【東京】Web・オープン系開発 PL候補／案件・勤務地の希望実現率100％／選べるプロジェクト

【企業名】

株式会社アソウ・アルファ

【職種名】

【東京】Web・オープン系開発 PL候補／案件・勤務地の希望実現率100％／選べるプロジェクト

【仕事内容(概要)】

【東京】Web・オープン系開発 PL候補／案件・勤務地の希望実現率100％／選べるプロジェクト

【具体的な仕事内容】

【テレワーク案件有り／3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業／平均残業16H／自社開発に携われる可能性あり】

＼こんな企業です！／

●九州麻生グループ（創業154年・売上高8,440億円、グループ企業数130社）の安定基盤です。

●医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

●2030年までに派遣：受託＆請負 の比率を5:5にすることを目指し、AI技術を取り入れた新規事業に着手しています。

■業務概要：Web/オープン系のシステム開発

・プライム案件

・グループ社受注案件

・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発

・ニアショア案件（SIer案件）

■業務詳細

・仕様調整／見積作成（営業支援）

・要件定義／基本設計

・製造／テスト（C#、PHP、Java）

・導入／保守

・プロジェクト／メンバー管理

■案件例　※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです

・自治体：施設予約管理システム

・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理

・メーカー：顧客管理、決済連携

・商社：発注伝票照会、など

■入社後承諾理由トップ3

1)希望案件・希望勤務地で働ける

→直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率は100%。営業担当がお客様との月に1回以上必ずコンタクトをとり、ポジティブな情報もネガティブな情報もざっくばらんに相談し合える関係性をがっちり構築。

2)希望年収に届いた・もしくは年収が上がった

→2023年10月に賃金テーブルを改定。それまでは年功序列要素が強かったが、スキルに応じた年収提示が可能に。結果、平均で年収33万円UPが実現。年収600万円以上の提示は昨年対比350%増。

3)社風

→自社製品開発へ投資をしていること、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定（ジャーニーマップ）やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風であること。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・要件定義～リリースの経験

・PLの経験

■歓迎条件：

・育成経験

・Java、C#での開発経験

・自社製品開発に興味がある

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京支店

住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

勤務地最寄駅：各線／新宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京支店／東京都新宿区西新宿1-22-2　[最寄り駅]都庁前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業平均月14H プロジェクト先によってはフレックスあり

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

条件変化なし

【給与】

＜予定年収＞

550万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：291,000円～381,000円

＜月給＞

291,000円～381,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・昇給：年1回（4月）※2025年4月1日実績：1,000円～27,000円

・賞与：年2回（7月、12月）※業績に応じて期末賞与あり。※2025年度実績：4.0か月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤手当(上限50,000円)

家族手当：月5,000円/お子様お一人につき

寮社宅：既定あり

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

64歳

再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得支援

＜その他補足＞

・財形貯蓄

・チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度）

・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用（旅行割、飲食割、など）

・借上げ社宅制度（※規定あり）

・単身赴任手当（月30,000円／単身赴任者対象）

・帰省手当（月一回／単身赴任者対象）

・部活動（80部以上）ゲーム部、ラーメン部、写真部、IT部、資産運用部、陸上部、など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

完全週休2日制（年間休日120日 ※就業先企業に準ずる）、有給休暇（2025年度取得日数10.7 日）、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、産休、育休（男性取得実績あり）

【事業概要】

■1872年創業の麻生グループの1社

【麻生グループ】

・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です

・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります

▼グループ概要

・グループ社数：130社（2026年4月1日現在）　※2025年度：126社（4社増）

・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期）　※ 2025年度：8,016億円（424億円増）

・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）

※協力提携法人・機関を含む

※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html

【アソウ・アルファ】

・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています

・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み

・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す

・持続可能な会社を目指す

・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点

（１）柔軟な働き方

社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

（２）評価が明確

毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。

（３）ジョブ型の賃金テーブルにシフト中

2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。

（４）受託の増加、自社製品開発

派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。

【郵便番号】

8100001

【所在地】

福岡県福岡市中央区天神2-8-41

【ビル名等】

福岡朝日会館13F

【設立年 補足】

1995年9月

【従業員数】

995名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【売上高】

5,202百万円

【平均年齢】

29.2歳

【HPリンク先】

https://alpha.ahc-net.co.jp/