【大阪／堺筋本町駅】SHARPの採用担当※プライム上場／部門との要件定義・戦略立案など◆残業10h

【企業名】

シャープ株式会社

【職種名】

【大阪／堺筋本町駅】SHARPの採用担当※プライム上場／部門との要件定義・戦略立案など◆残業10h

【仕事内容(概要)】

【大阪／堺筋本町駅】SHARPの採用担当※プライム上場／部門との要件定義・戦略立案など◆残業10h

【具体的な仕事内容】

日本を代表するメーカー企業の中で、部門と深く入り込みながら、採用を“回す”だけでなく“設計・改善”していける！

■業務詳細：

・部門との要件定義・採用戦略立案

・エージェント折衝、母集団形成

・若手メンバーへの伴走・相談対応

・ATS整備、採用データ管理などのインフラ面

・書類選考、面接調整、面接、クロージング、労働契約書作成など入社手続き

・一部、新卒採用業務のサポートあり（繁忙期のみ）

■採用背景：

・採用体制強化のための増員

現在、採用数、担当部門増加、求人ポジション難化、それに伴うジュニアスタッフ育成といった課題対応に迫られており、まずはキャリア採用の安定化を担っていただける方を募集しております。

■就業環境：

・年間休日127日

・リモートワーク可（週2回程度）※入社初期は出社推奨

・残業時間：平均 月10時間前後

・土日出勤：ほぼなし（年1～2回イベント対応のみ）

・出張：本社管轄のため多くない（新卒対応で増える可能性あり）

・育休産休制度

・その他、社員の健康支援のための制度も多数用意しております

＼＼本求人の魅力・特徴／／

（1）積極的にチャレンジ可能！

・シャープでは、試行錯誤しながら、チャレンジしていくことを後押しする組織文化が根付いています。

（2）フラットな社風

・シャープでは相手を「さん」付けで呼び合う文化が根付いています。役職のあるメンバーにも話しかけやすい雰囲気があり、フラットに話せます。

（3） 採用の「やり方」が決め切られていないため、自分で考え、形を作れる裁量が大きい！「採用チームとしての目標・存在意義」を新メンバーと一緒に作っていけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜製造業界での人事の経験のある方積極的募集！＞

■必須条件：

・人事部として中途採用のご経験

・母集団形成～クロージング(入社手続き業務を含む）までの一連を経験している方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新本社

住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1-25

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

新本社／大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1-25 　[最寄り駅]堺筋本町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～13:30

休憩時間：60分（11:30～12:30）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・残業時間（参考）：月10～20時間程度・フレックスタイム制(コアタイム：11時～13時30分)

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：287,000円～400,000円

＜月給＞

287,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力等を考慮し、当社規程により決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6、12月）

※部門と個人の業績が連動／反映

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT研修　など

＜その他補足＞

■諸制度：従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、個人積立年金　など

■諸施設：契約リゾートクラブ、契約スポーツクラブ　など

■寮社宅補足：

・社有寮／借上寮…応募時の住居から通勤できないと会社が判断した場合に入居可能。

・社宅…ご相談により社宅入居頂ける場合がございます。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

土日祝・夏季・年末年始（2026年度：年間休日127日）

年次有給休暇（初年度は入社月に応じて入社日に3~18日付与）

慶弔休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇

【事業概要】

■事業内容：

電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売等

■事業経営の方向性：

創業の精神を浸透させるため、新たなour mission「誠意をもって人々の日常を見つめ、創意をもって新たな体験を提案する」を策定し、シャープらしさの復活を掲げました。 併せて、新たなコーポレートスローガン「ひとの願いの、半歩先。」を宣言。人々の日常に寄り添い、課題から見出した願いに先回りすることで、驚きや喜びのある体験を届ける決意を込めています。このスローガンのもと、「暮らす」と「働く」の両面で独創的なモノやサービスを提供し、新たな文化を創造する企業を目指します。

【将来の飛躍に向け、３つの重点取り組みを遂行】

再び成長軌道へと舵を切るべく「ブランド事業のグローバル拡大と事業変革の加速」、「持続的な事業拡大を支える成長基盤の構築」、「成長をドライブするマネジメント力の強化」に取り組み、競争力の向上/財務基盤の改善を図ります。

■会社PR：

「他社がまねするような商品をつくれ」という創業者の早川徳次氏のメッセージには、次代のニーズをいち早く形にする「モノづくり」により、社会に貢献し信頼される企業をめざすという経営の考え方が凝縮されています。同社はそうした精神のもと、世界初、日本初の商品を数多く生み出してきました。同社では今一度この原点に立ち戻り、「顧客起点であらゆる技術を磨く」ことに強く拘り、社会に新しい価値と喜びを提供していきたいと考えています。今同社は、各人のチャレンジや努力を応援し、その成果や行動を正しく評価することで「人」を大切にし、その「人」の力が最大限に発揮出来る人づくり・環境づくりに全力で取り組んでいます。

【郵便番号】

5418522

【所在地】

大阪府大阪市中央区久太郎町2-1-25

【設立年 補足】

1935年5月

【従業員数】

34,549名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,005百万円

【売上高】

1,892,810百万円

【経常利益】

57,959百万円

【HPリンク先】

https://corporate.jp.sharp/