【SUBWAY研修トレーナー】人材育成・店舗品質◆店長経験を活かせる◆土日祝休◆東証プライム

【企業名】

ワタミ株式会社

【職種名】

【SUBWAY研修トレーナー】人材育成・店舗品質◆店長経験を活かせる◆土日祝休◆東証プライム

【仕事内容(概要)】

【SUBWAY研修トレーナー】人材育成・店舗品質◆店長経験を活かせる◆土日祝休◆東証プライム

【具体的な仕事内容】

～外食・宅食・農業・環境など幅広い事業を展開する総合サービス企業／東証プライム上場企業～

■募集背景：

・SUBWAY事業の店舗拡大に伴い、加盟店・店舗スタッフに対する教育・研修機能を強化するため、研修トレーナーを募集します。

・店舗数を拡大していくためには、出店数だけでなく、各店舗でSUBWAYのブランド基準やオペレーションを安定して再現できる体制づくりが重要です。

・これまで飲食店の現場で培ってきた店長経験やスタッフ育成経験を活かし、「人を育てること」を通じてSUBWAY全体の店舗品質向上を支えていただける方を求めています。

■業務内容：

・SUBWAYオペレーション本部にて、フランチャイズ加盟店および店舗スタッフを対象とした研修・教育を担当していただきます。

・調理・接客・衛生・店舗オペレーションなど、SUBWAYのブランド基準を現場に浸透させ、スタッフが店舗で実践できる状態まで育成することがミッションです。

・研修を実施するだけではなく、店舗や加盟店が抱える教育・オペレーション上の課題を把握し、研修内容やマニュアルの改善につなげていくことも重要な役割です。

■業務詳細：

・加盟店・店舗スタッフ向けの調理・接客・衛生研修

・店長・スタッフへの店舗オペレーション指導

・SUBWAYのマニュアルに基づくオペレーション研修

・新商品・キャンペーン開始時の店舗向け研修

・加盟店・店舗スタッフへの教育・フォロー

・研修資料・マニュアルの改善、更新

・店舗における教育・オペレーション上の課題把握

・現場課題を踏まえた教育プログラムの改善・提案

・研修後の定着状況の確認

・加盟店・関係部署との連携

■当ポジションの魅力：

・2034年1,000店舗を目指すSUBWAYの成長を、人材育成の面から支えられる

・全国の加盟店・店舗スタッフの教育に携わり、ブランド全体の品質向上に貢献できる

・店舗運営だけではなく、教育プログラムやマニュアルの改善など、本部機能として仕組みづくりにも携われる

・課長職またはスペシャリスト職として、マネジメントもしくは専門性を活かしたキャリア形成が可能

・外食・宅食・海外事業など複数の事業を展開するワタミ株式会社の中で、将来的に幅広いキャリアの可能性がある

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須

・飲食業界での店長経験

・店舗スタッフの教育・育成・指導経験

・店舗オペレーションを理解し、スタッフへ分かりやすく伝えられる方

※研修トレーナーとしての専任経験は不問。店長としてスタッフを育成してきた経験を重視します。

■歓迎

・飲食チェーンでのトレーナー・教育担当経験

・複数店舗に対する研修・教育経験

・フランチャイズ店舗への教育・指導経験

・飲食店のマニュアル作成・改善経験

・新商品・新サービス導入時の店舗教育経験

・研修プログラムの企画・改善経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都大田区羽田1-1-3

勤務地最寄駅：京急空港線／大鳥居駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■アクセス：京浜急行電鉄京急空港線大鳥居駅 徒歩1分

＜転勤＞

当面なし

【住所設定】

本社／東京都大田区羽田1-1-3　[最寄り駅]大鳥居駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

582万円～646万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：271,800円～304,800円

その他固定手当/月：30,000円

固定残業手当/月：88,500円～98,100円（固定残業時間38時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

390,300円～432,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■その他固定手当：地域手当

■賞与：あり

■昇給：年2回※半期ごとの評価による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算

住宅手当：2万円（自己名義物件）

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

■教育手当：対象者1人あたり月2,000円

■出産・育児支援制度

■継続雇用制度（再雇用）

■社内融資制度

■従業員持株制度

■慶弔金制度

■所得補償制度

■医療保障制度

■団体定期保険

■年金基金

■FA（フリーエージェント）制度

■社用携帯貸与

■表彰制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数119日

年間休日119日、完全週休二日制、土日祝日休み

【事業概要】

■ワタミはSDGｓ日本一を実現し、地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループを目指しています。

再生可能エネルギーを利用した循環型6次産業モデルを持続可能な社会の実現に向けて推進しています。

事業内容としては、主に国内外食・海外外食・宅食・農業・環境事業に取り組んでいます。

ワタミファームで採れた有機野菜は、ワタミ手づくり厨房で加工され、ワタミグループの外食事業や宅食事業を通じて、お客様に提供させて頂いています。

また、環境負荷を軽減するための取り組みや、再生可能エネルギー事業として風力発電設備の開発・建設・運転管理にも取り組んでいます。

■サブウェイについて：

同社は2024年10月25日に、国内で「Subway」事業を展開するための、マスターフランチャイズ契約を締結いたしました。

日本サブウェイ合同会社の持分を取得し、同社を完全子会社化しました。

世界最大級のクイックサービスレストランブランドであるサブウェイは、毎日100以上の国と地域、約37,000のレストランで、何百万人ものお客様に、ご注文を受けてから作るサンドイッチ、ラップ、サラダ、ボウルを提供しています。

業績に関しては21年以降は復調しており既存店売上高は57カ月連続で前年を上回るなど好調。

【郵便番号】

1440043

【所在地】

東京都大田区羽田1-1-3

【設立年 補足】

1986年5月

【従業員数】

1,621名

【市場】

プライム市場

【資本金】

4,910百万円

【売上高】

82,300百万円

【経常利益】

5,900百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

http://www.watami.co.jp/