【在宅勤務制度あり】社内SE（OA環境の変革・標準化推進）◆東証プライム上場◆フレックス制度【TC】

【企業名】

日鉄ソリューションズ株式会社

【職種名】

【在宅勤務制度あり】社内SE（OA環境の変革・標準化推進）◆東証プライム上場◆フレックス制度【TC】

【仕事内容(概要)】

【在宅勤務制度あり】社内SE（OA環境の変革・標準化推進）◆東証プライム上場◆フレックス制度【TC】

【具体的な仕事内容】

～日本製鉄のDNAを引き継ぐ、東証プライム上場の大手IT企業～

●超大規模・ミッションクリティカルなシステム開発に強み

●全社月平均残業9時間・離職率約2.8%で働きやすさ×安定基盤が叶う

■募集背景：

トランスフォーメーション推進本部では、次期中期（2025～2027）において数多くの変革テーマの企画／立上げ／推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。

＜当該領域における取り組みテーマ＞

グループ全体のOA環境に対する業務改革（標準化や効率化、ユーザ利便性の向上に向けたOA環境全般の業務改革）

■業務内容：

社員の新しいデジタルワークプレイス（デジタル業務環境）の企画から定着化までを一貫して展開します。OA環境標準化・効率化を通じて、NSSOL Grの業務生産性向上や事業規模の拡大を目指す仕事です。

■ポジションの魅力：

様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在します。

◇新設から3年目を迎える社内変革のための組織…2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります。

◇経営と近い距離での対話機会…DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。

◇全体最適目線での企画／推進を経験できる…立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます。

◇全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画～構想～計画～構築まで一貫して関わることができます。（自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来ます）

◇クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われます。（意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来ます）

【ワークライフバランス充実（離職率2.8％）】

・在宅勤務可能

・所定労働時間7.5時間

・全社平均残業月9時間

・平均有給取得日数15日／年

・フレックス制度

・有給、子の介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ連9制度等

・「プラチナくるみん」の認定取得

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◇PMとしてプロジェクトメンバや開発・構築ベンダーをマネジメントした経験

◇企画・構想フェーズにおける、投資判断に必要な投資額／投資効果／回収計画などの立案経験

◇3～5名程度の組織・部下のマネジメント経験

◇業界を問わず、自社もしくはお客様のOA環境に関する業務変革や業務標準化の企画・構想やプロジェクトをリードした経験

◇運用リーダとして、メンバと共に運用改善等の運用業務経験

◇運用業務設計の経験

◇PCライフサイクル管理（PCLCM）の設計・実装経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門1-17-1　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：50分（12:00～12:50）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:20

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

全社の月間平均残業時間9時間※各ポジションの実態は面接等で確認ください。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,150万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～550,000円

固定残業手当/月：120,000円～250,000円（固定残業時間25時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

400,000円～800,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

住宅手当：支給額は当社規定による

寮社宅：寮あり

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用

＜定年＞

65歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他

＜その他補足＞

■都市手当（10,000円～）

■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度

■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など

■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）

■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

祝日、創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など

【事業概要】

■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。

現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。

グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。

その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、

研究開発部門（システム研究開発センター）を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。

■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究

私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。

この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。

研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。

最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、

この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。

現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。

■NSSOL 2030ビジョン

弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。

今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。

私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。

【郵便番号】

1056417

【所在地】

東京都港区虎ノ門1-17-1

【ビル名等】

虎ノ門ヒルズビジネスタワー

【設立年 補足】

1980年10月

【従業員数】

8,647名

【市場】

プライム市場

【資本金】

12,952百万円

【売上高】

338,301百万円

【経常利益】

38,497百万円

【平均年齢】

39.9歳

【HPリンク先】

https://www.nssol.nipponsteel.com/