【基板設計】UPSや高圧インバータなどパワエレ製品に関する基板設計/プリント基板・回路設計経験を活かす

職務内容

【配属組織名】
電機システム事業部 パワーエレクトロニクス本部 パワエレ設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】
「パワーエレクトロニクス技術で社会インフラを支え、競争力ある製品を創出し続け、
事業の成長と収益拡大に貢献する」

パワエレ設計部は、UPS（無停電電源装置）や高圧インバータなどのパワーエレクトロニクス製品の設計・開発を担い、社会インフラや産業分野を支える製品づくりに取り組んでいます。
正社員は約60名、シニア・派遣・出向者等を含め約100名の組織で、システム設計・構造設計・基板設計の各担当が連携しながら製品開発を進めています。

【日立インダストリアルプロダクツについて】
(株)日立インダストリアルプロダクツでは日立グループの大型産業機器事業を担う会社として、電機システム事業・機械システム事業の2事業を行っています。オーダーメイドの大型産業機器分野において、日立の社会イノベーション事業を支える、モノづくりのプロ集団です。

【募集背景】
事業拡大と新規開発への対応に向けて、設計人財を増員します。今後の製品開発を担う中核人財を確保し、開発体制を強化していきます。

【ミッション／期待する役割】
・データセンターおよび大規模産業プラント向け大容量・高効率UPS（無停電電源装置）
・社会インフラや大型工場、原子力プラント向け高圧インバータ装置
・高電圧大容量インバータおよび電動システム
といった製品に搭載されるプリント基板の設計・開発を担当いただきます。アナログまたはデジタル回路の経験を活かし、回路設計から評価・デバッグ、既存基板の変更まで幅広く担当いただきます。

【具体的な業務】
・ゲートドライブ、コントローラ、インターフェース等のプリント基板回路設計
・アートワークの確認、部品選定、試作・評価・デバッグ
・EOL対応、代替部品検討等の既存基板変更
・EMSメーカー等の社外関係者、調達・品質保証等の社内部門との連携

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】

UPS,高圧ダイレクトインバータ、鉱山用ダンプトラック用インバータ

【仕事の魅力・やりがい】
プリント基板の回路設計から試作・評価・デバッグ、製品への実装・量産対応まで、基板設計の専門性を活かしてモノづくりの一連の流れに関われるポジションです。自身が設計した基板が製品として形になり、社会インフラや産業を支えていることを実感できます。
また、調達・製造・品質保証など多くの関係部門と連携しながら開発を進めるため、基板設計の専門性を高めながら、製品全体を俯瞰する力も身につけられます。

【キャリアパス】
入社後は基板設計・評価等の専門性を活かして開発経験を積み、将来的には開発プロジェクトの取りまとめや、製品グループのマネージャーを含むマネジメントポジションへのステップアップを期待しています。

【社員の声／職場理解の参考資料】
日立インダストリアルプロダクツで働く社員の方の声を、1分程度のショートムービーでご覧いただけます。
仕事内容や職場の雰囲気、社員の方のキャリアイメージを知る参考資料として、ぜひご覧ください。

動画でわかる社員の声：
https://moovy-plus.jp/company/330/jobs

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。

・業務内容
＜雇い入れ直後＞
上記記載の業務
＜変更の範囲＞
会社の定める業務

応募資格

【必須条件】
・プリント基板の回路設計経験（アナログまたはデジタルのいずれか、または双方。目安：5年以上）

【歓迎条件】
※以下すべてを満たす必要はありません。
・マイコン、CPLD、FPGAの周辺回路・論理設計、組込ソフトの知識
・パワエレ関連のドライバ基板、電源回路の設計経験
・アートワーク、回路シミュレーション（LTspice等）の知識
・基板仕様・試験方法の検討、部品選定・代替品検討、設計文書の作成
・測定器を用いた試作品の評価・解析・デバッグ
・予算・工程・原価・社内調整の管理、プロジェクトや後輩のリード経験
・TOEIC650点以上

【求める人物像】
＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
＜その他職種共通＞
・仕事に対する意欲のある方
・課題に主体的に取り組める方
・どんな時も柔軟に取り組める方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・向上心のある方
・計画的に業務を進め期限を守る
・新技術等に興味を持ち、積極的に取り入れる方

【最終学歴】
高専卒以上

待遇

【給与】
＜担当〜主任クラス＞
月給：342,000 〜 484,000円
年収：684万円〜1,047万円

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示いたします。
※賞与は業績により変動

【勤務時間】
8:40〜17:10（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり

【雇用形態】
正社員（試用期間：3か月）

【勤務形態】
・フレックスタイム制度有
対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
・裁量労働制度有
対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日

【待遇・福利厚生】
住宅支援制度（住宅手当）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

【休日休暇】

• 完全週休2日制

• 年間休日126日(2026年度)

• 年次有給休暇24日付与

なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月〜12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
応募受付は株式会社才蔵を通じて行いますのであらかじめご了承をお願いします。

勤務地

【雇い入れ直後】
茨城県日立市大みか町五丁目2番1号
【変更の範囲】
会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）