【千葉/れんげ食堂Toshu】店長候補＜年収450万～＞イオンG／昇給昇格◎年休120日

【企業名】

オリジン東秀株式会社

【職種名】

【千葉/れんげ食堂Toshu】店長候補＜年収450万～＞イオンG／昇給昇格◎年休120日

【仕事内容(概要)】

【千葉/れんげ食堂Toshu】店長候補＜年収450万～＞イオンG／昇給昇格◎年休120日

【具体的な仕事内容】

【店長経験なくても年収450万～／安定イオンG／大手ナラデハの適正な評価制度＜頑張りをしっかり給与に反映◎＞／年休120日】

＼オリジン東秀の魅力ポイント／

◎【店長経験がなくても年収450万～】

└業界の経験・マネジメントの経験がなくてもOK！業界高水準の給与体系と適正な評価制度で社員の頑張りをしっかり評価◎

◎【休日の呼び出し・シフトの穴埋め無し！】

└同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。

◎【転居を伴う転勤はほぼ無し！】

└関東圏内に店舗が集中。転居を伴う転勤がほぼありません

◎【年休120日で業界トップクラスの休日数】

└メリハリをつけて勤務ができます

■業務内容

同社が経営する「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」の店長候補として、店舗運営業務全般を担当します。

◆調理、接客など店舗のオペレーション

◆店舗マネジメント･･･食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営

◆アルバイトへの教育指導（接客・調理）

担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。

■キャリアパス

▼入社後、店長になるために必要な研修を受講

▼店長として店舗管理※年収は30～40万円アップします

▼地区長として複数店舗の管理業務

年1回の昇格試験＋年2回の目標面談が有。頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。

※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。

※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます

■研修体制

研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

<第二新卒歓迎・学歴不問>

■必須条件

・飲食でのご経験をお持ちの方（アルバイトのみの経験でも可）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉県のれんげ食堂toshuの店舗

住所：千葉県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転居を伴う転勤は実態としては全社員の1~2％に留まっています。

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞

10:00～19:00

12:00～21:00

14:00～23:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■早朝・深夜勤務がないので不規則なシフトにはなりにくい点も魅力です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

450万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：271,500円～310,000円

＜月給＞

271,500円～310,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給年1回、賞与年2回

■モデル年収:455万円25歳、587万円30歳地区長(扶養家族1名)

■深夜営業なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

家族手当：扶養1人月1万円、2人月2万円、3人以上月2.5万

住宅手当：住宅制度あり※福利厚生その他欄記載

寮社宅：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：確定給付年金・確定拠出年金あり

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援（イオンビジネススクール）

■グループ統一の研修：4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません。グループ企業社員との交流もあり、通常100万円の外部研修受講が会社負担です。

＜その他補足＞

■福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、財形貯蓄制度、職場復帰制度、食事補助制度、介護休暇・時短勤務制度、育児時短勤務制度（4～7時間勤務※中学校1年生の始期（12歳の3月31日）まで）

■単身赴任手当、転勤手当、役職手当

■健康診断、インフルエンザ予防接種補助

■イオングッドライフクラブ：子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり※イオングループ会社の社員限定

■住宅制度：入居初期費用・引越し費用、家賃10％（入居2年間）を会社が負担

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

シフト制

有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、季節休日（年間15日）、産前産後休暇（14週間）、育児休暇（1歳未満～3歳）

【事業概要】

■事業内容：

【中食事業】

「店内調理」、「直前調理」にこだわり、できたてのお弁当や手づくり惣菜を通じて、日常の食卓を支えるオリジン東秀の中核事業です。

・キッチンオリジン･･･できたてのお弁当や彩り豊かな惣菜などを提供し、日常の食事ニーズに応える利便性と品質を両立した、地域密着型の店舗展開を行っています。

・オリジンデリカ･･･お惣菜・サラダを中心に、お弁当・おにぎりを展開し、選びやすさとすぐに食べられる利便性を重視した事業です。

【外食事業】

中華料理店創業の系譜を受け継ぐ「れんげ食堂Toshu」を中核に、当社で培ったメニュー開発と店舗運営のノウハウを活かした「武蔵野うどん小麦晴れ」、「鉄鍋焼きスパ ゲッティ」を加えた3つのブランドを展開しています。

【MD融合事業（弁当・惣菜供給事業）】

長年培ってきた弁当・惣菜を中心とした中食事業のノウハウを礎に、日常の食卓に寄り添う、オリジンならではの惣菜専門店としての強みを最大限に生かした商品供給を行っています。

・イオンリテールなどの食品売場へ展開･･･全国のイオンリテールなどの食品売場に、お惣菜やサラダ、お弁当、おにぎりなどを展開しています。

【外販事業】

オリジン東秀の味を手軽に楽しんでいただきたいという想いから、人気の惣菜を冷凍商品として開発し、全国どこでも購入・保存いただける商品として販売しています。

・オリジンのこだわりを、いつでも手軽に･･･「毎日食べても飽きのこないものを作ろう」という想いを大切に、安心・安全で素材の味を生かした商品づくりに取り組んでいます。

【郵便番号】

1820021

【所在地】

東京都調布市調布ケ丘1-18-1

【ビル名等】

KDX調布ビル5F

【設立年 補足】

1966年9月

【従業員数】

658名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

40.02歳

【HPリンク先】

https://www.toshu.co.jp/