【Webエンジニア(プロフェッショナル)】グロース上場◆週2在宅可／旅行業界向けのSaaSサービス

【企業名】

フォルシア株式会社

【職種名】

【Webエンジニア(プロフェッショナル)】グロース上場◆週2在宅可／旅行業界向けのSaaSサービス

【仕事内容(概要)】

【Webエンジニア(プロフェッショナル)】グロース上場◆週2在宅可／旅行業界向けのSaaSサービス

【具体的な仕事内容】

【ANAやJTB等の旅行・観光業大手企業の検索サイトを10年以上開発／週2日リモート】

■業務内容：

当社が提供する旅行SaaSプロダクト「webコネクト」の開発業務を中心にお任せします。フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからフロントエンドまで担当できるエンジニアを目指し、案件の全工程に携わっていただきます。

■業務詳細：

・新機能開発または新規アプリケーション開発の業務

・アプリケーションの設計・実装、デプロイ、単体テスト・結合テストの作成、CI/CDの構築

・ユーザ企業からの調査、問い合わせ対応

・新機能の見積もり（価格設定）

新機能や新規アプリをSaaSとしてどのように提供すべきかビジネスサイドと連携しながら決定し設計や見積もりを行います。ユーザ企業からの調査、問い合わせに対してもエンジニアが直接対応できます。

■本ポジションの魅力：

・モダンな技術スタックでバリバリ開発できる環境：

「webコネクト」は2020年頃から開発を開始し、TypeScript、React、Next.js、Prisma、Amazon EKSなどの新しい技術を採用しており、開発力を高められる環境が整っています。

新規アプリケーションの開発も非常に盛んで、技術選定に携わる機会も豊富なため、早期から重要な役割をお任せします。

・チームワークの醸成：

朝会・夕会、コードレビュー会、設計検討会などを設けています。シニアエンジニアが若手エンジニアの進捗相談や技術的指導を行い、チーム一体となってプロジェクトに取り組みます。

・技術を高める文化と制度：

大規模で複雑なデータを軽量化し、負荷軽減と高速処理を実現した高速検索の独自技術「Spook」を用いた、新たな技術的な強みの構築に取り組んでいます。

https://zenn.dev/forcia\_tech/articles/202304\_db\_rapid\_search\_strategy

■組織構成：

各チーム、リーダー含めて4～5名の構成です。（20～30代中心）

20代でリーダーを任せられた社員もおり、早期のキャリアアップが可能です。

■働き方：

週2日リモートワークが可能で、年間休日は123日（土日祝休み）です。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

React.js、Vue.js、Laravel、Springフレームワークなどのモダンなフレームワークを用いたWebアプリ開発経験

(目安3年以上)

■歓迎条件：

・大規模なシステムの運用経験がある、またはWebアプリの新規開発経験がある方

・リーダー経験や指導経験があること（チームの規模不問）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13F

勤務地最寄駅：JR線／新宿駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都新宿区新宿4-1-6　[最寄り駅]新宿三丁目駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日：9時間30分

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

期間中に待遇の変動はありません

【給与】

＜予定年収＞

550万円～700万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,455,276円～5,670,516円

固定残業手当/月：87,060円～110,770円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

458,333円～583,313円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。

■給与改定：年1回（3月）

■決算賞与：会社に利益が出たとき、360度評価で利益の一部を分配する制度『3C制度』

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額50,000円まで支給

住宅手当：福利厚生の一環で近隣家賃補助制度あり

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

書籍購入制度、資格取得支援 、勉強会支援

＜その他補足＞

・近隣家賃補助制度（職場3km圏内）

・オフィス内フリードリンク

・社員間の飲食交際費補助

・社内サークル活動費補助

・ハッピーデイオフ制度…偶数月に有給を必ず取得する制度（有給休暇促進施策として2014年に導入）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

年末年始休暇（6日）、夏季休暇、サバティカル休暇（勤続3年以上）

【事業概要】

フォルシアは「テクノロジーの力で人々の意思決定を支える」ことをミッションに掲げ、膨大かつ複雑なデータの高速検索技術を核として、日本の基幹産業のDXを牽引しています。

特に旅行業界においては、国内トップ10社のうち8社（ANA、JAL、JTB等）への導入実績を誇り、日本の旅行流通の心臓部を支えています。現在は、高度な個別課題を解決する「ソリューション」と、業界標準を創り出す「SaaS」を両輪で展開するハイブリッド型のビジネスモデルにより、観光産業の共通インフラの構築を加速させています。

■ソリューション型サービス：Spook

フォルシアの技術的ルーツであり、膨大かつ複雑なデータの高速処理に特化した検索基盤です。旅行業界のみならず、専門商社、メーカー、福利厚生代行会社など、高い検索精度と応答速度が求められる大規模システムの個別課題を、独自のアルゴリズムで解決します。

■SaaS型旅行プラットフォーム：webコネクト

「Spook」の知見を凝縮した、次世代型の旅行商品販売プラットフォームです。料金や在庫がダイナミックに変動する「宿泊素材」と「交通素材」を組み合わせた動的な商品造成（ダイナミックパッケージ）をスピーディーに実現します。JR東海の「EX旅パック」をはじめ、大手旅行会社の基幹システムとして採用されており、予約から決済、外部システム連携までを一気通貫で提供します。

■観光素材流通ハブ：valueコネクト

素材提供者と販売者を繋ぐ、次世代のマッチングハブです。業界初となる「在庫の共同利用」により、企業枠を超えた在庫シェアを実現。自社素材と外部API素材を同一基盤で管理できるハイブリッド運用を可能にし、個別開発なしで多様な販路へ接続できる「業界共通の流通インフラ」として機能します。

■企業理念:フォルシアはフェアであることに挑戦し続ける企業です。

価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態「Fairness」の世界観を広げていくことをミッションとしています。

眠っている「価値」の芽を高い視点・視座から見つけ出し、さらに高い次元にアップグレードする。

世の中の人々を「探す」ストレスから解放し、自らの選択、判断そして行動が結果に反映される「フェアな世界」を創ることを目指しています 。

【郵便番号】

1600022

【所在地】

東京都新宿区新宿4-1-6

【ビル名等】

JR新宿ミライナタワー13F

【設立年 補足】

2001年3月

【従業員数】

147名

【市場】

グロース市場

【資本金】

236百万円

【売上高】

1,946百万円

【経常利益】

140百万円

【平均年齢】

36.7歳

【HPリンク先】

https://www.forcia.com