TOP TOY 人事マネージャー(HRBP・人事制度)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事

＼ アピールポイント ／

✅ 採用経験が活かせるポジション
✅年間休日124日
✅中国で人気のトイブランドを扱う仕事
✅髪型・髪色自由
✅20～30代活躍中
✅ 中国語スキルを活かせる環境（優遇）

＼ お仕事内容 ／

中国大手上場企業の展開する
ポップカルチャートイブランド
「TOP TOY」
事業拡大に伴い、日本法人における人事機能のさらなる強化を進めています。
現在の人事業務を基盤として、今後は採用・労務管理に加え、人事制度や組織体制の整備、事業部門へのHRBP機能の強化、人事戦略の構築を進めていく方針です。
そこで、日本法人の人事機能をリードし、経営・事業と人事をつなぐ人事マネージャーを募集します。

【具体的には】

• 人事制度・人事体制の構築

・日本法人の人事制度、評価制度、等級・報酬制度等の企画・改善
・人事関連規程、運用ルール、業務フローの整備
・人事業務全体の仕組み化・標準化
・急速な事業拡大に対応した人事体制の構築

• HRBP／組織支援

・各事業部門、店舗部門の人事課題の把握・分析
・組織・人員配置・採用・定着等に関する課題の診断
・事業責任者、店舗責任者への人事面からの提案・支援
・組織課題に対する改善施策の企画・実行
・従業員のエンゲージメント、定着率等の改善

• 人事戦略

・事業計画に基づく人員計画・採用計画の策定
・人事データの分析および課題の可視化
・経営層への人事課題・施策の報告、提案

• 本社との連携

・中国本社への日本法人の人事状況・課題の報告
・本社人事との制度・方針に関する調整
・日本の法令・労働市場・組織状況を踏まえた本社への提案
・日本法人と中国本社間の人事コミュニケーションの推進
※給与計算等の定型的な実務については、社内担当者および外部専門家と連携して運用しています。本ポジションでは、実務処理そのものよりも、人事機能全体の管理・改善・企画を重視します。

必須条件
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度の企画・運用または改善経験
・組織・人事課題の分析および改善提案の経験
・経営層または事業責任者との業務経験
・人事関連業務を自ら企画し、仕組み化した経験
・中国本社または海外本社との連携業務に対応できる方

歓迎条件
・HRBPとしての実務経験
・組織開発、タレントマネジメント等の経験
・評価・報酬制度の設計・改善経験
・多店舗展開企業での人事経験
・小売・サービス業界での人事経験
・中国系企業、日本法人での人事経験
・中国語または英語でのビジネスコミュニケーション能力

求めている人材

人物タイプとしては以下にマッチする方を募集します。
✅採用業務または人材業界での実務経験をお持ちの方
✅明るく仕事に取り組める方
✅行動力があり目標達成意識が強い方
✅サブカル業界にチャレンジしたい方
✅中国語を活かして働きたい方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

就業時間9：30～18：30

休日休暇

年間休日124日（2025年実績）

勤務地

〒1600023東京都新宿区西新宿4丁目32-4ハイネスロフティー3階

交通・アクセス

都庁前駅 徒歩8分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 40万円 〜 60万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1000円 〜 2万5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

ご経験や前職年収を加味して月額給与を決定いたします。
人事経験が豊富な方については前述の給与条件以上のご提示をいたします。
通勤手当については上限25,000円（月額）を支給いたします。
賞与年2回（7月・1月）初回賞与について査定期間に応じて支給させていただきます。

試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
採用後は社内理解や研修もかねて1週間～2週間 中国本部に出張に行っていただく可能性がございます。

給与例

新規ポジションのため、前例なし

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

書類選考
筆記試験なし
面接回数２～３回