【日本橋】コンテンツSEO担当◆インフラ領域に特化した人材紹介企業◆土日祝休◆年休120日

【企業名】

株式会社プレックス

【職種名】

【日本橋】コンテンツSEO担当◆インフラ領域に特化した人材紹介企業◆土日祝休◆年休120日

【仕事内容(概要)】

【日本橋】コンテンツSEO担当◆インフラ領域に特化した人材紹介企業◆土日祝休◆年休120日

【具体的な仕事内容】

【社会課題の解決ができるインフラ領域に特化した人材紹介企業】

■募集背景：

・事業推進部では、プレックスジョブの集客を目的として、コンテンツSEO施策を継続的に進めています。

・現在は、エッセンシャルワーカー領域において、求職者を集客する目的で記事を制作・改善しています。ただしコンテンツSEO担当者は限られており、既存の社員がすべての記事制作・リライト・品質管理を担い続けると、SEOに使えるリソースが不足します。

・そのため、既存社員がSEO戦略・テーマ選定・要件定義・重要記事の方針整理を担いつつ、採用人材がコンテンツ制作・リライト・改善実行を自走できる状態を作りつつ、将来的にマーケティング領域全般の施策実行力を高めるために募集します。

■業務内容：

・自社の人材紹介事業におけるSEO経由の集客最大化を目的に、コンテンツSEOの記事制作・既存記事のリライトをお任せします。

・具体的には、新規記事におけるKWの調査、競合調査、検索意図の整理、記事構成作成、ライティング。また既存記事のリライト、CV数最大化を目的とした内部設計・CTA改善などをお任せします。

■業務詳細：

◇ご入社後は、ご経験に応じて下記の業務を担っていただきます。

・新規記事の作成

・既存記事のリライト

・SEO全体の戦略策定

◇将来的には、以下の業務に携わっていただく可能性があります。

・記事群・トピッククラスター単位の改善

・リンク設計を始めとするテクニカル改善

・AIO・LLMO対策

・生成AIを活用した制作フローの構築

・Web広告・スカウトなど既存媒体の集客

・新規媒体の開拓

・その他マーケティング領域全般

＼こんな方を求めています／

・論理的思考力：ファクトをもとに仮説を立てたり検証を行うための最低限の思考力があること

・顧客や現場を知る姿勢：様々な形で顧客の実像を知りに行く姿勢を自ら持てること

・積極的な課題発見／解決能力：積極的に課題を発見し、新たな可能性を切り開けること

・業務拡張への柔軟性：SEOに閉じず、マーケティング全般へ業務を広げる意欲があること

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◇下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方

・コンテンツSEO実務経験（2年以上）

・自社サイト・自社メディアでの記事制作・編集経験（2年以上）

・デジタルマーケティング経験（2年以上）

・人材系事業会社での企画経験（1年以上）

◇以下の実行プロセスのうち、1年以上の経験があること

・Web広告の運用

・スカウト媒体の運用

・人材紹介事業の成果を改善するための業務プロセス改善

■歓迎条件：

・自社メディアでのSEO経験

・チームでのディレクション経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区日本橋本石町3-2-4　[最寄り駅]新日本橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：227,037円～464,073円

その他固定手当/月：26,932円～43,864円

固定残業手当/月：79,365円～158,730円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

333,334円～666,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※面接評価によってスタートの年収は異なります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■書籍購入制度：買いたい本を申請し、複数名欲しい人がいれば会社費用で購入

■チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可

＜その他補足＞

■1on1制度（毎週）：リーダーと施策プランを計画

■メンター1on1制度（月1回）：他部署のメンターとの食事

■服装、ネイル、髪型基本自由

■モニター／PC支給

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

GW／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／慶事休暇

【事業概要】

■会社概要：「日本を動かす、仕組みを作る」

物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えています。インフラ産業の担い手不足解消のためプレックスジョブ（https://www.plex-job.com/）というプラットフォームを通じて、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの手法で支援を、デジタル化の遅延に対してはSaaS事業と言った形で、産業における課題をビジネスで解決していきます。

■PLEXについて：社名の由来は「Play(遊んで)」「Experiment(試して)」「Output(実現する)」からきています

たくさん仮説を立てて遊ぶように試したいという代表黒崎の想いから名づけました。その名の通り、社員全員が仮説検証好きで考えながら働くことにやりがいを持つメンバーが多いのが特徴です。そのため仮説だけにとどまらずオペレーションまでやり切れる「プロ意識の強い」社員が多く、頭脳と行動のバランスの良さがプレックスらしさです。また、「組織として、チームとして勝っていく」という意識を大事にしており、個々人の成果は勿論ですが、事業を伸ばすため、会社をより良くしていくために何ができるか、全体最適を考え行動することを重んじております。そのため、個人で得たノウハウや顧客の情報などは積極的に共有し、それを積極的に学ぶ姿勢がある社員が多いです。

■事業について：

・インフラの人材不足を解消するプラットフォーム、プレックスジョブの運営

・ドライバー、エネルギー関連職種特化の人材紹介サービスの提供

20兆円の巨大産業といわれる物流業界にいち早く参入しています。現在は転職支援事業が中心ですが、今後はインフラ産業向けに必要なITインフラ事業を複数展開予定であり、参入企業の少ないブルーオーシャンに事業を拡大していきます。

＜その他新規事業＞

・インフラ産業のDX化を支えるSaaS事業

・M&A仲介事業

【郵便番号】

1030021

【所在地】

東京都中央区日本橋本石町3-2-4

【ビル名等】

共同ビル日銀前6F

【設立年 補足】

2018年4月

【従業員数】

692名

【市場】

非上場

【資本金】

5百万円

【HPリンク先】

https://plex.co.jp/