採用担当/採用戦略策定/チームマネジメント/データ分析/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

応募資格について

【必須資格・経験】
※必ずしも全てを満たす必要はございません

• 採用関連経験

・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）

・採用KPIの設定およびモニタリング経験

・技術職（エンジニア等）の採用経験

・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験

・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験

・ダイレクトリクルーティングの運用経験

・候補者対応および面接実施の豊富な経験

・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護）

• 採用関連の企画経験

・採用プロセス設計および運用の実務経験

・採用イベントの企画・運営経験

・採用ブランディングの基礎知識

・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験

• ビジネススキル

・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）

・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい

・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）

・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）

・高いコミュニケーションおよび交渉スキル

・ステークホルダーとの交渉・調整経験

・コンプライアンス意識と倫理観

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仕事内容

【採用担当】採用戦略策定／チームマネジメント／データ分析
【仕事内容】

• 全社の採用業務の責任者

・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）

・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）

・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント

• 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）

・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施

・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）

・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善

・採用関連システムの運用管理

• 採用チームのマネジメント

・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）

・採用予算の策定・管理

・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム）

• 採用ブランディング

・エンプロイヤーブランディングの企画・推進

・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）

・ダイバーシティ採用施策の立案・実行

• その他

・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営

・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映

・オンボーディングプロセスの改善支援

・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）

・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
7000000円～12500000円

【勤務地】
東京都千代田区大手町１丁目６ー１ 大手町ビル B1
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選考について

会社情報

【事業内容・会社の特長】
ITソリューション事業

IT人材派遣 / IT人材紹介事業

デジタル人材育成事業
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