Swift・Kotlin経験を活かすモバイルアプリエンジニア

仕事内容

雇用形態：業務委託
職種：アーキテクト、クラウドエンジニア、フロントエンドエンジニア

✨月給65万円〜80万円！年収150万円UPの実績あり

✨年間休日120日以上＆フレックス相談可で柔軟な働き方

✨100%案件選択制！希望の技術スタックで成長できる

＼キャリアを自分ごとで考えるエンジニアへ！／

平均年収150万円UPの実績を持つ当社で、
あなたの希望を最優先したキャリアを築きませんか？
100%案件選択制で、Swift、Kotlin、Flutterなど、
あなたが挑戦したい技術・プロジェクトを自ら選べます。

【✨具体的な業務内容】
Webサービスや業務システムの開発をお任せします。
ご自身の希望やスキルに応じて、以下の業務などを担当できます。

✅Swift/SwiftUIによるiOSアプリの設計・開発
✅Kotlin/Jetpack ComposeによるAndroidアプリの設計・開発
✅Flutterによるクロスプラットフォーム開発
✅GitHub/GitHub Actionsを活用したチーム開発、CI/CD構築

【✨１日のスケジュール】
10:00～ 業務開始（リモート or 出社）
12:00～ ランチ休憩
13:00～ 午後の業務
19:00 業務終了
※上記は一例です。プロジェクトにより変動あり。
※フレックスタイム制の相談も可能です。

【✨入社後の流れ】
入社後は、あなたのキャリアプランを一緒に考え、
最適なプロジェクトをご提案します。
経験豊富なメンターが伴走し、技術的な成長から
年収アップの戦略まで、全面的にサポート。
インフラからモバイルアプリへのキャリアチェンジ実績もあります。

【✨入社者インタビュー】
[入社1年目/29歳/元SESエンジニア]

前職では給与や案件に不満がありましたが、
bluenaに入社して年収が180万円上がりました。
何より、10件以上の案件から自分が本当に
やりたいプロジェクトを選べたのが大きいです。
社長やメンターが親身にキャリア相談に乗ってくれるので、
安心してスキルアップに集中できています。

求めている人材

＼技術でキャリアアップしたい、そんなあなたを歓迎します！／

学歴は問いません。エンジニアとしての実務経験を活かし、
次のステージに進みたい方を募集します。

【応募条件】

・学歴不問
・Swiftを用いたiOSアプリの開発実務経験が3年以上ある方

✨こんな方におすすめです
✅Swift、Kotlin、Flutterなどの開発経験を活かしたい方
✅詳細設計や実装フェーズでスキルを発揮したい方
✅案件選択制の環境で主体的にキャリアを築きたい方
✅正当な評価と給与で自身の価値を高めたい方

勤務時間詳細

10:00〜19:00（実働8時間）

✨プロジェクトにより変動しますが、フレックスタイム制の相談も可能です。プライベートの時間も大切にしながら働けます。

休日休暇

✅完全週休2日制（土日祝）
✅年間休日120日以上
✅有給休暇（1時間単位で取得可能）
✅GW、年末年始、夏季休暇
✅バースデー休暇、プロジェクト完遂休暇
✅産前・産後・育児休暇、慶弔休暇など

✨プライベートも充実できる休暇制度が整っています。

勤務地

〒1600000東京都新宿区
※プロジェクトにより勤務地は異なります（リモート可）
※交通費は全額支給します

交通・アクセス

東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩5分

給与詳細

基本給：月給 65万円 〜 80万円

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

✨あなたのスキルと経験を正当に評価し、給与に反映します。平均年収150万円UP、入社2年で300万円UPの実績も！

・賞与年2回
・昇給あり
・交通費全額支給
・時間外手当（固定残業代30時間を超えた分を全額支給）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間あり（3か月）
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

給与例

【年収例】
年収900万円（32歳／経験5年）
※月給75万円 × 12か月で計算。経験やスキル、プロジェクトにより変動します。

待遇・福利厚生

【福利厚生】
✅社会保険完備
✅交通費全額支給
✅副業OK、服装自由
✅リモートワーク制度
✅技術書購入・資格取得補助
✅PC無償貸与
✅エニタイムフィットネス利用手当（月3000円負担で利用可）
✅リファラル採用手当(上限30万円)
✅独立支援制度
✅屋内禁煙

✨エンジニアの成長と働きやすさをサポートする制度が充実しています。

職場環境

＼エンジニア一人ひとりのキャリアに本気で向き合う環境です／

社長の「エンジニアのキャリアを自分ごとで捉える」
という想いが会社の基盤。だからこそ、
平均年収150万円UP、入社2年で300万円UPといった
実績が生まれています。