【リモート可】新規サービス企画・推進◆自社不動産Tech「HOME4U」／業界シェアトップクラス

【企業名】

株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ

【職種名】

【リモート可】新規サービス企画・推進◆自社不動産Tech「HOME4U」／業界シェアトップクラス

【仕事内容(概要)】

【リモート可】新規サービス企画・推進◆自社不動産Tech「HOME4U」／業界シェアトップクラス

【具体的な仕事内容】

～シェアトップクラスの不動産情報サイトのサービス企画に携わる／NTTデータグループの安定性◎～

■業務内容：

自社運営の不動産情報サイト『HOME4U』の新規サービス企画・推進をお任せします。

■具体的な業務内容：

・ユーザー視点でのHOME4Uの現状分析／課題発掘および競合調査

・HOME4Uサイト内の新サービスの立ち上げ・企画・実行管理

例：新規領域のサービス立ち上げ企画／ブランディング・ナーチャリング企画推進 等

■ポジションの魅力：

◎シェアトップクラスの不動産情報サイトのサービス企画に携わることができる

HOME4Uはリリースから20年以上もの間、ユーザー様や不動産会社様に支持され続けています。

国内初の「不動産一括査定サービス」を立ち上げ、賃貸経営や土地活用などの不動産に関わるさまざまなサービスを展開してきました。

特に「不動産売却」「土地活用領域」においては、国内最大級のサービスに成長を遂げました。

そんな国内最大級のサービスの新規サービスの立ち上げ～施策の実行まで一貫して携わることができます。

◎スキル・経験の幅出しをすることができる

HOME4Uはユーザー様（to C）向けのサービスだけではなく、不動産会社様（to B）向けのサービスでもあります。BtoBtoCのサービスの企画・推進をお任せするため、これまでのWEBサービス企画の経験を活かしながら、BtoBtoCの幅広い知見を培うことができます。

◎NTTデータグループの安心感×ベンチャー企業の雰囲気境

配属先であるHOME4U部は風通しやフットワークが軽く、個人やチームの要望・提案が、迅速かつ適正に評価されるような組織です。

平均残業時間も20時間前後と働きやすいことも特徴の１つです。

大手グループ企業として安心して働ける環境とベンチャー企業のような社員の一体感、意思決定のスピード感、組織としてのフラットさを味わってください。

変更の範囲：当社が指示する業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかのご経験

・新規サービスの企画～実行経験（2年程度）

・PdM（プロジェクトマネージャー）のご経験（2年程度）

■歓迎条件：

・新規事業の立ち上げ経験

・自社ToCWEBサービスの新規サービス企画の経験

・マーケティング戦略立案～実行までの一貫したご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

豊洲センタービルアネックス

住所：東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス4F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

本社　※2026年7月更新

住所：東京都江東区豊洲二丁目１番９号 豊洲セイルパークビル　15階

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：当社が定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■テレワーク可（平均：週3日）※配属部署によって適用外の場合あり

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

豊洲センタービルアネックス／東京都江東区豊洲3-3-9　[最寄り駅]豊洲駅

本社　※2026年7月更新／東京都江東区豊洲二丁目１番９号　[最寄り駅]豊洲駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※フレックスは配属部署によって適用外の場合あり※平均残業時間：20時間/月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

4ヶ月

賃金および勤務条件について変更なし

【給与】

＜予定年収＞

665万円～761万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,658,204円～7,613,916円

＜月額＞

416,137円～475,869円（16分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）

※上記に加えて諸手当（時間外手当、通勤手当など）は別途支給します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定に基づく

家族手当：子育て・介護手当（当社規定に基づく）

住宅手当：住宅補助手当（当社規定に基づく）

社会保険：NTT健康保険組合加入

退職金制度：満3年以上勤務した社員対象

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど

■OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など

■その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援

＜その他補足＞

■時短勤務＆時間外免除制度：小学校3年生修了まで（育児）または介護

■カフェテリアプラン（福利厚生サービス）

■テレワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合）

■子育て・介護手当 ※

■住宅補助手当 ※

※一部手当については、社内規定に基づき対象者・支給額を決定いたします

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別連続休暇（2日）、ライフプラン休暇、結婚休暇　他

【事業概要】

＜NTTデータ・ウィズについて＞

「NTTデータ・ウィズ」は、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現するため、

財務・経理・人事・購買・総務などに特化した専門性の高い業務知見を有する「NTTデータマネジメントサービス」と

高い営業力および国内複数箇所のニアショア拠点を保持し、豊富な人財、ITを活用したBPO業務設計ノウハウを有する「NTTデータ・スマートソーシング」の2社が統合し、

今後、GenAIなどの先進的な取り組みを行う「NTTデータ」とより一層連携することを目指して、2025年4月1日に設立されました。

＜設立背景＞

日本社会では高齢化および人口減少による労働人材不足が進んでおり、企業経営においてはノンコア事業からの撤退、BPOの活用等、内製化から脱却する動きが見られています。

これまでNTTデータはITシステムの構築・運用をはじめ、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・データセンター等のITO（ITアウトソーシング）領域において事業を展開してきました。

また、現中期経営計画の戦略では「コンサルティング力強化」を掲げており、単純なアウトソーシングだけではなく、IT活用によりお客さまの業務プロセスを変革し、

業務効率化・コスト最適化を実現するBPSの提供および強化に取り組んでいます。

＜ミッション＞

「人とテクノロジーの力で、働く人々に感動を届け、豊かな社会を創造します」

W：With／ともに

ステークホルダーのみなさまとともにミッションを実現していきます

I：Impression／感動

クライアント企業で働く人々のみならず、すべての「働く人々」に感動を届けます

T：Technology／技術力

積み重ねた経験・知見を活かし、創造力・技術力を発揮していきます

H：Harmony／調和

あらゆる側面における調和を大切にし、豊かな社会を創造します

＜事業内容＞

・ビジネスプロセスサービス事業

・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業

・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業

・システム開発事業

・インターネット広告事業

・労働者派遣事業

※その他上記に付随するサービス

【郵便番号】

1350061

【所在地】

東京都江東区豊洲2-1-9

【ビル名等】

豊洲セイルパークビル15F

【設立年 補足】

2025年4月

【従業員数】

4,020名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

40.7歳

【HPリンク先】

https://www.nttdata-with.com/index.html