言語不問【開発エンジニア（SE/PG）】チーム配属で安心・上流へステップUP｜案件数業界トップクラス

【企業名】

株式会社BREXA Technology

【職種名】

言語不問【開発エンジニア（SE/PG）】チーム配属で安心・上流へステップUP｜案件数業界トップクラス

【仕事内容(概要)】

言語不問【開発エンジニア（SE/PG）】チーム配属で安心・上流へステップUP｜案件数業界トップクラス

【具体的な仕事内容】

【上流～開発～テストまで幅広い案件を保有/資格取得支援 ( 祝い金制度 ) 導入/ITエンジニア在籍数国内トップクラス】

■このような方におすすめ

・チームでの配属など、安心できる環境でスキルを伸ばしたい方

・Web／業務系など幅広い領域で経験を積みたい方

・将来的にリーダーやマネジメントにも挑戦したい方

■業務内容

流通・小売・製造など多様な業界のクライアント向けに、システム開発をお任せします。

Web・業務系アプリを中心に、モバイル・組込みまで幅広い案件があり、スキルの幅を着実に広げられる環境です。

まずはチーム配属を前提に、詳細設計～開発工程からスタート。

経験や志向に応じて、要件定義・基本設計などの上流工程にも段階的に挑戦可能です。

若手の成長を後押しするカルチャーがあり、早期のキャリアアップも実現できます。

■案件例

・コンビニ店舗＆本社向けレジ／売上管理システム開発

・POSレジ開発

・業務系BtoB Webアプリケーション開発

・大手人材会社の採用サイト開発

・消防指令センター向け指令システム（組込み）開発

■組織体制

新卒や若手の採用・育成に力を入れており、平均年齢は約32歳と若めです。

一方で、65歳定年のため、50代以上の現役SEも多数活躍中。

マネジメントに進む道だけでなく、定年まで現役を続けることも可能です。

■充実した教育制度

・OJTをベースとしながら、E-ラーニングやワークショップ等の充実の教育体制をご用意しております。貴方のスキルレベルに合った学習がいつでも/どこでも/なんどでも学習可能です。

■ポジションの魅力

〇上流工程に挑戦できる環境

要件定義・設計フェーズを持つ案件が多数あり、20代で上流デビューしている社員も多くございます。

〇課内コミュニケーションが活発

定例ミーティングを通じて、技術相談やキャリア相談、案件外の悩みも気軽に話せる風通しの良い環境です。

〇拡大フェーズでキャリアチャンスが豊富

組織拡大中のため、若手からリーダーポジションを任されるケースも増加。意欲ある方には大きなチャンスがあります。

〇キャリアチェンジも柔軟に可能

同課内に「開発」「インフラ」両領域のチームがあるため、希望に応じてキャリアの幅を広げられます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・何らかの開発実務経験（1年以上／言語不問）

※Java／C#／.NET／PHP などオープン系のほか、Python・Ruby・JavaScript 等の経験も歓迎

■歓迎条件

・プログラミングが好き／技術を伸ばしたい方

・新しい言語や開発領域にチャレンジしたい方

・基本設計・詳細設計など上流工程に興味がある方

・将来的にリーダーやマネジメントにも挑戦したい方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

顧客先（東京都）

住所：東京都

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※プロジェクトによって異なるケースがあります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

特記事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中、条件に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：245,100円～425,400円

＜月給＞

245,100円～425,400円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

■昇給：年2回（4月・10月)

■賞与：年2回（7月・12月）

■休日・深夜・出張手当 あり

■永年勤続表彰

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：福利厚生その他欄に記載

住宅手当：特記事項なし

寮社宅：家賃補助上限有り

社会保険：社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金有り

＜定年＞

65歳

再雇用制度無し

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率93%）

＜教育制度・資格補助補足＞

受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、社内外研修、資格取得祝い金(資格対象約300種、試験費用及び祝い金) など多数

＜その他補足＞

具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など

■家族手当：配偶者（13,000円）／子（1人当たり6,000円）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

GW・夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・出産休暇

【事業概要】

【企業理念】

可能性を、その先へーすべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を

【事業概要】

同社は株式会社BREXA Holdingsのグループ会社として、日本のテクノロジーの進化と共に歩み、自動車・家電・半導体・医薬品・プラントなど、数ある大手メーカーを人材・技術面から支えてきました。

IT事業、ロボット事業、みなさんが日常で利用するスマートフォンや、タブレットのアプリケーション開発にも関わり、支援だけではなく、「システム開発・提供会社」としての立ち位置で、ITの技術革新にも大きく貢献しております。幅広い取引きと、日本TOPクラスのメーカーを支援することで培った技術力で、ただ単に「人手」を提供するのではなく、『技術ソリューションサービス』を提供している企業です。

◆業界一の受注案件数～選択肢

取引のある企業は5,200社以上を数え、常時4,000超のプロジェクトを受注。

開発・インフラ問わず多岐にわたるプロジェクトが常時稼働しています。

電気・水素自動車などから人型ロボット、スマートフォン等の携帯端末、医療機器、半導体・太陽光発電、果ては航空・宇宙産業まで、さまざまな分野の企業とのネットワークを構築し、安定した成長曲線を描いてきました。「（株）BREXA Holdings」のグループ企業なので経営基盤なども盤石。著しい成長が見込まれる注目企業として業界の内外からも高い期待が寄せられています。

◆技術革新の先駆けへ

技術現場でのAI活用・AI開発が進む昨今、幅広い業務においてAI活用を組み立て取り入れている企業です。新入社員にもAI講習が実施されるなど業界でも先駆けで時代作りに参入！中でも、AIに代替されない技術領域（業界・職種・工程）の分析と受注に非常に注力した結果社内では上流工程の割合が増え、「人」に求められる「技術」について語れる会社といえばBREXATechnologyという会社像を目指しています。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-8-3

【ビル名等】

丸の内トラストタワー本館16F、17F

【設立年 補足】

2004年12月

【従業員数】

21,638名

【市場】

非上場

【資本金】

483百万円

【売上高】

194,260百万円

【経常利益】

16,600百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

https://www.brexa.com/