【Webエンジニア】プロダクト構想段階からグロースまで一貫して担当/大手顧客取引多数

【企業名】

株式会社スプレッドワン

【職種名】

【Webエンジニア】プロダクト構想段階からグロースまで一貫して担当/大手顧客取引多数

【仕事内容(概要)】

【Webエンジニア】プロダクト構想段階からグロースまで一貫して担当/大手顧客取引多数

【具体的な仕事内容】

【クライアント直発注】

自社サービスの開発、クライアントワークともに企画の構想段階からグロースまでゼロベースでの案件が大半を占めています。二次請け案件は、考える自由度が狭くなり、コンセプトや設計レベルで納得していなくても開発せざるをえず、面白味に欠けると感じているので基本的には受けていません。

【仕事の範囲】

バンダイ様、NEC様などの大手企業との直接取引案件を担当。対話重視のサービス企画、インターフェースのデザイン、機能やインフラの設計・開発、グロース支援を一貫して担当。※3～5名のチームでアジャイル開発

【特徴】

■クライアントワークの大半が直発注で企画や戦略立案フェーズ

■客先常駐型のSESは引き受けていません。

■CLと伴走し、ユーザーの声をもとにフィードバックを受け改善が可能

【詳細】

クライアントワークと自社サービス開発の両方に携わっていただきます。企画構想段階からグロース支援までゼロベースでの

案件が大半を占めており、サービス全体に対して情熱を持って取り組める環境です。

配属先は現在6名のエンジニアが在籍しています。

※客先常駐型のSESは引き受けていません。

【プロジェクトの推進方法】

3名から5名程度のチームで、対話をしながらアジャイルでサービスを開発することが多いです。また、技術的に難易度が高く実現性が不透明なプロジェクトでは、不透明な部分を先に小プロジェクトとして切り出し、技術検証が完了した後にサービス全体の開発を行うといったアプローチも頻繁にとります。

【プロジェクト例】

◆SONY様：スタートアップ支援事業にてビデオ通話POC版アプリ開発

◆バンダイ様：遠隔でトレーディングカードゲームができるビデオ通話型Webプラットフォームの開発

◆アットホーム様：新築マンションサイトの戦略立案・開発・運用・成長

支援

【入社後のフォロー体制】

教育担当の先輩エンジニアが寄り添い成長を支援します。

◆WillCanMustのフレームワークを活用し中長期的な成長を支援します

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

PHP,Java Script,Kotlin,Java,Swiftでの言語開発経験

■歓迎条件：

自分の技術力や創造性を活かせる環境で情熱を持って仕事に取り組み社会に貢献したいと考えている方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区海岸2-6-30 MSビル6F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：無】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区海岸2-6-30　[最寄り駅]日の出駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間18時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～720万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：290,950円～428,500円

その他固定手当/月：30,000円

固定残業手当/月：99,050円～141,500円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

420,000円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与は経験・スキルを考慮して決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：※当社規定支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：■退職金積立:勤続月数×3万円

＜教育制度・資格補助補足＞

■職場でNISA支援制度（補助金有り）

■ライブ研修：毎週、社内の大型ディスプレイをつかって、同じお題に対しプログラミングやデザインし、互いに評価しあい、勝敗を決定します。

＜その他補足＞

■自社株取得制度

■退職金積立：勤続月数×3万円

■職場でNISA支援制度（補助金有り）

■ライブ研修：毎週、社内の大型ディスプレイをつかって、同じお題に対し、プログラミングやデザインし、互いに評価しあい、勝敗を決定します。思考の幅や引き出しの数を増やすために実施しています。

■トリップ研修：クリエイティブ性とチームワークの基盤を築くための研修です。3か月に一度、チームに分かれて、一緒に行く遊びのような研修もございます。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

■特別休暇（入社直後５日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、GW休暇等

【事業概要】

■企業特徴：

設計からコーディングまで、ほぼ100％内部で実施し納品しています。理由は、プロジェクトをスケジュール通りに完遂させること、加えて納品後の機能追加やメンテナンスにしっかり責任を持ちたいと考えているためです。失敗する開発プロジェクトの組織に目を向けると、金銭により結合された即席チームが、あやふやな相互理解とスタンスでプロジェクトが推進されている現場を目にすることがありますが、その逆というイメージです。

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸2-6-30

【ビル名等】

MSビル6F

【設立年 補足】

2011年12月

【従業員数】

11名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

http://www.spread1.co.jp/