【原則リモート】不正対策マネージャー◆主力プロダクト「バンドルカード」／三菱UFJグループ

【企業名】

株式会社カンム

【職種名】

【原則リモート】不正対策マネージャー◆主力プロダクト「バンドルカード」／三菱UFJグループ

【仕事内容(概要)】

【原則リモート】不正対策マネージャー◆主力プロダクト「バンドルカード」／三菱UFJグループ

【具体的な仕事内容】

■募集背景：

◇主力プロダクトである”バンドルカード”は1,400万ダウンロードを超えるサービス規模となり、不正対策・AMLは、事業成長と顧客信頼を支える重要な基盤になっています。一方で現在のOps Unitは、日々の運用は回っているものの、不正被害の抑止やAML業務管理を構造的に改善し続けるための専任マネジメント体制が十分ではありません。

◇本ポジションでは、単に運用を回すのではなく、「どこから直すべきか」を判断し、再現性ある仕組みへ変えていく役割を担っていただきます。Ops Directorと連携しながら、不正対策・AMLの両領域における運用設計・意思決定・チームマネジメントを推進していただく想定です。

■業務内容：

◇不正対策におけるweakポイントの構造分析、施策設計、優先順位付け、実行推進、効果検証

◇予防、早期検知、再発防止に向けた運用設計と仕組み化

◇被害発生時の顧客説明・解決を含む一次対応の整備と改善

◇AML領域における業務可視化、品質管理、証跡管理、標準化、育成体制の再設計

◇CIP／EDD等の業務負荷を前提とした、品質とスピードを両立する運用設計

◇論点発生時の2線部門との共有、運用改修・対策方針の協議

◇正社員、委託、派遣を含むチームの目標設定、アサイン、進捗管理、育成

◇法令・規制要件を踏まえたオペレーション設計と、オペレーションDirectorとの協働

■魅力：

◇不正対策ではweakポイントの分析から施策設計、AMLでは品質・スピード・証跡を両立する業務管理の立て直しに向き合います。単一業務の改善ではなく、顧客影響と事業健全性の両方を見ながら、Ops Unit全体の判断軸をつくる役割です。

◇個別のトラブルや滞留を解消するだけでなく、なぜ起きたのか、どこに弱点があるのかを見立て、運用・育成・可視化・標準化まで落とし込みます。属人的な頑張りではなく、チームで成果を出せる仕組みを残せるポジションです。

◇単に既存フローを回すのではなく、不確実な課題に対して自ら『正解（運用ルール）』を定義し、組織に実装する経験が得られます。将来的に、より大規模・複雑な金融Opsを設計・統括するための、極めて純度の高い実務経験を積めるフェーズです。

変更の範囲：無

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◇カード／決済／金融領域における不正対策もしくはAML関連業務の実務経験

■歓迎条件：

◇不正対策とAMLの両方に関わった経験

◇2線（リスク管理、コンプラ）との協業経験

◇データ分析や不正検知ロジックへの理解

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館4F

勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：当社事務所及びその他当社が指定する場所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■JR山手線「恵比寿駅」から徒歩2分／東京メトロ日比谷線「恵比寿」から徒歩5分

■原則リモート勤務（月1回程度の全社出社日あり）

※部署や働き方によって異なるケースもあります。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区恵比寿1-20-18　[最寄り駅]恵比寿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※※部署や働き方によって異なるケースもあります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：554,913円～739,884円

固定残業手当/月：195,087円～260,116円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

750,000円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験に応じて上下の可能性あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全支給

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

■スキルアップ補助

■書籍購入制度

■社内勉強会推奨

＜その他補足＞

■服装自由

■屋外喫煙可能場所あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

【事業概要】

「お金の新しい選択肢をつくる」というミッションを掲げ、経済活動の血液とも言えるお金の循環を促進するためのサービスを提供し、様々なチャレンジをしてきました。

2011年1月に創業し、現在はVisaプリペイドカードアプリ『バンドルカード』と手元の資産形成に活用できるクレジットカード『Pool』、B2B事業として「RBF」を活用した『サクっと資金調達』、「BNPL」を活用した『サクっと分割』を運営しています。また、2023年には三菱UFJ銀行との資本業務提携を実施し、銀行との連携を通じて金融の更なる進化を加速させるための土台を築きました。

■展開中のサービス：

【バンドルカード】

アプリから誰でも1分で発行できるVisaプリペイドカードで、カードでの決済手段をまだ持っていないユーザー、クレジットカ―ドでの支払いに抵抗があるユーザに、カードでの決済をより身近なものにしています。さらに、後払い式のチャージやローン機能も提供しています。現在は1400万ダウンロードを越えています。

【Pool】

値動きを気にせず資産運用ができるクレジットカードです。アプリをインストールし、本人確認・口座開設後にVisaカードが送付されます。 口座に資金を投資すると、年利2％※のリターンが期待できます（※税引前、運用成果を保証するものではありません）。また、 口座にチャージした金額分だけVisaの加盟店で決済ができ、決済で1%のキャッシュバックがあります。

【サクっと資金調達】

株式でも借入でもない、第三の資金調達手段「RBF」を活用した新サービスです。将来の売上を買い取ることで、すぐに使える資金を提供し、これまで資金調達を断念していた中小企業が必要なタイミングで必要な金額を調達できるよう支援します。

【BNPL】

2026年3月に開始した、法人間の請求書取引において、分割あと払いを簡単に導入できるサービスです。

事業運営上、季節的・突発的に発生する短期のキャッシュフロー課題を支払いの平準化・最適化により解決します。

【YELL 請求書カード払い】

取引先から受け取った請求書の支払いをクレジットカードで行える、中小事業者向けの支払いサポートサービスです。

銀行振込による支払いをカード決済に置き換えることで、支払い期日の調整やキャッシュフロー管理に活用できます。

【郵便番号】

1500013

【所在地】

東京都渋谷区恵比寿1-20-18

【ビル名等】

三富ビル新館4F

【設立年 補足】

2011年1月

【従業員数】

85名

【市場】

非上場

【資本金】

3,290百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

https://kanmu.co.jp/