社会インフラ コンサルタント（交通/通信/まちづくり等)【SID】

【採用背景】

複雑化する社会課題に対し、ビジネス変革やデジタル活用による解決が、ますます求められてきています。社会インフラ領域では、人口減少社会下での老朽インフラの維持管理、熟練技術者の退職や担い手不足への対応、デジタル活用による高度化、環境や防災など持続可能性担保など、幅広い課題解決が求められています。

日立グループが長年積み重ねてきたお客様からの厚い信頼にお応えし、コンサルティングを通した社会イノベーション実現に取り組む仲間を広く募集します。高度な専門性や幅広い経験・知見に基づき業界を超えた変革、社会課題解決に挑む人材をお待ちしております。

【業務概要】

プロジェクトメンバーとして、以下のコンサルティングプロジェクトに参画いただきます。

・事業コンサルティング(市場調査・分析、事業構想策定、新事業開発支援、等)

・業務コンサルティング(現状分析、業務改革・システム変革構想策定、DX企画・実装、等)

・PMOコンサルティング(事業改革、業務改革、DXプロジェクト、等)

【当職種で働く魅力】

・社会インフラが抱える構造的課題の解決を通じて、社会インパクト創出を経験し、意義を体感することができます。

・日本を代表するクライアントの意思決定に関与し、真剣な討議、課題解決に取り組むことでやりがいを実感できます。

・新規事業創出、業務改革、AIを中心とした先端技術を用いたプロジェクトで中核メンバーとして経験を積むことができます。

・企画や構想に留まらず、日立グループのアセットも活用して、実装や事業化まで関与することができます。

・成果にコミットし困難にもチームワークで乗り越えようとする風土、多様な人材を大切に長期的に育成する文化が根付いており、より高く・より早く成長することが期待できます。

【主なクライアント業界】

・交通、通信、まちづくり、公益サービスを主とした社会インフラ事業者など幅広い業種・業界で実績あり。

【コンサルティングの案件例】

・大手社会インフラ事業者の事業改革や業務改革における企画・構想策定から実行支援

・企画・構想策定は3～6ヶ月程度、実行支援は1年超の中長期プロジェクトも多数

・体制としては2～10名程度のチームによるプロジェクトが一般的

①鉄道業界/戦略策定・実行：鉄道業界の課題解決のための日立の戦略策定・実行支援

②鉄道業界/DX：基幹業務システムの更新を伴う構想策定～要件定義支援

③建設業界/DX：大手ゼネコンのメタバースを活用した業務変革推進支援

④まちづくり/事業構想～導入：大手鉄道会社のスマートシティプロジェクト

⑤社会インフラ保守/サービス開発：社会インフラ保守におけるAIソリューション企画

⑥公共外郭団体/IT構想：社会保障大規模システムのモダナイゼーション

⑦通信/DX：大手通信事業者のデータアナリティクス外販サービス立ち上げ

⑦日立事業改革： AIトランスフォーメーション推進支援(Lumada・HMAX事業)

【必須要件】

・コンサルティングファームもしくは事業会社で業務・組織・経営改革、新事業企画・開発、DX推進、AI活用の経験のある方

・エネルギー、交通、通信などの社会インフラ関連の事業会社でサービス提供・運用・保守などの実務経験とともに企画立案業務や改革プロジェクトを推進した経験のある方

・官公庁・自治体で企画立案業務や改革プロジェクトを推進した経験のある方

・建設コンサル、官公庁・自治体、などでまちづくり・スマートシティの企画・推進の経験や設計・建設コンサルの経験のある方

・データサイエンス／アナリティクスや、各種テクノロジーを活用した事業戦略、構想策定、業務設計、PoC(プロトタイピング検証)等のプロジェクトにおいて現場リーダーとしてデリバリー（実行）、提案等を担っていただける方

【歓迎要件】

・コンサルティング業務経験、または、新事業開発における企画やプロジェクトマネージャーの経験のある方

・自らのビジネスアイデアをもとに、事業構想から事業計画策定、実証実験・事業化・社会実装までを一貫して経験した型

・SIerなどで特定業界／業務向けのサービスやソリューション企画（ニーズ分析、ビジネスモデル策定、スキーム構築、デジタルデータ活用アーキテクチャ構想策定等）の経験のある方

【採用クラス】

コンサルタント(Cクラス)～マネージャー(Mクラス)

【役割、期待】

プロジェクトの中で各クラスに応じた以下の役割を担っていただきます。（以下にクラス別の一例を記載）

＜マネージャークラス＞

・プロジェクト全体の品質、進捗、採算に責任を持ち、顧客経営層との戦略的なリレーションを構築・維持します。また新規案件の提案活動を主導し、重点テーマ・注力分野における新サービスの開発や人財育成・採用を通じて、組織成長そのものを推進します。

＜シニアコンサルタントクラス＞

・プロジェクトの領域リーダーとしてプロジェクト推進と若手メンバー育成を主導

プロジェクト内で特定の領域・チームのリーダーとして、計画策定から実行までを主担当者として主導します。クライアントの中間層との議論をリードし、コンサルタント～アナリストクラスのメンバーを指導・育成することでプロジェクトの中核を担います。

＜コンサルタント～アナリストクラス＞

・プロジェクトの個別タスク遂行と基礎スキル習得に注力

上長の指導の下、プロジェクトにおける特定業務（例：リサーチ、データ分析、討議資料作成、ヒアリングサポートなど）を正確に実行します。弊社の標準コンサルティング技法を習得し、プロフェッショナルとしての土台を築きます。（コンサルティング未経験者はここからスタートし、充実した育成プログラムのもと、専門性とスキルを習得します。）

■勤務地

＜雇入れ直後＞

麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]

（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

＜変更の範囲＞

会社の定める場所

（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載

＜雇入れ直後＞コンサルティング業務

＜変更の範囲＞会社の定める業務