【大阪】改修工事の施工管理◆元請け◆関西電力グループ＜面接1回＞残業20h／年休122土日祝

【企業名】

関電ファシリティーズ株式会社

【職種名】

【大阪】改修工事の施工管理◆元請け◆関西電力グループ＜面接1回＞残業20h／年休122土日祝

【仕事内容(概要)】

【大阪】改修工事の施工管理◆元請け◆関西電力グループ＜面接1回＞残業20h／年休122土日祝

【具体的な仕事内容】

【★20代活躍！施工管理経験活かす／資格は入社後取得でOK★関西電力グループの大型物件で“技術幅”を磨ける環境／自社研修センターの実機研修が充実◎／残業20h・年休122日・土日祝】

関西電力グループの一員として、オフィス・物流施設・商業施設など全国約1000件以上の建物を管理する当社にて、施工管理をお任せします！

■仕事内容：

当社が管理する関西エリアの物件の【改修工事案件】について、工事全体をマネジメントする施工管理業務を行います！

＜具体的には…＞

・工程管理：施工図作成、工程検討、スケジュール調整、進捗管理

・品質管理：材料選定、工事内容のチェック、作業品質の確認

・安全管理：協力会社との連携、安全対策の徹底

・予算管理：出来高管理、コスト調整、見積内容の確認

・顧客折衝：オーナー・現場責任者との打合せ、調整業務

※元請として常駐管理する案件や、複数物件を巡回する案件など、物件規模に応じて柔軟な対応が必要

＜対象案件＞

物流施設／オフィスビル／商業施設／医療施設／教育施設（学校・大学）／ホテルなど

■特徴：

案件は2名上で担当。さらに各エリアでチーム制をとっているため、1人に業務が偏らない仕組みがあり、休暇取得もしやすい

■働き方：

◆年休122日（土日祝）

◆残業平均20ｈ程（繁忙月でも平均20ｈ実績）

◆振替休日の取得徹底

◆担当物件は原則「自宅から90分以内」※直行直帰も可

◆転勤ありですが、本人の希望があり昇格などキャリアアップ観点での転勤となるため、頻繁な転居をともなう人事異動は基本的にありません。

◆夜勤あり

■入社後の流れ

◆まずは既存物件の小規模改修工事からスタート！OJTを通じて、当社の進め方・顧客対応・協力会社との連携を学びます。

◆経験・スキルに応じて、早期にメイン担当として裁量ある業務にチャレンジも可能◎

■組織

穏やかで協調性のある社風が特徴。部署間連携もスムーズで、中途入社者も馴染みやすい環境◎

■資格取得手当

・資格手当の支給上限なし！資格取得した分だけ手当がつくため、入社5～6年で月1万～1.3万ついている方も多数

・資格取得を会社全体で推進しているため、勉強会や参考書の支給もあり◎

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜職種未経験・第二新卒の方も歓迎！＞

■必須条件：

・施工管理の経験

※電気・管・建築・電気通信・内装など対象は不問です！

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21 JYOタワー3階

勤務地最寄駅：地下鉄鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

■本人の希望があり、昇格などキャリアアップ観点での転勤となります

■1～2年での頻繁な転勤は基本無し

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／大阪府大阪市中央区城見2-1-61　[最寄り駅]大阪ビジネスパーク駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月20ｈ程

※担当物件により働き方の変動有（宿直勤務の場合も有）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～370,000円

＜月給＞

250,000円～370,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は同社規定により決定します。

■年収構成：基本給＋賞与＋各種手当

■賞与：過去実績…年4,5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：転勤時は寮・社宅利用可

社会保険：各種社会保険等完備

退職金制度：再雇用制度／65歳まで

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■教育制度：基本的にOJT研修

■講習会等の受講料負担

※社内教育訓練体系を制度化しており、各種資格取得における講習会等の支援を実施しています。

＜その他補足＞

■社宅・住宅補助制度を整備

■カフェテリアプラン（余暇充実に役立つ補助／年間４万円相当利用可能！）

■各種社会保険、確定拠出年金制度

■資格取得支援制度（受験料補助・奨励金）

※1資格につき1千円～5千円（例…第3種電気主任技術者、ビル管理士/毎月3千円）

■結婚休暇、育児・介護休業

■関西電力グループならではの福利厚生サービスも利用可能

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

土曜、日曜、祝日※担当物件によって変動あり、勤務事業所により休日出勤あり

労働祭、年末年始、夏期休暇、有給休暇（3か月後付与）

【事業概要】

■事業内容：

不動産の総合管理、建物の建築・改築等の工事請負、駐車場運営、

■事業の特徴：

（1）トータルファシリティマネジメント…多種多様な施設のトータルファシリティマネジメントを実施し、省エネ・環境に配慮した時代のニーズに合った提案をします。顧客が抱える課題解決に向けてのきめ細やかな対応を実施し、品質管理の実践、技術力とマネジメント能力を兼ね備えた人材の配置、大規模災害等に対するリスクマネジメント、BCPの実践等、様々なニーズに対応します。また同社が独自に構築したビルマネジメントシステムを活用し、日々の管理情報（作業内容・異常時対応・修繕・設備管理など）をデータベース化。過去の故障や修繕などの履歴を検索可能にします。

（2）エネルギーマネジメント…施設のエネルギー消費を一貫してマネジメントするLCEM（Life Cycle Energy Management）の手法を採用しています。電力系会社ならでは強みを活かして、設備の性能を的確に検証し、効率的なエネルギー管理を徹底。省エネ・省コスト・省CO2に向けた継続的な改善活動を支援します。また、エネルギーマネジメント活動サイクルによって、日常業務の中から汲み取った顧客のニーズや、設備管理上の気づき、独自のエネルギーマネジメントのノウハウをもとに、様々なソリューション提案はもとより、エネルギーコスト削減と環境保全対策をサポートします。

（3）工事…様々な施設の運営管理で蓄積した豊富なノウハウを活かし、調査・企画から設計・施工・アフターサービスまで一貫して請け負います。ビル・施設の改築やオフィス入居工事などの大規模リニューアルから設備更新工事、コンセントひとつなどの小さな工事も迅速に対応します。

（4）駐車場運営…同社は1974年の創業時から駐車場運営に取組んできました。その豊富なノウハウをもとに、プランニングからアフターサービスまで一貫してサポートしています。同社の「土地の活用」は、オーナーの土地を一括して借り受け、駐車場の施工から運営までトータルにマネジメントし、毎月、安定した収益が確保できるシステムを構築します。また、「付帯駐車場の活用」では、ビル管理と一体となったワンストップサービスの提供も可能です。

【郵便番号】

5406203

【所在地】

大阪府大阪市中央区城見2-1-61

【ビル名等】

ツイン21 JYOタワー3階

【設立年 補足】

1974年3月

【従業員数】

1,932名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

43.5歳

【HPリンク先】

https://www.kanden-fa.co.jp/