💻テックリード💻ハイブリッド / Webサービスまたはモバイルアプリのサーバーサイド開発・API設計・運用経験5年以上

★テックリード（バックエンドエンジニア）

◆ 勤務地：東京

◆ フレックスタイム＆ハイブリッドワーク

◆ 大手企業

◆ 自社プロダクト

◆ 年収：9,500,000円 ～ 20,000,000円

◆ JAPANESE : Business Level Proficiency REQUIRED（要：日本語ビジネスレベル）

-------------【事業内容】-------------

【企画・運営・開発】

レシピ動画プラットフォーム

節約アプリ

メーカー・卸・小売向け AIエージェント基盤

ライフスタイルメディア

クリエイターマネジメント事務所

◼︎同社について

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同社は、サービスを通じて世界に明るく大きなインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通じて世界に貢献する企業です。

創業時からのサービス（レシピ動画プラットフォーム）をはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。

-------------【業務内容】-------------

同社はレシピ動画を起点に、月間4,100万人の利用基盤と食・料理に関する膨大なデータを築いてきました。しかし「料理」だけではユーザーの生活のごく一部にしか関われません。料理の前後にある「買い物」領域に踏み込むことで、生活インフラ全体をカバーするサービスへと進化する — これがレシート買取アプリ立ち上げの原点です。

2022年のリリース以降、レシチャレは累計1,500万DLを突破し、月間アクティブユーザー292万、年間成長率466%と急成長を遂げています。toCサービスでは稀有な伸び率でPMFを果たし、まさに10->100のスケールフェーズに入っています。

◼︎ 同社のレシート買取アプリと、その先に目指す未来

同サービスが取り組んでいるのは、消費者向けの節約アプリにとどまりません。

レシート投稿で集まる購買データをマーケティング変革に活用することで、156兆円規模の購買市場における「産業の再構築」に挑戦しているサービスです。

日本の年間購買消費額は約156兆円。そのうち約9割がオフライン（実店舗）での購買ですが、この領域はデジタル化・データ利活用が大きく遅れています。

メーカー・小売業界では、需要予測の不足による一斉値下げが常態化

年間約15兆円の販促費に対して、効果測定・ターゲティングの精度が不十分

同サービスはレシートを通じて実購買データを蓄積できる希少な手段です。

これを活かして、オフライン購買におけるデータ資産の利活用を進める支援をしています。

毎日投稿される大量のレシートOCRデータ、デモグラ情報、レシピ閲覧履歴。

このデータ資産が、クラシルの次の事業ステップを支える基盤になっています。

◼︎ 業務内容

テックリードとして、バックエンドの技術戦略・アーキテクチャ設計・基盤改善をリードしていただきます。特定領域に閉じず、プロダクトの成長段階に応じて事業横断的な技術課題に関わっていただくポジションです。

担当領域の技術選定・設計レビューの主導

リファクタリング・技術的負債解消の計画的な推進

SmartNews・Yahoo! JAPANとの連携拡大に伴うトラフィック増への対応、非機能要件を踏まえた設計判断

既存サービスを止めない段階移行でのリアーキテクチャ推進

ジュニア〜ミドルエンジニアへの技術支援・コードレビュー・設計レビュー

AI駆動開発をチームの開発フローとして浸透させる取り組み

中長期でのバックエンドセクション全体の技術・組織両面での牽引

▽ 開発の進め方

同社のエンジニアは言われた要件をただ実装するだけの役割ではありません。4〜6名前後の少数で構成されるチームがそれぞれ改善対象のKPIを持ち、エンジニア、デザイナー、PdM、BizDevなど職種横断メンバーで目標達成に向けて日々議論しながら開発をしていくスクラム体制になっています。

設計・アーキテクチャの判断はエンジニア同士で議論を重ねて決めていく文化があります。「なぜこの設計にするか」を言語化し、コードレビュー・設計レビューでフィードバックしあいながらチームとして最適解を探していくプロセスが日常的にあります。一人で技術判断を抱え込まず、対話を通じて正解に近づける環境です。

◼︎ 本ポジションの魅力

1. 生活インフラとして数千万人の日常を支える

累計4,400万DLのレシピ動画プラットフォーム、累計1,500万DLのレシート買取アプリ。「料理を作る」「買い物をする」という生活の中核体験を支えるサービスで、自分の判断と実装が数千万人の日常に届く実感を得られます。

2. アナログ業界をデジタル化する社会的インパクト

日本の年間購買消費額156兆円のうち約9割がオフライン購買で、デジタル化・データ利活用が遅れている領域。

レシチャレは、メーカー・小売の業務フローをAI-Nativeに刷新する取り組みとして社会的インパクトの大きなサービスです。

3. 国内最大級の1st Party Data × AI

レシピ閲覧×レシート購買×位置情報×アプリ内行動を掛け合わせられる1st Partyデータセットは国内でも稀有。

Snowflake/dbtを用いたモダンなデータ基盤を前提に、担当領域の機能開発を通じてこのデータを活かす設計に関われます。

4. AI駆動開発を組織標準として推進するフェーズ

月10万円のAI手当・全社AI駆動開発推進など個別の取り組みが進行中で、高度なレベルでAI活用中。テックリードとして、担当チームの開発フローにAI活用を組み込み、標準化を推進する先行事例を作れるポジションです。

◼︎ 開発環境

▽ 技術スタック

言語/フレームワーク: Ruby , Rails , Node.js, React

ミドルウェア: MySQL, Redis

構成管理: Terraform

監視: Amazon CloudWatch, NewRelic, Sentry, Opsgenie

インフラ: AWS (ECS, RDS, ElastiCache, DynamoDB, SQS, S3, Lambda)

分析基盤: Snowflake, dbt, BigQuery, Athena

CI/CD: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild

▽ 技術発信・成長支援

テックブログの運営

カンファレンス登壇の奨励・登壇支援

社内勉強会・技術知見共有の文化

▽ 支給PC・オフィス環境

メモリ64GB ストレージ1TB のMacbook Pro を支給

2年ごとに最新モデルへの入れ替えを実施

現在支給モデル（2025年11月現在）：Macbook Pro M4MAX

キーボード配列：JIS/USから選択可

画面サイズ：16インチ/14インチから選択可

オフィス環境：27インチ 4Kモニター利用可能

-------------【求められる経験・スキル】-------------

必須スキル

Webサービスまたはモバイルアプリのサーバーサイド開発・API設計・運用経験（目安として5年以上）

RDBMSおよびNoSQLデータベースの設計・運用経験

パフォーマンス改善・スケーラビリティを考慮した設計経験

アジャイル開発の経験

歓迎スキル

DDD・クリーンアーキテクチャ等モダンな設計手法の実践経験

リアーキテクチャ・レガシーシステムの刷新経験

ジュニア〜ミドルエンジニアへの技術支援・メンタリング経験

AI駆動開発を実践している経験

新しい技術・手法の導入と定着の推進経験

求める人物像

技術的な意思決定を自ら主導し、その結果に責任を持ちたい方

技術選定やアーキテクチャーに強い関心を持ち、不確実性の高い状況でも意図を持って判断できる方

マネジメントよりも、技術力を軸にチームへ貢献し続けたい方

最新技術のキャッチアップと継続学習を楽しみ、自ら知見を広げられる方

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【勤務時間】

フレックスタイム制

【休日・休暇】

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年末年始休暇

・有給休暇

など

【福利厚生】

【子育て・育児支援制度 】

産前産後休業

育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）

男性育児休暇取得推進中

子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

出産立会休暇（最大2日連続取得可）

時短勤務制度（育児・介護などに対応）

ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

定期健康診断

ワクチン接種支援

産業医面談

ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

ケアルーム完備

【社内制度】

各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

交通費支給（上限：月4万円）

副業可（ガイドラインに基づく許可制）

エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

Year End Party（年末に開催する全社イベント）

表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

リファラル採用インセンティブ制度

歓迎ランチ

部活動

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