【香川/WEB面接可】電力設備インフラ事業向けソリューションビジネス創出【受配電システム製作所】

職務内容

• 採用背景

当社では、E＆Fソリューションの事業化およびDX人財の拡充を推進しています。受配電システム製作所では、これまで数多くの受配電機器を納入してきた実績と技術力を生かし、電力設備向けの新たなソリューションの創出に取り組んでいます。
今後、データ活用を支えるデジタル基盤の構築や、生成AIを活用したイノベーションをさらに加速させるため、開発を推進できる人材を募集します。

• 配属部署

開発戦略プロジェクトグループ 新事業創出グループ

• 配属先のミッション

【開発戦略プロジェクトグループ】
受配電システム製作所の各プロダクトユニットと連携した受配電システムの開発管理、新事業の開拓
【新事業創出グループ】
事業（直流配電・スマート保安・予兆監視・SCADA・エネマネ・アプリなど）の創出・開発・配電内実証及びそれらの受注前活動

• お任せする業務

以下の職務に係るプロジェクトの管理または遂行いただく予定です。
電気設備（特に受変電設備）スマート保安事業の検討・構築
※スマート保安：労働人口が減少する中で、設備の維持をセンサー・AIを用いて人手がかからないようにすることを目的とした事業です。

• 具体的には

(1)設備良否判定の基準・アルゴリズム構築やデータ分析
(2)設備取付のセンサーの検討
(3)製作所内実証
※上記（1)(2)(3)の要件定義や仕様管理、検証をご対応いただきます。

• 開発期間の目安

2026年〜2029年までを想定しております。

SCADA（監視制御システム）の開発

• 具体的には

上記電気設備スマート保安向けの監視制御システムの開発です。
設備から各種センサ情報を収集し、アルゴリズムによる分析、結果を表示するシステムを開発頂きます。
また、更に詳細としては、以下の2つの業務に従事頂きます。
(1)監視システムの開発
(2)AIなどを使用した異常検知アルゴリズムの開発
(3)データ利活用のためのデータ分析
※(1)(2)(3)の要件定義や仕様管理、検証をご対応いただきます。
社内デジタル基盤連携のためSaaS開発関係部門との協業や改善活動もご対応いただきます。

• 開発期間の目安

2026年〜2029年までを想定しております。

• 使用言語/開発ツール

電気設備（特に受変電設備）スマート保安事業の検討・構築
Microsoft Office
SCADA（Ｅ＆Ｆソリューション向けの監視装置）の開発
Python, TypeScript, Java Script, Microsoft Office

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

• 業務のやりがい/魅力

・顧客に新たな価値提供を行うサービスの事業開発・機能開発に携わることができます。
・また、「設備保守にかかる人員の省力化」という社会的なミッションへの解決策と直結する非常に付加価値の高い業務となります。

• 職場環境

・残業時間：月平均15時間/繁忙期45時間
・出張：あり
※海外顧客との仕様擦り合わせのための海外出張もあります）
・転勤可能性：有
・リモートワーク：有
※利用日数の目安あり

• 採用関連のお問い合わせについて

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三菱電機株式会社 応募事務局
[email protected]
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※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

登録資格

• 必須

以下いずれかのご経験/ご知見をお持ちの方
電気的な基礎素養および、電気設備の設計・保守等に従事されたご経験
※スマート保安事業の検討・構築業務をお任せします。
情報処理系の知見を保有されている方
※SCADA（Ｅ＆Ｆソリューション向けの監視装置）の開発をお任せいたします。

• 歓迎

電気設備（高圧以上）での実務経験（5年以上）
※スマート保安事業の検討・構築業務をお任せします。
Python, TypeScript, Java Script, C#等のシステム構築経験
※SCADA（Ｅ＆Ｆソリューション向けの監視装置）の開発をお任せいたします。

• 求める人物像

・前向きで業務が完遂するまで粘り強く取り組む姿勢
・リーダーシップを発揮して周囲を巻き込む力

待遇

【勤務条件】

• 雇用形態：正社員

• 試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）

• 賃金形態：月給制

• 月給：28万円〜

• 想定年収：450万円 〜 1000万円（経験・役割等による）

• モデル年収

・25歳：470万円程度
・30歳：580万円程度
・35歳：850万円程度

• 残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）

• 賃金改定：年1回（6月）

• 賞与：年2回（6月・12月）

• 退職金：有

• 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

• 各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など

• リモートワーク：有（利用日数の目安あり）

【就業時間】

• 就業時間：8:30〜17:00、9:00〜17:30（所属によりいずれかの勤務時間を指定）

• 所定労働時間：7時間45分（休憩45分）

• フレックスタイム制：有（コアタイム無）

【休日】

• 年間休日：135日（2025年度実績）

※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

• 年次有給休暇：20日〜25日

※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。

• その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】

• 福利厚生：家賃補助あり（会社規定に準ずる）、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

勤務地

香川県丸亀市蓬菜町8番地

• 屋内全面禁煙

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。