【中途:マーケティング戦略/構築】集客だけに留まらない、クライアントの採用課題解決→成功に導くtoBマーケ職

チームで挑む社会課題解決

もうすぐ立ち上げ3年を迎え、昨年は課単位から部門へと成長・拡大したtoBマーケチーム。

雇用問題解決に向かってよりスピード感を持って取り組むために、新たな仲間を募集しています！

• 8名の少数精鋭の中で今までの経験・知見を活かし、全社連携のプロダクト改善や新施策立案に挑戦したい
• 第一線でクライアントと向き合う現場チームのパートナーとなり、大量のデータを駆使してアナリストとして貢献したい

という方、一緒にチームと戦略・企画を創り上げましょう！

美容/ヘルスケア/介護業界の課題解決に対する想い

日本全体が少子高齢化時代を迎えている今、労働人口不足が日本の大きな課題となっています。

コロナ禍での変動はあるものの、例えば美容/ヘルスケア業界における有効求人倍率は3.0前後かつ、高離職率な現状があり、美容業界トップクラスのシェアを誇る求人サイトを持つ私たちだからこそ、解決すべき使命があると考えています。

・企業/サロン側は「採りたいけれど美容師が圧倒的に足りない」

・美容師側は「自分の価値観や働き方の希望に合う職場が見つからない」

という悩みが常態化しており、採用が追いつかなければ事業存続はままなりません。

利益率重視ではなく「人」に貢献する業界だからこそ、リジョブでは掲載費を最低限に、採用単価は市場の約1/2、1/3以下に抑え、社会的貢献をしている方々へ良心的な誠意ある価格で人材を提供する企業努力を続けています。

今後は技術に加え、ホスピタリティや人柄、価値観などで顧客や仲間をいかにファンにしていけるかが、新しい働き方に繋がっていくことが想定されます。

私たちリジョブは、様々な働き方や技術・サービスへの価値観などの「想いを結ぶ求人サイト」として、業界全体が一致団結できるサービスの提供を目指していきます。

求人メディア「リジョブ」のプロダクトビジョン

『想いを結ぶ』

…想いを叶えるユーザーとクライアント（＝結び目の数）を増やしていく／採用後もユーザーが就職先で活躍できている状態

“マッチ度の高い応募・採用を生み出すことで、想いを叶えるユーザーとクライアントを増やしていくこと”

これが求人メディア「リジョブ」の目指す方向性、提供していきたい価値です。

• 職種名・仕事内容

  ①業界課題の本質的な課題解決を目指すサービス

  理美容業界は労働集約型の構造であり、企業様と求職者様の就業二―ズのミスマッチが起きやすい業界です。

  端に就業先の選択肢を増やすことや、就業ニーズのある求職者を集めるといった表面的な解決ではなく、本質的な解決は何だろう？と常に考え続けているのがリジョブです。

  雇用プロセスがアナログにならざえる業界構造の中で、デジタルな情報を用いて、企業側が本質的に求める人材ニーズと、求職者が持つ人材的価値(スキルや経験)をWEBサービスを通してマッチングさせることに挑戦し続けることで、企業と求職者の双方へ価値提供ができるサービスを創っています。

  ②リジョブのマーケターとして、どんな価値を提供していくか？

  業界従事者の転職ニーズや動向などの情報をWEBコンテンツを用いて届け、業界企業様の雇用活動の促進を行い、

  また自社の顧客DBを分析し、どんなコンテンツを提供することで雇用促進に繋がるのかなど、

  根本的なサービスの設計から見直してマーケティング戦略や施策を検討し、顧客折衝をする部署とも連携してサービスの価値を高めることを目指しています。

  ③一人ひとりが「全体性」を持つことで、本質とブレずにサービスを推進できる。

  業界の課題解決ができるサービスを持続的に追及していく上で、対処療法的なマーケティング戦略や施策だけでは業界全体の課題解決は困難です。

  一人ひとりが業界全体を考え、サービスの上流から下流までの「全体性」を捉えてサービスを推進することが必要になります。

  リジョブが考える社会貢献は業界のためだけでなく、自分も、一緒に仲間のことを大事にできることでもあり、

  その『全体性』を持っている人材だからこそ、チームの中で一人ひとりが分業してミッションを追っていたとしても、同じ方向を目指せことができるので、

  同じような想いや価値観を持てる仲間と事業や組織を創っていきたいと思います。

  主な業務例）

  ・「Salesforce」「marketo」「Google Analytics」等を利用した顧客データ管理・分析

  • コンテンツ作成（配信メール、施策の効果検証、ナーチャリング）・デジタルマーケティング戦略の立案

  • ターゲットセグメントの選定

  • 各ターゲットに対する施策の立案

  • Web広告、DM、UI/UX改善、フォロー架電施策、オフライン・リアルイベント施策etc.）・施策実行時のディレクション（UI/UX設計・クリエイティブディレクション等）

  ・データ・ドリブンな営業戦略のためのシステム構築・オペレーション仕組み化

  ・施策に対する効果測定と改善

  ・企業管理画面の改修施策等（システムの選定・導入・運用管理）

• 応募資格

  • 必須スキル・経験（WEB業界・WEB関連業界のマーケタ―経験有）

  ・データ分析の実務経験3年以上（社会人経験4年目以降～）

  or

  （WEB業界・WEB関連業界の経験有）

  ・開発&システム系の実務経験3年以上（社会人経4年目以降～）

  • 歓迎スキル・経験・プロダクトを通して、業界貢献やサービス提供をしていきたい方

  ・「事業やサービスを成長させるために何にでも挑戦したい」という熱意

  ・BtoBマーケティングやカスタマーサクセスへ興味、意欲がある方

  ・カスタマーサクセスやカスタマーサポートのマネジメント経験（戦略立案）

  ・「Salesforce」「marketo」「Google Analytics」のMAツールなどの使用経験

  • こんな方と働きたい！・自社プロダクトを通して自己成長しながら、業界貢献や社会的価値を生み出していきたい方

  ・点での課題解決ではなく、課題を根本解決するために面で取り組みたい方

  ・チームで協働しながら、大きなことにチャレンジしたい方

  ・素直さと利他の心を持って、メンバーとコミュニケーション取れる方

• 勤務地

  東京本社 豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60 47階

• 勤務時間

  9:30 〜 18:30 （実働8時間）

• 給与

  400万円〜550万円

  • 最終的な給与や雇用形態等は面接結果を踏まえ、当社規定により、決定します。
    ※試用期間3ヶ月(待遇・給与の変更はありません）

  ※経験や能力に応じて「契約社員・正社員」どちらかでの雇用スタートになります。

  ※評価時の個人評価と業績により賞与額は変動します。

  ※想定年収は昨年実績をベースに記載しております。

• 昇給・賞与

  昇給：給与改定年2回

  賞与：業績賞与年2回

• 諸手当

  通勤手当 (月3万円以内)

  近隣手当（「会社から徒歩3km圏内」または「最寄駅から2駅以内」に住むと、月に1万円近隣手当が支給されます。）

  ※通勤手当か近隣手当のどちらの条件に該当するほうが手当になります。

• 福利厚生

  社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）

  産休・育休制度有り

  定期健康診断有り

  社内イベント複数開催

  （決起会、運動会、社内バー 等）

  社員の健康を応援する福利厚生充実

  （社内ヨガ、社内マッサージなど）

• 休日休暇

  【年間休日120日以上】

  完全週休2日制、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇