「なりたい姿」から逆算してアサインします！
“本当の”エンジニアファーストな環境で上流・PLへ。

やりたいことはあるのに、
導いてくれる人が社内にいない…
そんな悩みを抱えていませんか？

当社では、代表をはじめ経営陣4名が
「将来こうなりたい」から逆算して案件を設計。
希望に加え、成長に必要な"少しの背伸び"も
用意することで、個性の爆発を後押しします！

POINT1：個性を輝かせるキャリアパス
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Web系・基幹系・AI/クラウドなど領域は多彩。
入社4年で開発PLへ昇格した20代社員2名や、
本人の希望でSEPMOのリスキリングを叶えた40代女性の実例もあります・

POINT2：全公開の評価制度あり
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評価は「人物・能力・目標管理」の3軸で基準を全公開。
頑張り方が明確になり、納得して働けます！

POINT3：代表・青木の「エンジニアファースト」な想い
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代表の青木も、キャリアの遅れに焦り、必死に食らいついてきた元エンジニア。
だからこそ、アサインの大切さを誰より知っています。
あなたの未来に本気で向き合い、希望やスキルだけでなく
相性や将来性まで考え抜いてアサインします！

経験が浅くても大丈夫。
「ここでやり直したい」という熱い想いに全力で応えます！

募集背景：

「技術力も人間力も向上したい」という思いを社名に込め、エンジニア一人ひとりのキャリアに寄り添い続けてきた当社。Web・基幹・AI/クラウドと幅広い領域で信頼を積み重ね、おかげさまでクライアントからのご依頼も増加しています。
今後もより多くのプロジェクトに応えていくため、新たな仲間をお迎えすることになりました！

仕事内容：

Web系・基幹系からAI/クラウドまで、幅広い開発プロジェクトの中から、
あなたの「やりたい」「得意」を起点に案件をお任せします。
あなたの"好き"や"強み"が、そのまま武器になる環境です。
大手エンド案件を持つSIer元請け直案件が中心です。
先輩とペアで配属されることが多いため、安心してスタートできます！

"なんとなく"のアサインはしません
・STEP1｜面談で経験・希望・生活状況に加え「将来どうなりたいか」まで丁寧にヒアリング
・STEP2｜代表・役員・営業・人事の4名が、成長に必要な"少しの背伸び"まで織り込んで参画先を設計。
経験・スキル次第では、入社直後から「要件定義」などの上流工程へのアサインも当然OKです！
・STEP3｜参画するプロジェクト先を決定
「誰と・何を・なぜやるのか」まで納得し、ワクワクしながら現場入りできます！

参画後も見守る姿勢を徹底
・Slackでいつでも気軽に相談OK！
・月1回のマネージャーとの面談あり！

• マネージャーが管轄するメンバーは1人あたり5〜6名の少人数制
• 案件が合っていなければ、会社側から配置変更を提案。個性が最大限爆発する環境へ導きます・

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

案件例：

・大手企業のWebシステム新規開発・機能追加（基本設計〜実装・テスト）
・Webアプリケーション開発
・AI・クラウド関連の開発案件など

【納得度100%のアサインを追求】
常時1000件以上の案件から、あなたの希望・スキルに合わせて参画先をご提案。
納得できないのに“押し込みアサイン"は一切しません。

・業界：通信／流通／製造／医療など
・開発領域：オープン・Web系／スマホアプリ／組込制御／業務システムなど
・開発工程：基本設計／詳細設計／プログラミング（実装）／単体・結合テストなど

開発環境・業務範囲：

・活用中の生成AI：Claude Code、GitHub Copilot、ChatGPT

・銀行向けパッケージ導入

【工程】基本設計詳細設計テストリリース（※実装は別チーム）
【言語】Shell、Jobスケジューラー
【データベース管理】Oracle、MySQL
【使用PC】Windows
【開発スタイル】ウォーターフォール

・パッケージカスタマイズ導入

【工程】設計開発テストリリース
【言語】Ruby
【フレームワーク】Ruby on Rails
【統合開発環境】VS Code
【データベース管理】MySQL
【バージョン管理】Git
【プロジェクト管理】Github
【使用PC】Mac
【開発スタイル】アジャイル

＼希望から逆算した案件参画実例を紹介します／
・事例①：現場メンバーから、念願の「PL」へ（20代男性）
前職開発SE入社4年後、パッケージカスタマイズ導入PLへ
【環境】Ruby on Rails、MySQL、Git／アジャイル開発
マネジメントへの挑戦という目標を受け、適切な規模のPJでPLに。
ChatGPTやGitHub Copilot等のAIツールも活用し、チームを牽引中です。

・事例②：開発SEから、希望の働き方が叶う「PMO」へ（40代女性）
前職開発SE（要件～保守）入社して初めての案件で銀行向けパッケージ導入PMOへ
【工程】要件定義～リリース（開発は別チーム）【環境】Shell、Oracle、MySQL
開発の知見を活かし管理業務に専念したいという希望からアサイン。
無理のない負荷で、上流工程のPMOとして活躍しています。

・事例③：下流工程から、念願の「要件定義（上流）」へ挑戦（5年目女性）
前職：開発・テスト中心のSE 入社3年後、Web・基幹システムの要件定義へ
【工程】要件定義・基本設計【領域】Web・基幹システム開発
「経験のない上流工程に挑戦したい」と自ら声をあげ、念願の要件定義フェーズへ。
下流工程で培った現場知識を活かして顧客の意図を深く汲み取ることができ、上流エンジニアとして活躍中。

注目ポイント1：

安心して働いてもらいたいから、「頑張れ」で終わらせない。
“その人を見て動く”のが当社のスタンス。
案件配属後も、エンジニア一人ひとりの状況を見続けています！

＼例えば…／
ある新人がフルリモート案件に入った際、お客様とだけのやり取りになってしまい、社内で気軽に相談できる相手がいない状態を即座にキャッチアップ。経営陣が「一人で悩みを抱え込む環境は良くない」と判断。チームで連携して動けるよう、社内メンバーと関わりながら進められる体制の案件へとスピーディーに組み替えました。

また、開発案件についていけなくなった社員には、まず技術面のフォローを実施。それでも難しい場合は本人の希望を聞いた上で、保守系のリモート案件へ方向転換するなど、一人ひとりに合わせた立て直しを行っています。

注目ポイント2：

・数字で見るVertex.の働き方・
・リモートワーク実績は【約8割】
多くのエンジニアがリモート環境で活躍中。
通勤の負担を減らしながら、自分のペースで働ける体制が整っています！

・残業は【月平均10時間以下】
中途入社の社員からは「今のところ全然ない」という声も。
残業が発生しないよう仕事量を事前に調整するので、
趣味や家庭など自分の時間をしっかり取れるのが当たり前です。

・年間休日【120日以上】
土日祝休みで、オンとオフのメリハリもしっかりつけられます。
プライベートの時間もしっかり確保できるのでご安心ください。

身につくスキル・キャリアパス：

当社のアサインは「案件リストから選ばせる」方式ではなく、あなたが将来どうなりたいかを代表・マネージャーと話し合い、そのビジョンから逆算して決めていくスタイル。スキルの表面ではなく経験の本質を見て、次のステップを一緒に設計します。
「気づいたら成長していた」ではなく「納得して積み上げた」と言えるキャリアが築けるのも、当社の強みです！

入社後の成長サポート：

入社後は一人ひとりに合わせて組んだ研修によりベースを固め、その後、難易度を抑えた業務からスタート。分からないことはチャットや画面共有ですぐ質問できます。
また、マネージャー4名が社員一人ひとりと月1回の面談を実施。案件状況や悩みをヒアリングし、問題解決を行っています。評価制度も「人物・能力・目標管理」の3軸で基準は全項目オープン。何を頑張れば評価されるかが見える化されているため、先の見通しも立てやすいです！

応募資格：

＊転職回数・ブランク不問
＊学歴不問
＊開発の言語・年数・工程不問

・何らかの開発の実務経験

「何の案件か分からないまま配属された」
「自分のスキルが上がっている実感がない」
そんなモヤモヤを抱えていましたら、ぜひご応募ください！

＜こんな方を歓迎します＞
・学ぶ意欲と素直さを強みに働きたい
・案件内容や評価に納得した上で働きたい
・キャリアの方向性を一緒に考えてくれる会社がいい
・「とりあえず」ではなく、筋の通った選択をしたい

歓迎する職歴・スキル：

・Java・C#等のオブジェクト指向言語での開発経験
・Webアプリケーションの設計・開発経験（フレームワーク不問）
・AWS・Azure等クラウド環境での開発・構築経験
・基幹システムの開発・保守・マイグレーションに携わった経験
・チームでの開発経験（規模不問） など

過去の採用例：

携帯販売から転身したエンジニア、運用保守一筋のベテラン、インフラから開発へキャリアチェンジした社員——当社には、上流工程やPM経験者が活躍しています。前職や経験年数で判断はしません。ブランクがあっても大丈夫。上流工程やプロジェクトマネジメント経験者ももちろん大歓迎です。まずは気軽にご応募ください！

雇用形態：

正社員
【試用期間について】
なし

想定給与：

・前職給与保証あり／月給33万円～
・入社時の希望年収100％叶えています
・評価制度はフルオープンで"上げ方"が見える仕組み

月給33万円～71万円＋交通費など各種手当
※想定年収：4,000,000円～8,600,000円
※経験・能力等を考慮の上で決定します。
※上記金額には、みなし残業手当（20時間分・43,000円～92,000円）を含みます。超過分は別途追加支給します。

• 残業時間は月平均10時間程度と安定しております！

諸手当：皆勤手当（10,000円）、精勤手当（10,000円）、役職手当

※試用期間はありません
※前職給与保証あり
※評価は「人物」「能力」「目標管理」の3軸。基準はすべて公開され、
自己評価上長評価の順で決まります。何をすれば給与が上がるかが
見える仕組みです。

勤務時間：

固定労働時間制 9：00 ～ 18：00

• 実働8時間／休憩1時間

※プロジェクト先により多少の前後があります

残業について：

残業は月平均10時間以下。
経営層も「生活・バランス重視」で考えているからこそ、趣味や家庭、勉学と両立できるスタイルで働けます。疲れていたらしっかり休むことも仕事の1つです。

勤務地：

＜リモート8割！フルリモート案件あり＞
希望の勤務地（関東エリアまたは関西エリア）のプロジェクト先へ配属となります。
・転居を伴う転勤は一切ありません！（東京住まいの方が大阪へ配属されるようなことはありません）
・お住まいの地域や「リモート中心がいい」などのご希望を考慮して決定します。
・関東（東京近郊）・関西（大阪近郊）どちらの在住者も大歓迎！

原則としてチーム体制（2名以上）でのアサインとなるため、一人きりで不安を抱える心配もなく安心して参画いただけます。

＜本社＞
東京都港区新橋5丁目14-16 グランノワール新橋 2F
＜大阪サテライトオフィス＞
大阪府大阪市北区梅田2丁目2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都港区新橋5丁目14-16 グランノワール新橋 2F

交通・詳細：

＜本社＞
・JR各線、東京メトロ銀座線、都営浅草線、ゆりかもめ「新橋駅」から徒歩5分
・都営地下鉄大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」から徒歩6分
＜大阪サテライトオフィス＞
・Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」4B出口より直結
・阪神電気鉄道本線「大阪梅田駅」西口より徒歩1分
・JR「大阪駅」桜橋出口より徒歩2分

勤務地一覧：

東京都港区新橋5丁目14-16 グランノワール新橋 2F

休日休暇：

• 年間休日120日以上

・完全週休2日制（土・日）

・祝日

・夏期休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

・慶弔休暇
・育児・産前産後休暇

待遇・福利厚生：

・昇給年1回（4月）
・交通費支給（月2万円まで）
・各種社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金）
・資格取得支援制度

• 資格取得にかかる費用や勉強に必要や書籍購入の補助あり

・資格手当
・健康診断

【受動喫煙防止策について】
本社勤務：敷地内喫煙(屋内禁煙)
プロジェクト先での勤務：プロジェクト先に準ずる

【喫煙環境】
敷地内禁煙

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー：

「遅れている」という焦りが、僕のエンジニア人生を変えた。
僕はエンジニアのスタートが新卒からは4年遅れて、26〜27歳の頃に中途で飛び込みました。同い年なのに自分よりもずっと経験も知識も豊富な人に教わる毎日で、自分のレベルと比較してしまい「遅れている」という焦りがずっとあったんです。だからこそ人一倍頑張ったし、その結果、一定以上のスキルはついたと思っています。

その経験があるから、今アサインを考えるときも「案件をただ並べて選ばせる」ことはしません。案件をゴールにせず、その先にどうなりたいか、というビジョンから逆算して一緒に考えるようにしています。
なぜそこまでやるのか？ ……「エンジニア一人ひとりの人生がかかってる」って思うからですかね。（代表／青木）

「使える言語は関係ない」その言葉が、入社の決め手に。
新卒から20年ほど同じ会社で働いて、今回が初めての転職でした。そんな私に待っていたのは「Javaできますか？」という質問やCOBOL経験を理由にした門前払いの連続。正直、自分の経歴には価値がないのかと落ち込みました。

でも当社だけは違ったんです。「言語は関係ないので、まずは話してみましょう」と声をかけてくれて、対話の中で「プロジェクト管理の経験を活かせる仕事がありますよ」と具体的な道を示してくれました。
今では、慣れ親しんだCOBOLの言語も扱いながらも、新しいスキルを身に着けられる案件に役員と一緒に入り、日々学べています！

スキルだけじゃなくて、これから“やりたいこと”をちゃんと聞いてくれた。それが本当に嬉しかったです！（Yさん／現PMO）

取材担当者より：

取材で最も印象に残ったのは、代表の青木氏と役員の今村氏、営業、人事を含めた経営陣4名が、社員一人ひとりの"今"を当たり前に把握している光景だった。社員30名規模の企業で、この体制が組めている会社を私はこれまで見たことがない。
今村氏が「部下がどう思っているかは全部知りたい。だから社員リストを作っていた」と語った瞬間、思わず「そこに愛がありますね」と言葉が漏れた。本人は「その愛がどこから生まれるのか、よく分からないんですけどね」と笑っていたが、理由を説明できないほど自然に人を気にかけているそれこそが答えなのだと思う。
アサインの話になると、青木氏は通勤時間やチームとの相性まで、当たり前のように語り始める。条件の羅列ではなく、"人"から話が始まる会社だ。取材を終えて、心から思った。温かみのあふれる会社である、と。

＜会社概要＞
株式会社Vertex.

事業内容：

【事業内容】
・コンピューターのシステム設計及びソフトウェア開発業務
・ソフトウェアの保守及び顧客へのサポート業務
・企業の経営合理化及びコンピュータ利用に関するコンサルティング業務
・コンピューターシステムに関するコンサルティング
・コンピュータのシステム及びプログラムの設計技術者派遣及び養成

設立：

2003年11月

代表者：

代表取締役 青木 美道

ホームページ：

株式会社Vertex. https：//vertex-japan.co.jp/

PR情報：

技術力アップ支援制度あり
スキル次第で年収1000万円以上
女性エンジニアが在籍
社長がエンジニア出身
大規模開発に携われる
Gitでソース管理
アジャイル開発あり
スペシャリストを目指せる
顧客と直接関われる
時短勤務あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
新規事業・スタートアップメンバー
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
業界未経験歓迎
土日祝日休み
交通費全額支給
面接1回
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
フルリモートあり
キャリアパス記載あり
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
360度評価（多角的評価）
駅から徒歩5分
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
転勤なし

以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
Oracle
PostgreSQL
MySQL
SQL
GitHub
Docker
Azure
GCP
Spring
AngularJS
Node.js
Vue.js
React
Shell
TypeScript
Kotlin
Swift
Go
Scala
Python
Ruby on rails
C#
C++
Unity
JavaScript
AWS
HTML・CSS
PHP
Ruby
ABAP
VB・VBA
.NET
C
Java

【アプリケーション・ツール】
ERP関連
SAP関連
SFA関連

【OS】
Windows
UNIX
Linux