【大阪】解体工事の施工管理＜元請けメイン＞業界トップクラスの東証スタンダード上場企業

【企業名】

ＴＡＮＡＫＥＮ株式会社

【職種名】

【大阪】解体工事の施工管理＜元請けメイン＞業界トップクラスの東証スタンダード上場企業

【仕事内容(概要)】

【大阪】解体工事の施工管理＜元請けメイン＞業界トップクラスの東証スタンダード上場企業

【具体的な仕事内容】

【大手デベロッパー直請け案件多数／解体業界のトップクラス企業／2018年スタンダード上場】

★こんな人におすすめです！

・これまでの施工管理経験を活かして働き方を落ち着かせたい方

・定年後も見据えて安定した環境で活躍したい方

■業務内容：

建築構造物解体工事の施工管理業務全般を担っていただきます。

当社は解体施工管理に特化であり、重機を持たず工事に関するコンサルティングと実施提案、施工管理に特化するスペシャリスト集団です。

工事の進捗管理、安全・品質管理、協力会社とのやりとり、近隣対策、工事後の引渡しまで一連の施工管理業務をお任せします。

■魅力：

＜経験を活かして、より長く働ける環境へ＞

施工管理経験をお持ちの方であれば、解体工事は管理範囲が比較的限定されるため、これまでの経験を活かしながら負担を抑えて働くことができます。大規模な工程調整や複雑な職種間調整が少なく、ワークライフバランスを改善しながら、安定した環境で長期的なキャリア形成が可能です。

＜再雇用後も安定収入＞

定年後の再雇用制度を利用した場合でも、これまで培ってきた経験や知識を正当に評価する風土があり、年齢を重ねても第一線で活躍しながら安定した収入が期待できます。

■就業環境：

・年間休日120日以上、土日祝休み。現場によっては月に2回程度の土曜出勤が発生することがありますが、代休を取ることも可能です（担当現場や工事の進捗状況により異なります）。

・残業は残業35hですが、月2回の土曜出勤を残業扱いとした場合ですので、平日の残業は1~1.5h程度です。

・基本は現場への直行直帰です。出張や単身赴任は本人の希望を考慮して決定し、赴任手当も支給。夜勤は数カ月に1回程度の特殊案件のみで、長期的に働きやすい環境です

■同社について

＜解体事業でトップクラスの実績＞

同社は、解体業界の中でも高い技術力と管理品質を強みに、独自のポジションを確立しています。上場企業としての信頼性に加え、工事品質だけでなく近隣住民への丁寧な対応や安全管理を徹底している点が高く評価されています。その結果、大手デベロッパーから直接案件を受注できる強固な顧客基盤を構築し、「選ばれ続ける企業」として安定した成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれか必須

・建築又は土木の施工管理経験がある方

・解体工事業での実務経験がある方

■歓迎条件：

・2級以上の施工管理技士をお持ちの方（土木、建築不問。ただし、建築の「仕上げ」は除きます）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪営業所

住所：大阪府大阪市中央区本町2ー1-6 堺筋本町センタービル 1305

勤務地最寄駅：大阪メトロ線／堺筋本町駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

【住所設定】

大阪営業所／大阪府大阪市中央区本町2ー1-6 　[最寄り駅]堺筋本町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業は1日1時～1.5時間程度です。土曜日出勤時は残業扱いもしくは代休取得

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※労働条件は本採用と同じです。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：324,000円～420,000円

＜月給＞

324,000円～420,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験などを考慮し個別に決定

※残業手当：1分単位で支給されます。

■賞与：年2回（夏・冬）　※夏季は業績インセンティブとして支給

■昇給：年1回

・社員平均年収／721万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

家族手当：扶養する18歳未満の子に対し人数分支給

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞

60歳

最長65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■国家試験受験費用支援

■資格手当

■各種研修制度

＜その他補足＞

・福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）

・福利厚生施設（東急ハーヴェストクラブ）

・交響楽団演奏会鑑賞

・産後パパ育休

・看護休暇：小学校就学前の子供の看護が必要な場合、年間5日（小学校就学前の子供が2人以上の場合、年間10日）まで休暇を取得可能

・介護休暇：介護を必要とする家族がいる場合、年間5日（介護を必要とする家族が2人以上の場合、年間10日）まで休暇を取得可能

・パントリーコーナー：ウォーターサーバー、コーヒーメーカーなど

・健康診断／産業医

・慶弔見舞金

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

※担当現場によって年間休日は変化します

※月2回程度土曜出勤が発生する場合があります（残業扱いもしくは代休取得）

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇

【事業概要】

■事業内容：

建築構造物の解体工事及びそれに付随する工事の施工管理

■当社について：

当社は、建築構造物の解体工事並びにそれに付随する各種工事の施工管理を行う会社です。1982年の設立以来、経営理念である「思いやり・信頼・感謝」の心を胸に、「子供たちに何が残せるか」を常に考え、地球環境に配慮した安心・安全な施工管理に努めて参りました。

2023年、更なる飛躍への10年を展望した長期ビジョン「TANAKEN “Vision NEXT 10”」（2023年度～32年度）にて、以下のとおり当社のあるべき姿を明確にいたしました。

＜10年後のあるべき姿＞

・将来にわたりお客様から信頼される会社になる

・環境に配慮した安全施工を実現する

・業界のリーディングカンパニーの地位を確実なものにする

「TANAKEN “Vision NEXT 10”」では、10年間を「Primary」「Secondary」「Final」の３フェーズに分けて中期経営計画を策定し、PDCAサイクルを回しながら、あるべき姿の実現を目指して参ります。

2023年度～2025年度は「Primary Phase」。成長軌道を維持しながら、更なる飛躍を遂げるための「基盤構築の3ヵ年」として、人財採用強化や営業力強化に注力した結果、最終年度は売上高・利益ともに計画を大幅達成しました。

2026年度からは「Secondary Phase」をスタート。「成長戦略」として位置づけ、成長軌道を維持しながら、TANAKENブランドの価値向上、人財確保、生産性向上、安全強化を図り、基盤構築の3ヶ年をベースに、更なる基盤強化と施工力強化を図って参ります。

解体市場は、高度経済成長時代に建築された老朽化建物の増加、IＴ化に伴う産業構造の変化、市街地再開発・マンション建替の活発化を背景として、今後とも堅調に推移するものと予想されます。一方で建設業界の人手不足や資材価格の上昇、それに伴う新築プロジェクトの計画見直し等も想定されます。当社といたしましても、そのマーケット動向を的確に捉え、「相談」を起点とした親身なコンサルティングと安心・安全施工により、更なる成長、発展を図り、「人にやさしい環境づくり」に貢献して参ります。

【郵便番号】

1050021

【所在地】

東京都港区東新橋1-9-1

【ビル名等】

東京汐留ビルディング9F

【設立年 補足】

1982年2月

【従業員数】

110名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

297百万円

【売上高】

10,676百万円

【経常利益】

1,640百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

https://www.tanaken-1982.co.jp