【虎ノ門】人事企画◆制度設計・評価等級運用／在宅・フレックス可／SOMPOグループの安定基盤

【企業名】

日本コンピュータシステム株式会社

【職種名】

【虎ノ門】人事企画◆制度設計・評価等級運用／在宅・フレックス可／SOMPOグループの安定基盤

【仕事内容(概要)】

【虎ノ門】人事企画◆制度設計・評価等級運用／在宅・フレックス可／SOMPOグループの安定基盤

【具体的な仕事内容】

★人事制度企画・組織開発・労務運用改善／評価・等級制度／マネジメント／SIer／SOMPOグループ／事業拡大期の人事リード★

実務経験を活かし、より上流＝制度企画へステップアップしたい、実務からマネジメント・制度運用改善に広げたい方へ！

◎SOMPOグループとしての安定性 × 制度再構築フェーズという挑戦機会

◎実務は既存チームが安定運用 → 自身は制度企画・改善に集中できる環境

◎経営層に近い立ち位置で組織づくりに関与できる

■業務内容

労務実務は安定的に運用されていますが、今後は「社員がより活躍できる人事制度の策定」や「強い人事組織づくり」が急務です。

実務チームをリードしながら、人事制度の企画・運用、組織開発を牽引していただけるリーダー候補を募集します。

▼お任せしたいこと

・各種制度の立案・構築・運用改善

・評価制度、等級制度、賃金制度の運用改善

・既存の実務メンバー（給与計算・社保担当）の業務管理、育成

・経営陣や各部門長との連携による、組織課題の抽出と対策の実行

■魅力

制度企画から運用改善まで領域が広く、仕組みが整うことで社員の行動が変わる様子を実感できます。

経営層との距離も近く、提案が迅速に反映される環境です。

■組織構成

責任者1名、メンバー2名

■働く環境

安定しており、制度企画に注力できる体制です。中途入社者が多く部門間の連携も円滑で、新しい取り組みを受け入れやすい風土があります。

・平均残業時間15時間程度

・家族支援や資格支援など福利厚生が充実

■キャリアパス

制度企画の専任性を高めつつ、人事領域全体のマネジメントに携わる道があります。組織規模の拡大に伴い、制度改定や組織開発の経験を蓄積し、将来的には部門運営を担う立場を目指せます。

■企業魅力

金融・社会インフラ・基幹系・公共など、複数事業を持つ独立系SIerです。大手企業との長期取引が多く、安定した経営基盤を確立。SOMPOホールディングスグループの一員として、さらなる事業拡大を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・マネジメント経験(チーム規模の大小問わず)

・従業員300人以上の企業で、給与計算・社会保険の実務経験5年以上

■歓迎条件：

・衛生管理者の資格を保有している

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5F

勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区西新橋2-3-1　[最寄り駅]虎ノ門駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※入社半年後からフレックスタイム制適用。（コアタイム：10:00 ～ 15:00）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：317,000円～432,000円

＜月給＞

317,000円～432,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力などを考慮のうえ決定

※残業代別途全額支給

■賞与実績：2回（※年間：4.5カ月分程度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限50,000円

家族手当：福利厚生その他欄参照

住宅手当：2万円（28歳まで、規定された条件を満たした場合）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・研修支援制度

・資格取得支援制度

・スキルアップチャレンジ応援プログラム（資格手当）

（例：AWS資格のクラスに応じて手当を支給(5,000〜65,000円/月)）

＜その他補足＞

・個人型確定拠出年金（iDeCo）の受け入れ可

・SOMPOホールディングス従業員持株会

・ITS健保の施設利用可

・総合福祉団体定期保険

・ベネフィット・ステーション

・介護休業制度

・ベビーシッター補助制度

・在宅勤務手当

・支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給

・祝い金：入社時に5万円を支給

・キャリア開発ポイント褒賞制度：研修やセミナーなどの学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与時にで褒賞金がもらえる制度。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年間122～125日

夏期2日

その他（年末年始6～9日※暦によって変動）

＜有給休暇＞

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

入社3か月で入社月により有給日数付与

【事業概要】

■概要:設立から45年目を迎え、技術力、経験、安定感において圧倒的な実績を残すSIer。

金融システム／社会インフラシステム／インフラ基盤/基幹システム/SAPシステム/公共システムなどの分野へソリューションを展開。

各事業部門が専門分野に応じてサービスを提供しています。

〇金融ビジネス事業部〇社会インフラビジネス事業部〇エンタープライズビジネス事業部〇mcframeビジネス事業部

〇クラウドビジネス事業部〇プラットフォームビジネス事業部〇公共ビジネス事業部

※日本を代表する企業(SCSK、日鉄ソリューションズ、キャノンITソリューションズ等)と強いパートナーシップを築き、大規模・高レベル案件も多く受注しています。

■事業領域

金融、社会インフラ、基幹系システム開発案件へのSESと受託開発、

ERPパッケージ(SAP、mcframe)などの導入～保守、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、

新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化したシステムソリューションの提供が主な事業。

また、クラウドサービスやセキュリティ対策にも注力しており、幅広い顧客ニーズに対応しています。

■TOPICS

◇SOMPOホールディングスグループの一員となり、今後の事業拡大等、大きな可能性が広がっています

◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現

◇社員のおよそ6割が中途採用者であり非常に馴染易く、残業時間も平均15H／月と働き易い環境が整っています

【郵便番号】

1050003

【所在地】

東京都港区西新橋2-3-1

【ビル名等】

マークライト虎ノ門5F

【設立年 補足】

1980年12月

【従業員数】

606名

【市場】

非上場

【資本金】

1,089百万円

【平均年齢】

38.6歳

【HPリンク先】

http://www.ncsx.co.jp/