【東京・在宅可】人事（幹部候補）※ゼネラリストポジション＜STD上場・転勤無し・フレックス＞

【企業名】

明豊ファシリティワークス株式会社

【職種名】

【東京・在宅可】人事（幹部候補）※ゼネラリストポジション＜STD上場・転勤無し・フレックス＞

【仕事内容(概要)】

【東京・在宅可】人事（幹部候補）※ゼネラリストポジション＜STD上場・転勤無し・フレックス＞

【具体的な仕事内容】

【東証スタンダード上場/将来の幹部候補募集/人事の上流業務まで携われる/土日祝休み/リモート可・フレックス】

■ ポジション概要

人事部の中核を担う幹部候補ポジションの募集です。

今回ご入社いただく方には、人事部長とメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、中途採用・給与計算・人事制度運営・教育研修など幅広い人事業務を担っていただきます。

単なるオペレーション業務ではなく、社員の声や経営課題をもとに制度改善や組織課題解決にも携われるため、人事ゼネラリストとして市場価値を高めたい方に最適な環境です。

■職務内容：

人事部長の右腕として、以下業務を中心にご担当いただきます。

（1）中途採用（約4割）

・採用計画立案～母集団形成 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応、クロージング ・採用手法の企画／改善

※年間採用人数は約20名程度 ※派遣社員採用なども随時対応

（2）給与・労務管理

・給与計算業務の最終チェック ・勤怠管理 ・社会保険関連対応 ・産休・育休者対応 ・安全衛生委員会運営

※給与計算は内製化しており、実務理解が求められます。

（3）人事企画・制度運営

・人事評価制度運営 ・教育研修の企画／実施 ・福利厚生制度の企画・改定 ・組織改正対応 ・予算策定 ・社員面談対応 ・内部通報や組織課題への対応

■組織構成：

人事部長 、メンバー2名（30代後半）の3名体制です。

今回の採用は、部門体制強化を目的とした増員募集です。

■ポジションの魅力

・採用・労務・研修・評価制度・人事企画まで幅広く経験でき、人事としての総合力を高められます。経営層との距離も近く、組織課題や制度改善に対して自ら提案し、実行できる環境です。また、研修企画や制度運営、社員支援などを通じて組織と人の成長を直接支援できるため、人事として大きなやりがいを感じられるポジションです。

・独立系コンストラクション・マネジメントのリーディングカンパニーとして安定した事業基盤があり、腰を据えて長期就業が可能です。

■働き方：

リモートワーク可、フレックスタイム制、転勤なし、土日祝休み。採用面接対応などのため一定の出社は発生しますが、柔軟な働き方が可能です。36協定遵守を徹底しており、安心して長期的に働ける環境です。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：いずれも必須

・給与計算（内製）の実務経験3年以上

・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル6F

勤務地最寄駅：半蔵門線・有楽町線・南北線／永田町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

【変更の範囲：無】

なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区平河町2-7-9　[最寄り駅]永田町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～16:00

フレキシブルタイム：6:00～10:00、16:00～21:00

休憩時間：60分（11:00～14:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:15

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

特になし

＜試用期間＞

3ヶ月

特になし

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,100万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：325,724円～400,000円

その他固定手当/月：32,500円

固定残業手当/月：123,276円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

481,500円～555,776円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験をを考慮したうえで決定します

■標準年収額=（月例給＋住宅手当）×12ヶ月＋賞与

※賞与･･･月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給

■固定手当…住宅手当3万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：3万円

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■教育制度…OJT、事業勉強会　等

■資格補助…資格取得奨励制度（受験費用や維持費全額会社負担、合格お祝い金支給）

＜その他補足＞

昇給年1回、賞与年2回、確定拠出年金制度、株式給付信託、従業員持株会制度、各種休暇（夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児・介護、生理、看護、誕生日、リフレッシュ）、各種手当（誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動）、再雇用制度（65歳まで）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制(土日祝)、夏季、年末年始、誕生日休暇、リフレッシュ休暇

【事業概要】

【当社が提供するプロジェクトマネジメントの強み】当社は建築・設備設計、施工管理、オフィス設計、働き方改革等様々な分野の専門家を擁するプロフェッショナル集団です。各分野のスペシャリストがチームを組み、プロジェクトの立ち上げから竣工に至るまでのあらゆる工程を、お客様に寄り添いながら支援（マネジメント）していきます。企業理念に「フェアネス」「透明性」を掲げ、顧客第一主義で「お客様の期待にどう応えるか」を常に追求しています。

【お任せいただくプロジェクト】建築物（オフィスビル、工場、学校、公共施設、商業施設、研究所　等）の新改築PJ、設備の更新PJ、オフィスの移転PJ等中～大規模の案件をお任せいただくのが当社の特徴です。ご入社後、CM事業では様々な用途の比較的大きな建物に、またオフィス事業では国内で名だたる企業のオフィスに携わっていただきます。　※当社HPに事例を多数掲載しています。ぜひご覧ください

【仕事のやりがい】社員のベクトルが、同じ方向を向いています。社員全員が、企業理念（フェアネス、透明性）を本気で体現しようとする・・これがあらゆる言動の源泉であり、「お客様のために何ができるか」を最優先に考えて事業を行っています。お客様の“パートナー”として、時に心して進言しなければならない場面にも遭遇しますが、プロジェクト成功への信念をもって向き合うことで、最後は完成された建物を目の前にお客様と一緒に喜びを分かち合い、また労いや感謝の言葉をかけていただくシーンが数多く訪れます。

【働き方】オフィス、自宅、時にはシェアオフィスをうまく活用して効率的に仕事をする・・これが当社の働き方です。1日当たりの出社率は本社で2割、大阪支店で5割程度とテレワークを取り入れた働き方が定着しています。社内はフリーアドレスでペーパーレス。PCや周辺機器等、テレワークに必要な環境も充実しており、社員のライフワークバランスの実現を支えています。新入社員の皆さんには、少しでも早く仲間と馴染んで業務を覚えていただくため、入社後当面の間はOJT担当等と一緒にオフィスで業務をしていただきます。

【郵便番号】

1020093

【所在地】

東京都千代田区平河町2-7-9

【ビル名等】

JA共済ビル6F

【設立年 補足】

1980年9月

【従業員数】

272名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

543百万円

【売上高】

5,716百万円

【経常利益】

1,230百万円

【平均年齢】

46歳

【HPリンク先】

https://www.meiho.co.jp/