案件単価という「数字」ではなく、
「人としての成長」を評価したい。
次の10年まで、一緒にキャリアを考えます。

はじめまして。
20年間現場に立っていた、元エンジニアで代表の望月です。

いまSES業界では、案件単価に給与が直結する仕組みが増えています。
それでも私たちは、あえて『単価連動』を選びません。

なぜなら、単価に給与が縛られると、
手取りが減る恐怖から新しい技術への挑戦を諦め、
古い現場に留まり続けてしまうから。

だから、客先の単価という「数字」ではなく、
「あなたという人」の努力と成長を見たいと思っています！

自己啓発目標の達成度を最大50%組み込み、
自己成長へのチャレンジをダイレクトに年収へ還元。
資格手当や社内AI開発PJなど、スキルを磨く環境も会社が全力で整えます。

会社が挑戦のリスクを守るからこそ着実にスキルが伸び、
5〜7年後には単価連動型を超える年収・上がり幅を実現できるんです。

＼年収アップ実例／
41歳Aさん：前職460万円 現在603万円（＋143万円UP）
前職の激務からフルリモート案件へ移行し、ワークライフバランスを確保。
在宅の中でスキルを磨き続け、年収600万超へ！

会社に振り回されず、ご自身のキャリアだけに集中してください。
次の10年まで一緒に考える僕たちに、背中を預けてくれませんか？

募集背景：

東証グロース上場グループのTWOSTONE＆Sonsグループの一員として、大手企業や官公庁から直取引案件も多数受託するなど成長を続けている当社。2030年に「社員300名・売上30億円」体制を目指す事業拡大に伴い、仲間を募集しています。どの工程のご経験でも活躍の場があるので、さまざまなエンジニアの方にお会いしたいです！

仕事内容：

・Web・金融/公共・AIなど案件多数
・複数のオファー案件から自由に選択OK
・チーム参画率約8割／未経験工程もOJTで挑戦可

《取引社数800社以上！豊富な選択肢から選べる》
Webサービスや大手金融・公共機関向けシステムの開発、AIソリューション構築など案件は様々！
取引社数800社以上・月間約500件の引き合い案件があるため、
希望のスキル・働き方に合わせた案件を一緒に決めましょう。

《案件は「選べる」から納得できる》
営業が獲得した複数のオファーの中から、キャリアの希望・勤務地・働き方に合わせてご自身で選択OK。参画した案件が方向性とズレていると感じたら、契約中でも別案件の面談を組める柔軟さがあります。

《一人で抱え込まない「チーム稼働」》
チーム参画率は約8割！
未経験の工程も先輩と一緒に学べるので、着実にステップアップできます。

《声を上げない人の「本音」まで拾う》
代表の望月自らがSlackや電話で「最近どう？」と声かけするのも特徴。
現場で上がった要望はすぐ仕組み化する文化が根付いています！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

案件例：

・ゲーム機本体開発/暗号ライブラリを用いた開発
・出版社様向けECサイトのシステム移行及びモダナイゼーション
・企業向けAIチャットツール開発
・クレジットカード会社向けwebシステム開発
・某大手小売業向けAI WEB業務アプリ開発
・内視鏡ITシステムクラウド開発

開発環境・業務範囲：

・ 案件例1【大手半導体製造装置メーカー向け業務システム開発】
プロジェクト名：大手半導体製造装置メーカー向け業務システム開発
システム構成：OutSystems
業務内容：OutSystemsを活用したシステム構築
担当領域：顧客へのヒアリング、設計、実装（OutSystem,Python）、単体試験、結合試験
チーム参画規模：弊社からは1名 全体で4～5名
開発期間：長期

・ 案件例2【クレジットカード会社向けwebサービス開発】
プロジェクト名：クレジットカード会社向けwebサービス開発
システム構成：Java(SpringBoot)
業務内容：クレジットカード会員向けwebサービス開発（Server）バックエンドの開発
担当領域：3か月～12か月ほどのスパンで要件定義～リリースまでを繰り返していきます
。
チーム参画規模：全体で4名
開発期間：長期

｜実際の年収アップ例：ミドル層・開発エンジニア｜
・年収の変化： 前職年収 460万円 現在年収 603万円（＋143万円UP！）
・入社時のスキル・経験： Java、C#、JavaScript、Angular、Unityなど豊富な開発経験。前職では高稼働な現場が続いており、「お子さんとの時間を増やしたい」「安心できる環境でワークライフバランスを確保したい」と転職を決意。
・入社後の成長・担当した業務： 希望に寄り添った「フルリモート案件」へアサイン。C#を用いた開発プロジェクトにてこれまでの豊富な知見を発揮し、顧客から絶大な評価と信頼を獲得。
・給与アップの決め手： 現場での卓越した技術力と高い顧客評価に加え、社内活動への積極的な貢献もしっかり還元され、家族との時間（WLB）と年収600万円超を両立！

注目ポイント1：

単価では測れない頑張りも、すべて給与に還元しています！
当社の評価は、5段階の自己評価と上司との面談からスタート！
誰かの気分や印象で決まる属人的な評価を排除し、ご自身で立てた目標の達成度を評価の50％に組み込んでいただくことで、納得感のある評価を行っています。
年収は頑張り次第で最大18％アップ。入社5〜7年で高還元SESの年収を逆転できるシミュレーションのもと、給与テーブルを設計しています。さらに3ヶ月ごとのインセンティブでは、お客様からの追加案件の相談を営業へ連携した、チームの増員や案件スライドに協力してくれた…といった、数字に表れにくい貢献も還元の対象にしています。
あなたの努力を、一ミリも見逃しません！

注目ポイント2：

固定給制・残業少なめ・リモート約70％…長く活躍できます・
・定着率90％以上！
・産育休復帰率100％
・土日祝休み／年間休日120日以上
・残業少なめ／月平均10〜15時間
・チーム参画率約8割
・リモート案件率約7割
・ハイブリッド勤務者も多数
・案件単価に左右されない固定給制／入社時最大月給100万円も可
・案件待機中も給与100%支給を保証
・資格取得支援・eラーニングで挑戦をバックアップ
・定性目標（自己啓発）が評価の50%／最大年収18%UP
・頑張った分支給される各種インセンティブあり

エンジニアが無理なく安心して働ける案件＆ワークスタイルをご用意。
仕事も暮らしも大切にしながら、長くご活躍いただけます！

身につくスキル・キャリアパス：

• 収入を気にすることなく選べるキャリアパス

・スペシャリストルート
技術を追求し、PM/PLやPMPとして要件定義・設計といった上流を牽引。
・マネジメントルート
リーダーから課長・部長へ。課長以上は現場を離れ、組織づくりに専念できます。

この2つに給与テーブルの優劣はありません。
役職に就かなくても、技術を磨き続けた分だけ同じように報われる設計です。

さらに、グループ13社が持つ案件情報は全社で共有。
コンサル、受託開発、AI領域など、「今の延長線上ではない場所」へ進みたくなったときも、転職せずに手を挙げられます。
焦らず、ご自身のペースで次の一歩を選んでください！

入社後の成長サポート：

・スキルUPツール・制度を完備
100種類を超える資格取得支援制度や、スキマ時間に学べるEラーニングシステムを導入しています。受験費用や教材選びの手間は会社が引き受けますので、学びたいものから着手してOK。取りたい資格が決まっていなければ周囲がアドバイスしますのでご安心ください。

・最新領域への挑戦もサポート
有志メンバーによる社内AI開発プロジェクトを推進中！実務未経験の領域であっても、社内で安心して技術に触れられる場所をご用意しています。ほかにも部長・副部長が自身のプロジェクト経験を語る勉強会や、世代・層別の交流会も定期的に開催。一人で抱え込まず、周りの知見を借りながら成長できますよ。

応募資格：

・学歴不問
・何らかの開発実務経験がある方
・ブランク・年齢不問
20代〜40代が幅広く活躍しています！

• 以下に1つでも当てはまる方にオススメ

・上流工程や新しい技術に挑戦したい方
・インフラの運用保守から設計・構築へ進みたい方
・腰を据えて長く働ける会社を探している方
・単価連動型の報酬に不安を感じている方
・数字だけでなく、日々の努力も見てほしい方
・チームで相談しながら仕事を進めたい方

歓迎する職歴・スキル：

下記のご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます！
・Java、PHP、Pythonなどを用いたWebアプリケーション開発経験
・要件定義や基本設計・詳細設計といった上流工程経験
・金融、公共、大手企業向けなど、品質要件の高いシステム開発経験
・PM／PLとしてのプロジェクト推進・メンバーマネジメント経験

雇用形態：

正社員
【試用期間について】
あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし）
試用期間中の雇用形態に差異はありません。

想定給与：

月給33万円～100万円＋各種インセンティブ

・開発・運用をお任せできる方：
月給33万円～＋各種インセンティブ
・上流設計・構成定義をお任せできる方（PM・PL経験者）：
月給60万円～＋各種インセンティブ

※経験・能力・前職給与を考慮の上、優遇いたします
※上記月給には固定残業代（30時間分／64,000円～130,000円）を含みます
超過分は別途支給いたします
※試用期間あり（6ヶ月）
期間中の雇用形態・給与・その他待遇に差異はありません

• 年収例

・30代：年収600万円
・40代：年収750万円
・50代：年収750万円

実際の給与例：

若手でも、入社3～4年で年収500万円超のペースで昇給しています。
若手からミドル層まで、目標達成度に応じて着実に昇給できます！

【ステップアップの壁に悩んでいたAさん（27歳）】
運用保守からNW構築へ進めて年収アップ！
先輩の現場にチーム参画（約8割）し、OJTフォローでステップアップ！
資格取得も評価され、年収350万円427万円（＋77万円UP）！

【ライフスタイル重視派のBさん（41歳・開発）】
激務を抜け出し、家族との時間を増やしながら年収アップ！
フルリモート案件に参画し、WLBを確保しながら高い技術力を評価され、
年収460万円603万円（＋143万円UP）を実現！

勤務時間：

10：00～19：00
（実働8時間／休憩1時間）

※プロジェクト先により異なります。
※プロジェクトによってはフレックス勤務も可能です。

残業について：

残業は月平均10～15時間ほど。
プライベートの時間をしっかり確保しながらご活躍いただけます！

勤務地：

・リモート案件あり
・お部屋探しサポート制度で仲介手数料最大90％オフ

首都圏を中心に、神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先にて勤務いただきます。
勤務地は最大限希望を考慮いたします！

【本社オフィス】
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F

※転居を伴う転勤はありません
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F

交通・詳細：

【本社オフィスまでのアクセス】
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン／東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線／京王井の頭線／東急東横線／田園都市線「渋谷駅」より徒歩3分

勤務地一覧：

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F

休日休暇：

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇 ※入社日に応じて3月1日または9月1日に支給（初年度10日間支給）
・年末年始休暇
・産前産後休暇 ※実績多数
・育児休暇 ※実績多数
・慶弔休暇

待遇・福利厚生：

・昇給年1回（評価8月／給与見直し9月）
・独自評価制度（自己啓発評価50％／最大年収18％UP）
・固定給制（案件単価に給与が左右されません）
・エンジニア向けインセンティブ
（3ヶ月毎／案件情報連携1万円・増員貢献・案件変更協力3～4万円）
・案件選択制※オファー複数案件から選択可
・定期面談（上長・営業と月1回以上／1on1あり）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限3万円）※超過分は個別相談
・資格取得試験代補助・取得時のお祝い金（最大15万円）
・ITスクール（開発/AI）＆eラーニング無料受講可
・書籍購入支援制度
・リファラルインセンティブ（20万円～）
・お部屋探しサポート（仲介手数料最大90％オフ）
・副業制度※競合事業は除く
・社内懇親会
・各種勉強会
・インフルエンザ予防接種支援
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・服装自由
※プロジェクト先は就業先に準ずる

【喫煙環境】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー：

入社から19年。お休みもキャリアも、自分らしく選べる会社。
大学時代に出会った面接担当者の人柄に惹かれ、新卒で入社してから19年。現在は大規模な公共機関向け案件でチームのリーダーを務めています。

長年居続けて感じるTSRの一番の魅力は、とにかく「人の温かさ」と「サポート体制の手厚さ」です！現場で困ったことが起きても、上司や営業さんが一丸となって相談に乗ってくれますし、人手が足りなくなればすぐに自社メンバーをアサインしてくれる心強さがあります。

また、年功序列ではなく「やってみたい」と自ら手を挙げた人に役職や挑戦のチャンスを委ねてくれる風土や、有休も気兼ねなく取れる快適な働きやすさも自慢の一つ。上司や管理職のみなさんも気さくで話しやすい方ばかりで、いつも味方でいてくれます。この先も大好きなDBの技術を極めながら、大切な仲間と歩んでいきたいですね。

目先の単価で、エンジニアの寿命を縮めたくないんです。
一見おいしく見えて実は危うい仕組みなのが、『単価連動型報酬』。新しい技術に挑戦しようとすれば単価は下がり、手取りが減るリスクがあります。そうして生活を守るために挑戦を諦めてしまった結果、市場価値を失ってしまう…だからこそ、当社は変動リスクを会社が引き受け、固定給を保障しています。
私自身もエンジニアとして20年ほど開発やマネジメントを経験しました。現場の悩みを理解しているからこそ、チャットや面談で社員の本音を汲み取る姿勢や組織づくりを徹底。面接でも壁を作らず、オープンに話せる雰囲気で進めています！
今は腕に自信がなくても大丈夫。自分の力だと誇りを持てるスキルを着実に磨いていきませんか？
（代表取締役・望月）

取材担当者より：

今回の取材で最も印象的だったのは、代表の望月氏自身が20年にわたり現場に立ち続け、経営者となった今も徹底して「エンジニア目線」であり続けているという事実だ。単価連動型の報酬制度をあえて採らないのも、「手取りが減る不安から新しい技術に挑めなくなる」というエンジニアが抱えがちな課題に寄り添い、安心して挑戦してほしいと考えているからだという。会社がリスクを引き受け、固定給と資格取得支援で挑戦を支える姿勢には説得力があった。
さらに、表面上は不満がないように見える社員にこそ代表自らSlackや電話で声をかけ、フロント担当が月10名以上と1on1を重ねているという。案件選択の際は、自身のライフスタイルやキャリアビジョンをもって自由に選択できると聞いた。「会社のため」ではなく、「会社に大事にされている」と実感したい方にすすめたい一社である。

＜会社概要＞
ＴＳＲ株式会社【東証グロース上場グループ】

事業内容：

• TSRで働く魅力

＊待機時給与100%（全額）保障（控除・減額一切なし）
＊定着率90%以上（最高年齢66歳の現役エンジニアまで在籍）
＊平均残業時間 月10〜15時間（みなし残業30時間分に対し実質半分以下）
＊リモートワーク率 約70%（週1〜4日ハイブリッド勤務中心／フルリモート約1割）
＊月10〜12名の定期1on1面談実施（担当による手厚いフォロー）
＊チーム参画率 80%（先輩社員と同チームでアサインするため安心）
＊社内研修・eラーニングテーマ 100以上（受講費用は全額会社負担）
＊選択可能なキャリアパス 2ルート（スペシャリスト／マネジメント）

• 事業内容

確かな技術力と人間力で、お客様にとって信頼できるパートナーを目指します。
・情報システムの企画・コンサルテーション
・情報システムの設計・構築
・情報システムの運用・監視
・アプリケーション開発・保守
※労働者派遣事業 派13-306574

設立：

2009年4月1日

従業員数：

176名（エンジニア社員152名）

資本金：

1,500万円

代表者：

代表取締役CEO 望月 梢

ホームページ：

ＴＳＲ株式会社【東証グロース上場グループ】 https：//www.tsr-company.com/company/

PR情報：

技術力アップ支援制度あり
スキル次第で年収1000万円以上
社長がエンジニア出身
スペシャリストを目指せる
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
始業時間が朝10時以降
産休育休実績あり
前年度有給消化率８割以上
5日以上の長期休暇制度あり
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
平日夜・土日面接可
土日祝日休み
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
学歴不問
フルリモートあり
キャリアパス記載あり
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
女性マネージャーが在籍
ワーキングマザーが在籍
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
360度評価（多角的評価）
女性社員5割以上
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし

以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
Spring
Angular
React
C#
JavaScript
COBOL
Java

【OS】
Windows
UNIX
Linux