【東京駅】人材組織開発（部長クラス）※東証プライム上場・独立系SI／変革期の人材戦略・組織開発を担う

【企業名】

ＪＢエキスパート株式会社

【職種名】

【東京駅】人材組織開発（部長クラス）※東証プライム上場・独立系SI／変革期の人材戦略・組織開発を担う

【仕事内容(概要)】

【東京駅】人材組織開発（部長クラス）※東証プライム上場・独立系SI／変革期の人材戦略・組織開発を担う

【具体的な仕事内容】

～約2000名規模のJBCCグループ／平均勤続17.2年／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業～

■概要

・JBCCグループ約2,000名規模の人材戦略を担う中核ポジションとして、人材組織開発部（採用・人材開発）の部長クラスを募集します。

※本ポジションでは、「採用・育成・組織開発」を分断せずに一体で設計し、事業成長を人と組織の側面から支える役割を担っていただきます。

■ミッション：

・当社は現在、事業構造・組織構造ともに大きな転換期にあります。組織、役割、求められるスキル、人材像そのものが、常に変化し続けています。そのため、人事・人材組織開発においても「完成された制度を運用するフェーズ」ではなく、仮説を立て、走りながら修正し、組織にフィットさせていく「変革期」となります。事業の変化に合わせて、人材戦略・育成のあり方を更新し続けること、その中核を担っていただくことが、本ポジションのミッションです。

※「変革期そのものを面白いと感じ、新たに作り上げていきたい」という想いを持つ方を歓迎します。

■業務詳細

人材組織開発グループの部長クラスとして、人材戦略の設計・推進を担っていただきます。

【具体的には】

・経営戦略・事業戦略を踏まえた 人材戦略の立案

・人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント

・採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画・実行

・採用～オンボーディング～育成までの 人材パイプライン設計

・組織横断プロジェクトのリード（人事制度／育成施策／採用高度化など）

・HRデータを活用した施策効果測定・改善

■組織構成

・人材組織開発部：11名（教育チーム：5名／採用チーム：6名）

・20代～40代が幅広く活躍しています。

※上記組織のマネージャー（部長クラス）を担っていただきます。

※人事組織全体としては、人事企画、福利厚生、労務、人財開発に分かれています。

■当社について

・JBCCグループ各社の共通業務を担う専門会社として2002年に設立。現在は経理財務・人事・ファシリティ・業務管理の4領域を軸に、専門性の高いノウハウとベストプラクティスをグループ全体へ展開し、事業運営の高度化と組織のイノベーションを推進。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・人材開発または組織開発の実務経験（5年以上）

・チームマネジメント経験

・データを活用した施策改善経験（Excel、BI等）

■歓迎条件：

・採用戦略の設計・実行経験

・人材育成プログラムの企画・運営経験

・人事施策・プロジェクトの企画推進経験

・HRテクノロジー（ATS、HRIS等）の活用経験

・組織開発・人事制度プロジェクト経験

・IT業界での人事経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※東京駅直結となります。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区八重洲2-2-1　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均残業：20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,400万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,892,200円～10,312,200円

固定残業手当/月：124,000円～217,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

470,600円～823,600円（17分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（昇給率3年連続5％以上）

■賞与：年2回（年間基準5.0ヶ月/23年度実績6.0ヵ月）

＜モデル年収＞

36歳　800万円

40歳　1000万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・階層別研修、通信教育等のスキルアップの機会あり

・国家資格等の資格取得奨励制度あり

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度

■社員持株会制度

■退職金制度（確定拠出年金）

■健康保険組合保養所

■ベネフィットステーション

■定期健康診断

■資格取得支援制度

■通信教育

■報奨旅行　等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

完全週休2日制（土日/祝日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇（入社3ヵ月後11日）、産休育休・介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)など

【事業概要】

≪東証プライム上場2000名規模のJBCCグループの中核企業/お客様のＤＸを実現する総合ＩＴサービス企業/技術力・給与水準業界トップクラス≫

■事業内容：

ＪＢエキスパート株式会社株式会社は、東証プライム上場・独立系SIであるJBCCグループ各社の共通業務を担当する会社として、2002年4月1日に設立いたしました。

現在は、グループ各事業会社の経理財務、人事、ファシリティ、業務管理の４機能を中心に専門知識を有するエキスパートとして担当分野のベストプラクティスを展開し、

組織全体のイノベーションの推進を目指しています。

■ＪＢＣＣグループについて：

ＪＢＣＣグループは、企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を支援する総合ITサービス企業です。

超高速開発、クラウド、セキュリティ、データ連携を中心に、お客様の環境に合わせた最適なITシステムを提供し、企業のDXの実現と経営変革に貢献します。

＜グループ企業＞

・ＪＢＣＣ株式会社…企業のデジタル・トランスフォーメーション(DX)を支援する総合ITサービス企業

・ＪＢサービス株式会社…セキュリティ，AIをはじめとする最新テクノロジーと、ITサービスのナレッジを融合し、お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援

■JBCCグループの特徴：

事業領域は幅広く、大手企業とも長期的なパートナーシップを築き、コンサルテーションから機器の販売、開発、導入後の保守、運用支援まで、お客様のIT環境のライフサイクルを見据えたサービスをワンストップで提供しています。

従来のISO9001による品質管理に加え、ソフトウェア開発の組織の能力成熟度を評価する国際的な指標であるCMMIレベル3を取得し、継続的な開発プロセスの改善、プロジェクトマネジメント力の強化・育成を行っています。また世界有数のセキュリティ最上位資格の取得支援や、昇給率や日経ボーナスランキングでも高い数字を記録するなど、社員が技術力を向上し、長く働けるための環境整備にも力を入れています。

【郵便番号】

1040028

【所在地】

東京都中央区八重洲2-2-1

【ビル名等】

東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F

【設立年 補足】

2002年4月

【従業員数】

189名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

65,194百万円

【経常利益】

4,549百万円

【HPリンク先】

http://www.ccbs.co.jp/