【年収UP確約／電通グループ】グロースハッカー～新規メディア立ち上げ／リモート・フレックス可能～

【企業名】

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【職種名】

【年収UP確約／電通グループ】グロースハッカー～新規メディア立ち上げ／リモート・フレックス可能～

【仕事内容(概要)】

【年収UP確約／電通グループ】グロースハッカー～新規メディア立ち上げ／リモート・フレックス可能～

【具体的な仕事内容】

～年収UP確約／電通グループ／新規メディアの立ち上げ／フレックス・リモート可能～

CARTAZEROアドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。

ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メディア（比較サイト等）の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。

各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTAZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。

※本ポジションは、株式会社CARTAHOLDINGSで雇用、広告業を運営する株式会社CARTAZEROへ出向となります。

■業務詳細：

・リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握

・上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画

・新規メディア／記事の企画立案、および制作ディレクション

・広告配信データ（CVR,CPA）やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案

・A／Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行

・デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進

■キャリアパス：

・メディアグロースのスペシャリスト

担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。

・グループリーダー

自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。

・部門／事業責任者

メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P／L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任者として事業の中核を担う役割も期待。

※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー／マネージャーとしてのご活躍を期待しています。

■組織構成：※2025年10月時点

組織全体：約870名

今回の配属先：アドメディア局アドメディア部

組織人数：チーム7名（部長含む）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※下記いずれも満たす方

・メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上

・広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画・制作・継続的な効果改善の経験

・定量（広告データ・アクセス解析）と定性（ユーザーインタビュー等）を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地詳細2＞

株式会社CARTA ZERO

住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

株式会社CARTA ZERO／東京都港区虎ノ門2-6-1 　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

本社／東京都港区虎ノ門2-6-1　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：6:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

1日の標準労働時間：8時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

期間中の労働条件に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：308,636円～490,455円

その他固定手当/月：55,000円

固定残業手当/月：136,381円～204,601円（固定残業時間60時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

500,017円～750,056円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定

※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）

■昇給：年2回

■その他固定手当：ライフプラン支援金：55,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費別途支給（月額5万円まで）

社会保険：※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・キャリア開発プログラム

＜その他補足＞

・保険（団体割引　GLTD任意保険）

・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）

・ベビーシッター割引

・アップル優待販売

・ローソンチケット

・不動産賃貸・購入割引

・電通契約施設利用可能

・選択制確定拠出年金制度

・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります。）

【事業概要】

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。

私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。

日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

・デジタルマーケティング事業

・メディア&コマース事業

・人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが

経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、

事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

【郵便番号】

1055536

【所在地】

東京都港区虎ノ門2-6-1

【ビル名等】

虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

【設立年 補足】

1999年10月

【従業員数】

1,359名

【市場】

非上場

【資本金】

1,614百万円

【売上高】

25,940百万円

【経常利益】

3,036百万円

【平均年齢】

33.9歳

【HPリンク先】

https://cartaholdings.co.jp/