【SS部門】★運用保守から上流へ★サーバーエンジニア｜大手メガバンク案件／チーム参画／AWS習得可

【企業名】

株式会社BREXA Technology

【職種名】

【SS部門】★運用保守から上流へ★サーバーエンジニア｜大手メガバンク案件／チーム参画／AWS習得可

【仕事内容(概要)】

【SS部門】★運用保守から上流へ★サーバーエンジニア｜大手メガバンク案件／チーム参画／AWS習得可

【具体的な仕事内容】

【上流工程～クラウドまで幅広い案件を保有/資格取得支援 ( 祝い金制度 ) 導入/ITエンジニア在籍数国内トップクラス】

■このような方におすすめ

・構築経験を活かして、設計・上流工程へステップアップしたい方

・金融系など大規模・高信頼なインフラ案件に携わりたい方

・チーム体制で技術力を高めながら成長したい方

・クラウド（AWS）スキルも身につけたい方

■業務内容

大手メガバンク向けのインフラプロジェクトにて、サーバーの設計・構築～運用業務をご担当いただきます。

顧客のプライベートクラウド環境において、VMware・Hyper-Vを用いた仮想基盤構築や監視サーバーの設計・構築など、設計～構築フェーズを中心にスキルを磨ける環境です。

また、オンプレミスに加え、AWSを中心としたクラウド案件も増加中。

サーバー領域に加えクラウドスキルも習得可能です。

プロジェクトによっては要件定義から参画するケースもあり、上流工程へのステップアップも実現できます。

■案件例

・13名体制／2チーム構成

• リーダー＋メンバー6名

• リーダー＋メンバー4名

・チームでの参画が基本

・上位エンジニアと一緒に案件参画可能

【就業環境】

・ハイブリッド勤務（リモート併用）

※プロジェクト状況による

■ポジションの魅力

・大手メガバンク案件に参画でき、ミッションクリティカルな環境で設計・構築スキルを高められる

・要件定義から携われる案件もあり、上流工程へステップアップできるチャンスが豊富

・オンプレ環境に加え、AWSを中心としたクラウド案件にも携われ、スキルの幅を広げられる

・チーム体制での参画が基本のため、上位エンジニアと連携しながら実務を通じて学べる環境

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・サーバーまたはミドルウェアの運用保守経験（目安：1年以上）

・構築や上流工程にチャレンジしたい意欲がある方

■歓迎条件

・AWSなどクラウド技術の経験・知識をお持ちの方（EC2、Lambda、Aurora など一部経験でも可）

・オンプレからクラウドへの移行・新技術のキャッチアップに意欲がある方

・基本設計・詳細設計など上流工程の経験、または挑戦したい方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

顧客先（東京都）

住所：東京都

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※プロジェクトによって異なるケースがあります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

特記事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中、条件に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：245,100円～425,400円

＜月給＞

245,100円～425,400円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

■昇給：年2回(4月・10月)

■賞与：年2回（7月・12月）

■休日・深夜・出張手当

■永年勤続表彰

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：福利厚生その他欄に記載

住宅手当：特記事項なし

寮社宅：家賃補助上限有り

社会保険：社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金有り

＜定年＞

65歳

再雇用制度無し

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率93%）

＜教育制度・資格補助補足＞

受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、社内外研修、資格取得祝い金(資格対象約300種、試験費用及び祝い金) など多数

＜その他補足＞

具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など

■家族手当：配偶者（13,000円）／子（1人当たり6,000円）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

GW・夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・出産休暇

【事業概要】

【企業理念】

可能性を、その先へーすべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を

【事業概要】

同社は株式会社BREXA Holdingsのグループ会社として、日本のテクノロジーの進化と共に歩み、自動車・家電・半導体・医薬品・プラントなど、数ある大手メーカーを人材・技術面から支えてきました。

IT事業、ロボット事業、みなさんが日常で利用するスマートフォンや、タブレットのアプリケーション開発にも関わり、支援だけではなく、「システム開発・提供会社」としての立ち位置で、ITの技術革新にも大きく貢献しております。幅広い取引きと、日本TOPクラスのメーカーを支援することで培った技術力で、ただ単に「人手」を提供するのではなく、『技術ソリューションサービス』を提供している企業です。

◆業界一の受注案件数～選択肢

取引のある企業は5,200社以上を数え、常時4,000超のプロジェクトを受注。

開発・インフラ問わず多岐にわたるプロジェクトが常時稼働しています。

電気・水素自動車などから人型ロボット、スマートフォン等の携帯端末、医療機器、半導体・太陽光発電、果ては航空・宇宙産業まで、さまざまな分野の企業とのネットワークを構築し、安定した成長曲線を描いてきました。「（株）BREXA Holdings」のグループ企業なので経営基盤なども盤石。著しい成長が見込まれる注目企業として業界の内外からも高い期待が寄せられています。

◆技術革新の先駆けへ

技術現場でのAI活用・AI開発が進む昨今、幅広い業務においてAI活用を組み立て取り入れている企業です。新入社員にもAI講習が実施されるなど業界でも先駆けで時代作りに参入！中でも、AIに代替されない技術領域（業界・職種・工程）の分析と受注に非常に注力した結果社内では上流工程の割合が増え、「人」に求められる「技術」について語れる会社といえばBREXATechnologyという会社像を目指しています。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-8-3

【ビル名等】

丸の内トラストタワー本館16F、17F

【設立年 補足】

2004年12月

【従業員数】

21,638名

【市場】

非上場

【資本金】

483百万円

【売上高】

194,260百万円

【経常利益】

16,600百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

https://www.brexa.com/