【VPoT/シニアエンジニア】「人と人とのつながり」を技術で深化させる。AIコミュニケーションプラットフォームの技術基盤刷新リード

仕事概要

技術基盤における「正直な課題」と伸びしろ 私たちは「ITで世界をもっとおもしろく」を理念に、電話・SMS・チャットなどあらゆる顧客接点をひとつに統合するAIコミュニケーションプラットフォーム「カイクラ」を開発・運営しています。 現在は、累計6億件を超える対話データと生成AIを掛け合わせ、ビジネスコミュニケーションを再定義する次世代エンジンの確立に向け、大型の投資や技術提携を加速させているフェーズです。 その急成長の裏側で、技術基盤まわりには正直な課題が生まれています。 大きく変えていける伸びしろだと捉えています。組織全体の技術水準を引き上げていく余地が、まだまだ十分にあります。 【挑んでいただきたい技術テーマ】 ・技術的負債の解消 — プロダクト『カイクラ』の急成長にともなって蓄積した技術的負債のクリア ・スケーラビリティの課題 — ユーザー数・トラフィックの増加スピードに、現行システムの拡張が追いつくようスケーラブルな構成へ進化させる ・アーキテクチャ上のボトルネック — 現行構成における処理上の詰まりを特定し、スケーラブルな構成への移行を推進 ・高負荷への対応 — 増え続けるトラフィックに対し、DB・キャッシュ面での基盤強化が追いついていない現状の改善 ・チームの技術水準 — 設計力やコード品質のスタンダードを、組織全体でさらに引き上げていきたいと考えています 【お任せしたいこと】 マネジメントではなく、一人のプロフェッショナルとして技術で課題を解く役割をお任せしたいと考えています。技術的な裁量は大きく、慣習にとらわれず最先端の技術も積極的に取り入れながら、自ら切り開いていただくポジションです。 具体的には以下のテーマをリードしていただきたいと考えています。 ・アーキテクチャの再設計・パフォーマンス改善 — ボトルネックを特定し、スケーラブルな構成へ移行する。 ・DB最適化やキャッシュ戦略で、増え続けるトラフィックに耐えうる基盤をつくる ・AI駆動開発の推進 — ハーネスエンジニアリングを自らリードし、新機能開発・レガシー解析・テスト自動生成・大規模リファクタリングを加速させる ・技術選定・基盤刷新の主導 — 慣習にとらわれず、必要なら基盤ごと変える提案・実行まで担う。新規機能の要件定義から実装まで、スピード感を持って形にする ・技術文化のアップデート — 自身の知見を共有し、背中で見せる形でチームの設計力・コード品質の基準を引き上げる 開発部は18名程度で、複数のグループに分かれて機能開発・基盤改善を推進しています。本ポジションはマネジメント（人事評価・タスク管理など）を担うものではなく、技術専門性を軸に課題解決・技術指導にあたっていただく想定です。 将来的には、部・室単位の大規模かつ複雑な技術課題に対してアーキテクチャ設計・技術選定の指針を策定し組織全体への導入を主導する、あるいは社内外での発信を通じて企業の「技術的な顔」として技術ブランディングを担っていただくなど、組織全体を巻き込みながら技術基盤の未来をつくっていくことを期待しています。 一方で、まずは担当領域における難易度の高い設計課題を自ら解決し、堅牢で拡張性の高いシステム構造を構築できる方、レビューや技術指導を通じてチームの技術力を引き上げられる方であれば、そのフェーズから活躍いただくことも歓迎しています。 これらが実現したとき、カイクラは「企業のあらゆる会話をおもしろくする」というミッションを、技術の力で着実に体現できるプロダクトになります。人と人とのつながりを深化させる——その原動力を、あなたの技術力から生み出していただきたいと考えています。

必須スキル

• Webアプリケーションにおける設計・開発の実務経験（言語・フレームワークは問わず、一定規模のプロダクトでの経験） - スケーラビリティ・パフォーマンス課題に対するアーキテクチャ設計・改善の経験（ボトルネック特定〜構成移行までをリードした経験） - DB設計・最適化、キャッシュ戦略の実務経験（高トラフィック環境での負荷対策経験があれば尚可） - 技術的負債の識別・優先順位付け・解消を、事業スピードを落とさずに推進した経験 - コードレビューやペア/モブプログラミングを通じた他エンジニアへの技術指導・育成経験 - 技術選定における意思決定・提案・実行の経験（既存基盤の刷新提案を含む）

歓迎スキル

• 生成AIを活用した開発（AI駆動開発、ハーネスエンジニアリング、レガシー解析・テスト自動生成・大規模リファクタリングへの活用等）の実務経験 - マイクロサービス化、分散システム、非同期処理基盤など大規模アーキテクチャの設計・移行経験 - 累計データ量が大きい（数億件規模など）システムにおける基盤設計・運用経験 - 部・室単位など組織横断での技術方針策定・導入をリードした経験 - 社外登壇、テックブログ執筆、OSS活動などの対外発信・技術ブランディング経験 - SaaS/BtoBプロダクトにおける事業成長フェーズでの技術基盤刷新経験

求める人物像

• マネジメントではなく、一人のプレイヤー・専門家として技術で成果を出すことにやりがいを感じる方 - 慣習や既存の枠組みにとらわれず、必要であれば基盤ごと変える提案・実行に踏み込め、担当領域の技術課題を自らの手で突破していける方 - 自身の技術力・知見を積極的に共有し、レビューや技術指導を通じてチームの水準を引き上げていくことに前向きな方 - 将来的には組織横断で技術方針を策定・導入し会社の技術力を牽引していきたいという意欲があり、「人と人とのつながりを深化させる」というミッションに共感できる方

応募概要

給与

想定年収：800万円～1200万円 経験・スキルによって考慮します。 ※経験・能力に応じて高い給与を提示する可能性もあります。

勤務地

※東京・大阪・福岡のいずれか（転勤なし）希望に応じます。※ 【東京本社】 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-17 廣瀬ビル 10F 最寄り駅 東京メトロ「竹橋駅」より徒歩6分 都営地下鉄・東京メトロ「神保町駅」より徒歩8分 JR「神田駅」より徒歩15分 【大阪オフィス】 〒550-0011 大阪市西区阿波座1－3－15 関電不動産西本町ビル6F 【福岡オフィス】 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東１丁目１３３ はかた近代ビル 3F

雇用形態

正社員

勤務体系

ワークスタイル - ハイブリッド勤務（週3出社） - 原則9:0018:00勤務（クライアント対応部署との連携のため） ※出社勤務時はフレックスタイム制利用可（コアタイム：11:0016:00） 休日・休暇 • 完全週休2日制（土・日） • 祝日 • 年末年始休暇 • 有給休暇（入社月に応じて入社日に最大10日付与） • 慶弔休暇 •アニバーサリー休暇（年1回）

試用期間

3ヶ月（待遇・給与に変更なし）

福利厚生

• 社保完備 • 健康保険(ITS) • 厚生年金保険 • 雇用保険 • 通勤交通費（上限5万円/月） • 成長手当（3,000円/月） •クラブ活動補助 •ワクワクランチ（四半期に1回・2,000円会社負担） •リファラル制度（条件あり） •コーヒー、ウォーターサーバー、おやつ無料 •健康診断 •インフルエンザ予防接種（会社負担）

企業情報

企業名

株式会社シンカ

設立年月

2014年1月8日

本社所在地

〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-17 廣瀬ビル 10F

資本金

397,000,000円

従業員数

84名（2026年4月時点）