江田駅：徒歩10分

＜転勤＞

当面なし

※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

EDAセンター／神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-20　[最寄り駅]江田駅(神奈川県)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業平均：月10時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：441,000円～530,810円

＜月給＞

441,000円～530,810円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力に応じて報酬額を決定します。

■賞与：年2回

■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限51,500円／月

家族手当：子女教育手当：1人につき8,000円／月

住宅手当：13,000円/条件有

寮社宅：家賃補助/条件有

厚生年金基金：無　企業年金拠出金制度あり

退職金制度：無　確定拠出年金による資産運用制度あり

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（70歳まで）

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担

■学習支援制度 ：会社が認めた方にSchoo等の支援

■階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修

■中途採用者は別途入社後3日間の研修

＜その他補足＞

■私服勤務可

■住宅手当：持家…月2万5千円支給、社宅…家賃の50%～72%会社負担／条件有

■在宅勤務手当：月3千5百円／条件有

■転勤手当：10万円（単身者50％／引越費用会社全額負担）

■単身赴任手当：月4万2千円

■帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費全額負担（単身者のみ）

■育児休業制度：子が1歳まで（最長2歳まで延長可）

■育児短時間勤務：小学6年生まで

■人間ドッグ等補助／インフルエンザ予防接種補助

■従業員持株会／確定拠出年金／職場積立NISA／財形貯蓄／共済会

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

リフレッシュ休暇（5日／10月以降入社は翌年4月付与）、年末年始休暇（5日）、育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇

【事業概要】

■アイフル（ムニノバグループ）について

アイフルは、「社会より信頼され、必要とされる会社」であり続けること、そしてお客様の期待に応える金融サービスを提供することを使命としています。

消費者金融事業を中核としつつ、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、金融を起点とした多角的な事業展開を行ってきました。

今後はムニノバグループの発足により、グループ全体としての事業ポートフォリオやブランドの在り方も進化していく予定です。

各事業会社の強みを掛け合わせることで、従来の金融の枠にとらわれない新たな価値創出を目指していきます。

■IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中

アイフル株式会社は消費者金融のイメージが強い企業ですが、私たちが目指しているのは、より多くの方が金融サービスにアクセスし、その恩恵を受けられる社会の実現です。

いわゆる「ファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）」を、テクノロジーの力で推進していくことが私たちの大きなテーマです。

変化が激しく先行きの見えにくいVUCAの時代において、金融機関として持続的に成長し続けるためには、IT・デジタルを事業の中核に据えることが欠かせません。

その考えのもと、エンジニア・デザイナー・データアナリストなどの専門人材を自社で抱え、プロダクト開発を内製で高速に回す体制づくりを進めています。

現在は、自社アプリやWebサービス、UI/UXデザイン領域を中心に内製化を推進しており、将来的にはIT人材比率を社員全体の約25％まで引き上げることを目標としています。

「金融会社がITを活用する」のではなく、「IT企業が金融サービスを展開する」状態へと進化することが、グループとしての目指す姿です。

■これからのアイフル（ムニノバグループ）へ

やりたいこと、挑戦したい領域はまだまだ数多くあります。

ムニノバグループとしての新たなスタートを迎える今は、まさに変革の途中段階です。

これから加わる方々にとって、自らのアイデアや技術でサービスや組織づくりに関われる、エキサイティングなフェーズだと考えています。

ぜひ皆さまのお力をお借りしながら、次の金融のスタンダードを共につくっていきたいと考えています。

【郵便番号】

6008420

【所在地】

京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1

【設立年 補足】

1978年2月

【従業員数】

5,003名

【市場】

プライム市場

【資本金】

94,028百万円

【売上高】

189,054百万円

【経常利益】

26,817百万円

【平均年齢】

38.5歳

【HPリンク先】

http://www.aiful.co.jp/