【八丁堀/プライム上場SI】本部企画（品質・働き方改革）◆本部長直下/改革PMO/裁量大

【企業名】

株式会社ＤＴＳ

【職種名】

【八丁堀/プライム上場SI】本部企画（品質・働き方改革）◆本部長直下/改革PMO/裁量大

【仕事内容(概要)】

【八丁堀/プライム上場SI】本部企画（品質・働き方改革）◆本部長直下/改革PMO/裁量大

【具体的な仕事内容】

◆◇東証プライム上場の独立SIer/本部長直下で全社横断の品質・働き方改革を推進/年収670万～の安定基盤/腰を据えて長期活躍可能◇◆

＜こんな方におすすめ！＞

◎現場PMや企画職から一段上の視点で仕事をしたい方

◎提案だけでなく、施策を実行・定着させたい方

◎安定した環境で組織変革に腰を据えて挑みたい方

■募集背景

DTSは「Vision2030」のもと、事業成長と並行して品質向上・働き方改革・生産性向上を含む経営基盤の強化を推進しています。本ポジションは、その中核を担う本部企画機能の強化を目的とした増員募集です。単なる企画立案ではなく、現場を巻き込みながら施策を実行・定着させられる人材を求めています。

■業務概要

本部長直下の立場で、本部戦略を具体施策へ落とし込み、推進・モニタリングを担います。現場とマネジメントの橋渡し役として、組織横断で改革をドライブしていただきます。

■職務詳細

本部重点施策のPMOとしての進捗管理、KPIモニタリングと改善提案、業務プロセスの可視化および生産性向上施策の設計、会議体や意思決定フローの高度化などを担当いただきます。データと現場実態の双方を踏まえ、実行力ある企画を推進します。

■組織体制

本部企画機能は少数精鋭で構成されており、本部長や各部門責任者と近い距離で業務を進めます。

裁量が大きく、自らの提案を形にしやすい環境です。

■キャリアパス

本部企画で経営視点を磨いた後、事業部企画やマネジメント、経営企画などへのキャリア展開を想定。

事業に還元できる人材循環を目指しています。

■働き方

本社および開発センター勤務中心。

安定した就業環境と制度整備が進んでおり、長期的にキャリアを築けます。

■企業の特徴/魅力

東証プライム上場・創業以来黒字経営を続ける独立系SIer。健康経営銘柄やホワイト500にも選定され、安定性と挑戦を両立しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：以下（1）～（3）のいずれか必須

（1）プロジェクト推進経験

（2）課題構造化・論点整理能力

（3）データを用いた進捗管理経験

■歓迎要件

・業務改革・BPR経験

・複数部門調整の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F

勤務地最寄駅：日比谷線線／八丁堀駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

各開発センタ（八丁堀/新川/内幸町/日暮里）

住所：東京都

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

原則、転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区八丁堀2-23-1　[最寄り駅]八丁堀駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:15 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記勤務時間は一例です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

特になし

【給与】

＜予定年収＞

580万円～620万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：275,500円～471,000円/月20日間勤務想定

その他固定手当/月：10,000円

＜想定月額＞

285,500円～481,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

■賞与:年2回(6月･12月)■昇給:年1回

※固定手当：地域手当（首都圏勤務者に支給する手当）月額10,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月15万円まで（最も経済的な経路）

家族手当：子育支援金：6000円/人　満15歳直後の3月迄

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得支援制度。

グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。

プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。

＜その他補足＞

財形貯蓄

慶弔の祝金・見舞金

定期健康診断

出産、育児支援制度

在宅勤務（一部従業員利用可）

時短制度（一部従業員利用可）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年次有給・リフレッシュ休暇：試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動

慶弔・永年勤続・裁判員休暇

土日・国民の休日・年末年始（12/29～1/3）

産前産後休業、育児休業･介護休業

【事業概要】

◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。

◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。

◆教育・研修制度

さまざまなキャリアパスが用意されており、PMやITコンサルタントやITアーキテクトへのキャリアアップが可能です。

教育専門会社【株式会社MIRUCA】による研修があります。

⇒階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなどの研修を実施しています。

◆社風・雰囲気など

・社員の声を聞く会社の姿勢があります！職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。

・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。

◆お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。

【郵便番号】

1040032

【所在地】

東京都中央区八丁堀2-23-1

【ビル名等】

エンパイヤビル8F

【設立年 補足】

1972年8月

【従業員数】

3,172名

【市場】

プライム市場

【資本金】

6,113百万円

【売上高】

125,908百万円

【経常利益】

15,457百万円

【平均年齢】

39.6歳

【HPリンク先】

https://www.dts.co.jp/