【田町/在宅可】Web系開発SE・PL候補◆要件定義/PM候補/プライム案件中心/C#・Java環境

【企業名】

株式会社菱友システムズ

【職種名】

【田町/在宅可】Web系開発SE・PL候補◆要件定義/PM候補/プライム案件中心/C#・Java環境

【仕事内容(概要)】

【田町/在宅可】Web系開発SE・PL候補◆要件定義/PM候補/プライム案件中心/C#・Java環境

【具体的な仕事内容】

～三菱重工グループ／東証スタンダード上場／年休126日／残業月15h程度／フレックス制度／離職率約3％～

◎三菱重工グループ向け案件中心。上流工程から長期的に携われる環境

◎Java・C#経験を活かし、将来的にはPL・PMへキャリアアップ可能

◎安定した経営基盤と充実した福利厚生のもと腰を据えて活躍

■募集背景

近年は既存顧客からの引き合いに加え、ローコード開発や生成AI活用など新たなニーズも拡大しており、プロジェクト体制強化のため開発SE・PL候補を募集します。

■業務概要

三菱重工グループをはじめとする大手企業向けの業務システム開発・運用を担当いただきます。単なる製造工程だけでなく、顧客との要件整理や仕様検討など上流工程にも携わりながら、将来的にはPL・PMとして活躍いただくことを期待しています。

■職務詳細

・Web/オープン系システムの開発・運用

・顧客との仕様調整、要件整理

・基本設計、詳細設計、開発、テスト

・既存システムの保守・改善提案

・ローコード開発（GeneXus、Power Platform）

・PL業務（進捗管理、メンバーフォロー、品質管理）

・言語：Java、C#、ASP.NET、VB.NET ・DB：SQL Server

■キャリアパス

まずは開発SEとして経験やスキルに応じた業務からスタート。その後は、要件定義や顧客折衝を担うSE、プロジェクトを牽引するPL、PMへとステップアップ可能です。技術研修・PM研修など教育制度も充実しており、技術スペシャリストを目指すキャリアも選択できます。

■働き方

年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）、フレックスタイム制を導入。残業は月平均15時間程度で、有給休暇も取得しやすい環境です。在宅勤務制度も整備されており、長期的に安心して働けます。

■企業の特徴／魅力

東証スタンダード上場、三菱重工グループの安定基盤を持つユーザー系SIerです。上流から運用まで一貫して携われるため、市場価値の高いスキルを身につけながら成長できます。離職率約3％、退職金制度や寮社宅制度など福利厚生も充実。「安定した環境で技術力を高め、将来はPL・PMへ挑戦したい」という方に最適な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須】

・Web系システム開発、実務経験3年以上

∟開発言語：Java言語又はASP.NetおよびC#

∟データベース：SQLServer

【歓迎】

・コミュニケーションスキル

・資格：基本情報処理

・新規システムの基本設計、詳細設計、開発業務経験

・ローコード開発ツールでの経験

・生成AIアプリ開発(python)経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

田町

住所：東京都港区

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

職務レベルに応じた給与体系です（年功序列ではありません）

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：264,300円～374,100円

その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞

284,300円～394,100円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子育て支援として、子供一人につき10,000円

寮社宅：自宅から通勤不可の場合に限る※年齢制限あり

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：定年後の再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■情報処理等の資格取得後に報奨金支給

＜その他補足＞

■財形貯蓄

■社員持株

■企業型確定拠出年金

■三菱自動車の従業員販売制度適用

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（翌年度に20日間を限度として繰り越し可）、特別休暇、勤続年数によるリフレッシュ休暇

【事業概要】

【概要】

三菱重工グループのシステムインテグレーター

【詳細】

創業以来三菱重工をはじめ三菱グループ各社の情報システムの構築に参画し、事業の基盤を作ってきました。同社の企業理念の通り、お客様に最適なサービスを提供し、信頼されるベストパートナーを目指しております。特徴はバランスのとれた事業体制。高い技術と幅広いサービスで、未来を切り拓くビジネスを支えています。具体的には企業経営を支える基幹システムをはじめ、ものづくりを支える設計・解析システム、ITインフラの構築・運用などを展開しています。開発から保守・運用に至る幅広いサービスでお客様に専門性の高いITソリューションサービスを提供できることが強みです。

【具体例】

■基幹システム及び周辺システムの開発・保守：領域としては人事、給与、調達、経理など

■ものづくりを支援するシステムの開発・保守：領域としては工程管理、在庫管理、保全、保守など

■流体、構造などの解析・設計及び各種試験業務：領域としては航空機、ロケット、自動車、エンジン、産業機器など

■ITインフラの構築・運用：領域としてはサーバー、ストレージ、ネットワークの基盤構築・運用管理など

■システム機器販売：ハードウェアやネットワーク機器（サーバー、ストレージ他）、各種ソフトウェアなど

【社風】

4～5年でプロに育てる研修プログラムと、透明な「実力主義」を掲げる同社。基本的にはプライム業務が中心であり、実力と実績しだいでは、キャリアに関係なく、大きなプロジェクトに登用します。人事評価は年功序列方式を改め、職務レベルに応じた報酬体系になっているため、若手でも高い職務レベルの業務を遂行できれば相応の報酬を得られるようになっています。平均在籍期間が15年を超え、離職率が3%と低いのも特徴のひとつ。三菱重工業の傘下グループでありながらプロパーが活躍できる環境と風通しが良く居心地も良い社風がこの数字に表れています。

【郵便番号】

1050023

【所在地】

東京都港区芝浦1-2-3

【ビル名等】

シーバンスS館19F

【設立年 補足】

1968年7月

【従業員数】

1,246名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

739百万円

【売上高】

43,229百万円

【経常利益】

5,619百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

https://www.ryoyu.co.jp/