well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、
誰もがその人らしく働ける社会を作る。

『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理からタレントマネジメント領域を中心に
プロダクトを拡大・成長させてきました。

今後は、企業の人的資本経営をデータに基づいて
推進するための「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指しています。

マルチプロダクト戦略を推進する中で、お客様の期待に応えるべく、
日々サービスの成長に挑み続けています。

これまで多くのサクセス事例を創出してきましたが、
今後もさらに模範となるサクセス事例を創出し事業貢献の後押しを実現すべく、
これからのSmartHRのサクセスを
顧客最前線で支えてくださる仲間を募集しています。

募集背景：

事業拡大に向け、新しい仲間を募集します。

仕事内容：

【ミッション】
・マーケティング獲得リードに対し、課題のヒアリングや改善策の啓蒙を通じて質の高い商談を創出する
・従業員数51～500名のSMB企業を対象に、人事労務のトレンド（他社成功事例や法改正など）を発信し、潜在的な課題発見と解決へ導く
・社会を「well-working」にするインフラ企業を目指し、自らも生産性を高めて「well-working」を体現する

【業務内容】
SaaSの分業体制において、単なるアポ獲得ではなく、営業のパイプラインに応じて商談の「質・量」のバランスをコントロールする『弁』のような重要な役割を担います。

《主な業務》
・架電前のリストアップと仮説立て、高速でPDCAを回していくためのプランニング
・問い合わせ企業や過去商談企業に対する、電話やメールでのニーズ抽出・商談化
・フィールドセールス（FS）との案件連携MTG、定例・勉強会・研修などの定性MTG
・展示会や自社イベントに参加しての接客、およびリード獲得の最大化

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

注目ポイント1：

・2030年売上1,000億円のインフラ企業へ。
社会を”well-working”にするインフラ企業となるべく成長を続ける当社。SaaS以外の事業への進出やM&Aも加速させるため、インサイドセールスとして経験できる役割や選択肢が今後さらに増えていきます。
私たちのプロダクトに「完成」はありません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするような挑戦のチャンスに溢れています。実力主義な社風のもと、自分から手を挙げて新しいチャンスを掴みに行くことができます。

注目ポイント2：

・役割を限定しない自由な挑戦を！
インサイドセールスはお客様の課題解決の扉を拓く役割であり、役割を限定しない自由な挑戦が可能です。圧倒的な製品力を背景に、お客様の潜在的な課題に対し仮説を立て顕在化させる高度な提案力が養われ、ISの枠を超えたプロジェクト参画が推奨され、自ら新部署を立ち上げることも可能です。
「まずやってみる」を賞賛するカルチャーと透明性の高い環境のもと、多様な専門性を持つメンバーと視座を高め合い、自身の可能性を縦横無尽に広げていけるフィールドが広がっています。

応募資格：

・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方

• 無形商材の法人向け新規営業経験3年以上
• インサイドセールスのご経験1年以上
• 営業組織でのマネジメント経験1年以上

歓迎する職歴・スキル：

・HRやSaaS商材の提案経験
・社内プロジェクトの推進経験
・Salesforceの利用経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に自信がある方
・組織の目標達成へのコミットメント思考が高い方
・チームワークを大切にする方
・自律駆動でアクションできる方
・セルフマネジメント能力に自信がある方
・変化を楽しみ、共に成長し続けていただける方

スピーディなプロダクト開発や、事業成長のスピード感に合わせた組織改革を行っております。
スケールアップ企業としてスピード感のある変化を一緒に楽しんでいただける方が活躍しやすい環境です。

雇用形態：

正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません

想定給与：

・月額：月給33万4,000円※1〜月給50万円※2

• 年収例：400万8,000円〜600万円（成果給を除く）

※1：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
※2：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)

【想定年収例 467万6,000円〜700万円】

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ※3
• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※4

※3：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※4：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

※試用期間3ヶ月間（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

賞与について：

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

勤務時間：

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

＜標準的な勤務時間帯＞
10：00～19：00

勤務地：

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

勤務地変更範囲（会社の定める就業場所）
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

勤務地一覧：

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

休日休暇：

・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・年次有給休暇（入社日に15日（10日＋5日）の付与）

待遇・福利厚生：

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18：00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙

トピックス

＜会社概要＞
株式会社SmartHR

事業内容：

SmartHRの企画・開発・運営・販売

設立：

2013年01月23日

代表者：

代表取締役 芹澤 雅人

PR情報：

個人インセンティブ制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
第二新卒歓迎
学歴不問
職種未経験歓迎
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
駅から徒歩5分
従業員1,000名以上