Talent Advisor / 採用担当者

主な業務内容

• 各部門の採用ニーズを把握し、採用計画・採用要件に基づいた人材の募集・選考
• 求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等を活用した候補者のサーチ・母集団形成
• 応募者の経歴・スキル・経験等の確認および選考
• 書類選考、面接、採用試験等の選考プロセスの運営・管理
• 採用マネージャーや関係部門との面接日程の調整
• 候補者への選考結果や進捗の連絡、採用条件等の説明
• オファーレター等の採用関連書類の準備・手配
• 必要に応じたリファレンスチェック、バックグラウンドチェック等の実施
• 採用イベントや会社説明会等への参加・運営
• 外部の求人媒体、人材紹介会社等との関係構築・連携
• 応募者管理システム（ATS）を活用した候補者情報・選考状況の管理
• 採用進捗や採用実績等のデータ集計・分析および関係者へのレポーティング
• 採用に関する社内ポリシーおよび関連法令・規制に沿った採用プロセスの運用
• その他、採用活動に関連する業務

関係する主なステークホルダー

• 採用マネージャー・各部門の責任者
• 人事・HRチーム
• 応募者・候補者
• 人材紹介会社・求人媒体等の外部パートナー

求めるスキル**・**経験

• 採用・人事領域に関する実務経験
• 採用プロセス全般に関する基本的な知識
• 複数の関係者と円滑に連携・調整できるコミュニケーション力
• 候補者や社内関係者との信頼関係を構築できる対人スキル
• 状況に応じて優先順位を判断し、スピード感を持って業務を進める力
• 採用データや業務データを分析し、業務改善や意思決定につなげる力
• 社内外の関係者に対して、論理的かつ分かりやすく説明・提案できる力
• 多様な価値観やバックグラウンドを持つ人と協働できる柔軟性

求める人物像

• 主体性を持って採用業務を推進できる方
• 候補者・現場・人事など、異なる立場の関係者のニーズを理解し、調整できる方
• 採用市場や社内の状況変化に柔軟に対応できる方
• 課題に対して受け身ではなく、自ら考えて行動できる方
• データや事実に基づいて判断し、業務改善に取り組める方
• 多様なメンバーと協力しながら成果を上げられる方

学歴・資格

• 大学卒以上（人事、経営、その他関連分野）
• 同等の知識・経験を有する方も対象とします。